Täysin riippumatta tarpeista tai oikeudenmukaisuuden kokemuksesta, isot palkankorotukset vähentävät aina työntekijöiden määrää.
Olet täysin samaa mieltä siitä, että hoitajat ovat rahansa ansainneet, mutta en osaa sanoa kuka ei ole ansainnut.
Kun puhutaan palkoista, niin yhden palkka on toiselta pois, jos tuottavuus ei kasva. Eikä se ole kasvanut.
Nyt pohdinkin sitä, että ehkä opettajat eivät ole ansainneet palkkaansa tai poliisit. Heidänkin veroilla palkan korotukset maksetaan.
Toisaalta jos 13% hoitajista saa potkut, niin tuottavuus on parantunut ja korotus on aiheellinen.
Kaksinumeroinen palkankorotus johtaa aina potkuihin
Anonyymi-ap
12
109
Vastaukset
- Anonyymi
Ylisuuret palkkavaatimukset eivät ole hyvä asia, mutta ei sekään, että hyvin toimeentuleva yritys ei ole valmis korotuksiin ollenkaan.
Yrityksillä ei tosiaan ole mitään suoranaisia yhteiskunnallisia vastuita eikä velvollisuuksia. Yrityksen tehtävä on mahdollistaa omistajille mahdollisimman suuret voitot. Palkkakulut ovat voitoista pois.- Anonyymi
Yritykset kantavat kuitenkin erinomaisesti sen vastuun, jota sinun mukaasi niillä ei ole, jos niitä vertaa julkishallintoon.
- Anonyymi
Kerro, mikä ajatusketju on johtanut siihen lopputulokseen, jonka perusteella yrityksillä ei ole mitään suoranaisia vastuita.
Minua kiinnostaa, miksi koko Suomen lainsäädäntöä eikä edes yrityksiä ja työelämää koskevaa lansäädäntöä lasketa mukaan vastuisiin ja velvollisuuksiin.
Minusta vaikuttaa siltä, että jätät todellisuuden huomioimatta, kun se ei tue ennakkoasennettasi. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kerro, mikä ajatusketju on johtanut siihen lopputulokseen, jonka perusteella yrityksillä ei ole mitään suoranaisia vastuita.
Minua kiinnostaa, miksi koko Suomen lainsäädäntöä eikä edes yrityksiä ja työelämää koskevaa lansäädäntöä lasketa mukaan vastuisiin ja velvollisuuksiin.
Minusta vaikuttaa siltä, että jätät todellisuuden huomioimatta, kun se ei tue ennakkoasennettasi.Suomen lakien mukaiset vastuut on tietenkin, mutta siihen se lopulta sitten jääkin. Yhteiskuntaa kohtaan ei ole mitään suoranaisia vastuita. Yritykset jättäisivät takuulla työvoiman pois kokonaan, jos se vain olisi jotenkin mahdollista. Palkkakulut ovat voitoista pois.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Suomen lakien mukaiset vastuut on tietenkin, mutta siihen se lopulta sitten jääkin. Yhteiskuntaa kohtaan ei ole mitään suoranaisia vastuita. Yritykset jättäisivät takuulla työvoiman pois kokonaan, jos se vain olisi jotenkin mahdollista. Palkkakulut ovat voitoista pois.
Sinä et ole perehtynyt yritysten johtamiseen ja siksi et tiedä yritysten roolia yhteiskunnassa. Se ei ole häpeä koska aiheeseen liittyvää tietoa on vain vähän suomenkielellä. Jos kuitenkin osaat englantia, niin perehdy aiheeseen "corporate governance" ja "stakeholder".
Sinä luulet, että jotain asiaa ei ole koska et tiedä siitä. Lyön vetoa, ettei tiedä myöskään surajohteista, mutta uskot niihin. Nyt voit perehtyä vaikka molempiin. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sinä et ole perehtynyt yritysten johtamiseen ja siksi et tiedä yritysten roolia yhteiskunnassa. Se ei ole häpeä koska aiheeseen liittyvää tietoa on vain vähän suomenkielellä. Jos kuitenkin osaat englantia, niin perehdy aiheeseen "corporate governance" ja "stakeholder".
Sinä luulet, että jotain asiaa ei ole koska et tiedä siitä. Lyön vetoa, ettei tiedä myöskään surajohteista, mutta uskot niihin. Nyt voit perehtyä vaikka molempiin.Strateginen johtaminen on yrityksesi toiminnan suunnittelua pitkällä tähtäimellä ja laaja-alaisesti, kun taas operatiivinen johtaminen keskittyy yrityksen päivittäiseen toimintaan. Liiketoiminnan kehittämisessä keskeistä on johtohenkilöiden selkeä roolitus.
Yrityksen tehtävä on kuitenkin tehdä voittoja omistaja-tahoille ja tätä ei muuta tai kumoa mikään. Menestykseen yritys tietenkin pyrkii, mutta samalla mahdollisimman suuria voittoja tavoitellaan myös.
Sidosryhmä on yksilö tai ryhmä, jolla on intressi yrityksen menestykseen (usein taloudellinen). Iso osa yrityksiä ovat pienyrityksiä ja yrityksen omistajilla on tämä intressi. Suuremmissa yrityksissä tulee sitten esim. sijoittajat mukaan. Sijoittajat haluavat sitten vastinetta, eli voittoja sijoituksilleen, eli yrityksen voitot ovat siinäkin tapauksessa keskiössä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Strateginen johtaminen on yrityksesi toiminnan suunnittelua pitkällä tähtäimellä ja laaja-alaisesti, kun taas operatiivinen johtaminen keskittyy yrityksen päivittäiseen toimintaan. Liiketoiminnan kehittämisessä keskeistä on johtohenkilöiden selkeä roolitus.
Yrityksen tehtävä on kuitenkin tehdä voittoja omistaja-tahoille ja tätä ei muuta tai kumoa mikään. Menestykseen yritys tietenkin pyrkii, mutta samalla mahdollisimman suuria voittoja tavoitellaan myös.
Sidosryhmä on yksilö tai ryhmä, jolla on intressi yrityksen menestykseen (usein taloudellinen). Iso osa yrityksiä ovat pienyrityksiä ja yrityksen omistajilla on tämä intressi. Suuremmissa yrityksissä tulee sitten esim. sijoittajat mukaan. Sijoittajat haluavat sitten vastinetta, eli voittoja sijoituksilleen, eli yrityksen voitot ovat siinäkin tapauksessa keskiössä.Et sitten löytänyt corporate governancista mitään, joka olisit voinut copypastata.
Se oli tämän asian ydin.
Seuraavaksi opettele joku vieras kieli, suosittelen englantia, jos haluat kirjoittaa yrityksistä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Et sitten löytänyt corporate governancista mitään, joka olisit voinut copypastata.
Se oli tämän asian ydin.
Seuraavaksi opettele joku vieras kieli, suosittelen englantia, jos haluat kirjoittaa yrityksistä.Yritysjohtamisella tarkoitetaan järjestelmiä, periaatteita ja prosesseja, joilla yrityksiä ohjataan ja valvotaan, varmistaen vastuullisuuden ja läpinäkyvyyden sidosryhmiin nähden. Pienyrityksessä tarkoittaa varmaan sitten sitä, että yrityksen omistaja katsoo peiliin ja pitää puheen itsellensä.
- Anonyymi
Ahneus on yksi seitsemästä kuolemansynnistä, oli sitten kyse työntekijästä tai työnantajasta.
- Anonyymi
Aloitus liittyy ilmeisesti tähän.
https://www.iltalehti.fi/paakirjoitus/a/36df8f9f-6c22-4e4a-b188-c552ba730d37- Anonyymi
Sitä se sivusi.
Tuli elävästi mieleen pankkitoimihenkilöiden lakko. Se on ikoninen esimerkki.
Haluan painottaa sitä, että työnantajat eivät ole avainroolissa, kun puhutaan palkoista. Avainroolissa ovat asiakkaat, jotka valitsevat edullisen vaihtoehdon.
On turha parantaa työoloja Suomessa, jos niiden parantuessa alkaa ostamaan Kiinasta koska ei halua maksaa olojen parantumisen hintalappua. - AnonyymiUUSI
Anonyymi kirjoitti:
Sitä se sivusi.
Tuli elävästi mieleen pankkitoimihenkilöiden lakko. Se on ikoninen esimerkki.
Haluan painottaa sitä, että työnantajat eivät ole avainroolissa, kun puhutaan palkoista. Avainroolissa ovat asiakkaat, jotka valitsevat edullisen vaihtoehdon.
On turha parantaa työoloja Suomessa, jos niiden parantuessa alkaa ostamaan Kiinasta koska ei halua maksaa olojen parantumisen hintalappua.Jotkut haluavat pönkittää kiinan taloutta ostamalla sieltä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kylläpä on nautinnollista taas tämä palstan vassari valitus!
Lähes jokainen avaus on vassareiden kitinää ja valitusta. Eikö se tarkoitakin, että silloin asiat menee maassamme parem843036HS: persujen v. 2015 turvapaikanhakijoista alle puolet töissä
Aikuisina Suomeen tulleista ja myönteisen päätöksen saaneista vain 42 prosenttia oli vuonna 2023 töissä, vaikka he ovat672319- 272113
Helvetistä ei ole paluuta
Kun ihminen laskeutuu kuolleiden maailmaan, kauhujen valtakuntaan ja tuonelan ovet sulkeutuu kiinni, se on karu tunne ku3861508- 701503
Persut muuten hyväksyvät 2 + 8 mrd. euron maatalous- ja yritystuet
Vaikka molemmat tukimuodot tiedetään haitallisiksi, koska ovat käytännössä pelkkää säilyttävää tukea, eivätkä kannusta k471377Mikä kaivatussasi herätti mielenkiintosi
Kun tapasitte ensi kerran? Ulkonäössä? Luonteessa tai olemuksessa? Kuinka nopeasti mielenkiinto muuttui ihastukseksi?871234Järjetön Topi-ilta
Lisää tappiota konkurssipesälle. Miten voi olla mahdollidta , että annetaan järjestää tämä. Sorsakoski pyörii haudassaan231184- 561139
- 471040