Yksi arvio "potkulain" seurauksista:

Periaatteessa kyllä, se on "markkinataloutta", se saa pyörät pyörimään.

Ja lisääntynyt työttömyys lisää työvoiman tarjontaa, eli työpaikkahakemusten määrää, mikä puolestaan saa työnantajat palkkaamaan lisätyövoimaa, jolloin työllisyys paranee. Näinkin on näreet.

Anonyymi kirjoitti:

Ja lisääntynyt työttömyys lisää työvoiman tarjontaa, eli työpaikkahakemusten määrää, mikä puolestaan saa työnantajat palkkaamaan lisätyövoimaa, jolloin työllisyys paranee. Näinkin on näreet.

Lue lisää

Kyllä luulisi nykyisistä 300000 työttömästä riittävän tarjontaa. Vielä kun kaikkien on pakko hakea vähintään 4 työpaikkaa kuukaudessa, niin se tarkoittaa 1,2 miljoonaa työhakemusta joka kuukausi. On varaa mistä valita.

Anonyymi kirjoitti:

Ja lisääntynyt työttömyys lisää työvoiman tarjontaa, eli työpaikkahakemusten määrää, mikä puolestaan saa työnantajat palkkaamaan lisätyövoimaa, jolloin työllisyys paranee. Näinkin on näreet.

Lue lisää

Kuka ottaa töihin edellisestä työpaikastaan 'asiallisin syin' erotetun työnhakijan?

Anonyymi kirjoitti:

Kuka ottaa töihin edellisestä työpaikastaan 'asiallisin syin' erotetun työnhakijan?

Otit tärkeän asian esille: Käykö monelle nuorelle niin, että jos kerran mokaat työuran alussa ja tulet tämän erheen takia irtisanotuksi, niin koko loppuelämä on pilalla. Irtisanominen on polttomerkki, jota joutuu kantamaan vuosikymmenestä toiseen.

Periaatteessa kyllä, mutta koska uuden lain myötä irtisanominen voidaan tehdä "asiallisin perustein", niin oikeudessa siihen riittää melkein mikä tahansa peruste, kunhan se ei ole syrjivä.

Esim. Työsuhde irtisanotaan siksi, koska et sovellu työyhteisöön on täysin asiallinen irtisanomisperuste. Tällöin ei ole syytä käydä oikeutta, koska irtisanominen on tehty laillisin perustein.

Sen sijaan jos työsuhde irtisanotaan siksi, koska työntekijä on homoseksuaali tai väärän värinen, niin irtisanominen on laiton. Vaikea vaan kuvitella, että kukaan työnantaja kirjoittaisi tuollaista irtisanomisperustetta mihinkään paperiin.

Todennäköisestihän irtisanominen on työntekijän syytä, mikäli syy on muu kuin tuotannollinen tai taloudellinen. Mikä siis on taas epäselvää ?

Anonyymi kirjoitti:

Todennäköisestihän irtisanominen on työntekijän syytä, mikäli syy on muu kuin tuotannollinen tai taloudellinen. Mikä siis on taas epäselvää ?

Epäselvää on se, että onko syy aidosti työntekijän.

Asiallisten syiden kirjo on niin laaja, että syyn voi keksiä eikä sitä tarvitse sen enempää perustella.

Jos vaikka työntekijä perää oikeuksiaan tai ottaa kantaa epäkohtiin esim. palkkaukseen, työaikoihin tai työturvallisuuteen, niin hänet voidaan jatkossa irtisanoa, koska "ei sovellu työyhteisöön".

3kk karenssia tulee ja kukaan työpaikalla ei jatkossa uskalla puuttua epäkohtiin.

Anonyymi kirjoitti:

Epäselvää on se, että onko syy aidosti työntekijän.

Asiallisten syiden kirjo on niin laaja, että syyn voi keksiä eikä sitä tarvitse sen enempää perustella.

Jos vaikka työntekijä perää oikeuksiaan tai ottaa kantaa epäkohtiin esim. palkkaukseen, työaikoihin tai työturvallisuuteen, niin hänet voidaan jatkossa irtisanoa, koska "ei sovellu työyhteisöön".

3kk karenssia tulee ja kukaan työpaikalla ei jatkossa uskalla puuttua epäkohtiin.

Lue lisää

Ei se ole mitenkään epäselvää. Jos se ei ol tuotannollinen tai taloudellinen, syy irtisanomiseen on silloin työntekijän.

Asiallinen syy on asiallinen syy. Mikäli se ei ole asiallinen, on irtisanominen laiton. Ei sitä todellakaan ole tarve perustella sen tarkemmin ja enempää.

Niinhän se on ja pitääkin olla, työn anatajalla tulee olla lähes rajoittamaton oikeus päättää, kuka hänen tarjoamansa työnsä surittaa ja siitä maksettavan palkan saa.

Ei mitään epäselvää.

Anonyymi kirjoitti:

Ei se ole mitenkään epäselvää. Jos se ei ol tuotannollinen tai taloudellinen, syy irtisanomiseen on silloin työntekijän.

Asiallinen syy on asiallinen syy. Mikäli se ei ole asiallinen, on irtisanominen laiton. Ei sitä todellakaan ole tarve perustella sen tarkemmin ja enempää.

Niinhän se on ja pitääkin olla, työn anatajalla tulee olla lähes rajoittamaton oikeus päättää, kuka hänen tarjoamansa työnsä surittaa ja siitä maksettavan palkan saa.

Ei mitään epäselvää.

Lue lisää

Näin se käytännössä uuden lain myötä menee. Työnantajalla on jatkossa lähes rajattomat mahdollisuudet irtisanoa ja vaihtaa henkilöstöä "asiallisin syin". Tilalle voi palkata halpatyövoimaa ulkomailta.

Tämä taas aiheuttaa sen, että kun työntekijällä ei ole mitään työsuhdeturvaa, niin kulutus vähenee entisestään, koska epävarmuudessa ei uskalleta tehdä isoja hankintoja tai ottaa lainaa. Asuntokauppa hiljenee, uudet autot eivät mene kaupaksi jne.

Anonyymi kirjoitti:

Näin se käytännössä uuden lain myötä menee. Työnantajalla on jatkossa lähes rajattomat mahdollisuudet irtisanoa ja vaihtaa henkilöstöä "asiallisin syin". Tilalle voi palkata halpatyövoimaa ulkomailta.

Tämä taas aiheuttaa sen, että kun työntekijällä ei ole mitään työsuhdeturvaa, niin kulutus vähenee entisestään, koska epävarmuudessa ei uskalleta tehdä isoja hankintoja tai ottaa lainaa. Asuntokauppa hiljenee, uudet autot eivät mene kaupaksi jne.

Lue lisää

Tämä vaikuttaa myös syntyvyyteen, sillä perheellinen työntekijä on aina työnantajalle riski.

Kun kuuluu huhua, että työntekijälle on tulossa perheenlisäystä, niin työnantaja voi irtisanoa jollain keksityllä asiallisella syyllä.
Perheenlisäystä saava työntekijä on pian työtön ja päälle tulee 3kk karenssia.

Ei varmasti kannusta lasten hankkimiseen tämä uusi potkulaki.

Työnantajalle laki on tietenkin jackpot, sillä työmarkkinoilla on jatkuvasti tuhansia "asiallisin syin" irtisanottuja 3kk karenssia kärsiviä työttömiä, joiden on pakko päästä töihin hinnalla ja ehdoilla millä hyvänsä.

Anonyymi kirjoitti:

Näin se käytännössä uuden lain myötä menee. Työnantajalla on jatkossa lähes rajattomat mahdollisuudet irtisanoa ja vaihtaa henkilöstöä "asiallisin syin". Tilalle voi palkata halpatyövoimaa ulkomailta.

Tämä taas aiheuttaa sen, että kun työntekijällä ei ole mitään työsuhdeturvaa, niin kulutus vähenee entisestään, koska epävarmuudessa ei uskalleta tehdä isoja hankintoja tai ottaa lainaa. Asuntokauppa hiljenee, uudet autot eivät mene kaupaksi jne.

Lue lisää

Ei käy mikään halpatyövoiman palkkaaminen, se on lain vastaista. Työhtosopimuksia ja lainsäädäntöä on noudatettava.

Edellenkin, työehtosopimukset ovat voimassa, kuten työlainsäädäntökin. Työsuhdeturva siis on edelleenkin. Itseasiassa mikään muu ei muutu, kuin se että mulkuista työjarrusta ja typaikan hengen ja moraalin pilaavasta aineksesta pääsee järkevämmin eroon. Siis tehot paranevat. Myös muille työpaikan työntekijöille, kun häiriötekijät saadaan poistettua.

Anonyymi kirjoitti:

Näin se käytännössä uuden lain myötä menee. Työnantajalla on jatkossa lähes rajattomat mahdollisuudet irtisanoa ja vaihtaa henkilöstöä "asiallisin syin". Tilalle voi palkata halpatyövoimaa ulkomailta.

Tämä taas aiheuttaa sen, että kun työntekijällä ei ole mitään työsuhdeturvaa, niin kulutus vähenee entisestään, koska epävarmuudessa ei uskalleta tehdä isoja hankintoja tai ottaa lainaa. Asuntokauppa hiljenee, uudet autot eivät mene kaupaksi jne.

Lue lisää

"Tilalle voi palkata halpatyövoimaa ulkomailta."

Hallitushan poisti saatavuusharkinnan, joten ulkomaisen työvoiman käytölle on vapaat kädet. Kallis suomalainen duunari ulos ja 3kk karenssia päälle. Sisään halpaa ulkomaista työvoimaa. Oppiihan suomalaiset duunarit olemaan.

Anonyymi kirjoitti:

"Tilalle voi palkata halpatyövoimaa ulkomailta."

Hallitushan poisti saatavuusharkinnan, joten ulkomaisen työvoiman käytölle on vapaat kädet. Kallis suomalainen duunari ulos ja 3kk karenssia päälle. Sisään halpaa ulkomaista työvoimaa. Oppiihan suomalaiset duunarit olemaan.

Lue lisää

"Ei käy mikään halpatyövoiman palkkaaminen, se on lain vastaista. Työhtosopimuksia ja lainsäädäntöä on noudatettava."

Anonyymi kirjoitti:

Ei käy mikään halpatyövoiman palkkaaminen, se on lain vastaista. Työhtosopimuksia ja lainsäädäntöä on noudatettava.

Edellenkin, työehtosopimukset ovat voimassa, kuten työlainsäädäntökin. Työsuhdeturva siis on edelleenkin. Itseasiassa mikään muu ei muutu, kuin se että mulkuista työjarrusta ja typaikan hengen ja moraalin pilaavasta aineksesta pääsee järkevämmin eroon. Siis tehot paranevat. Myös muille työpaikan työntekijöille, kun häiriötekijät saadaan poistettua.

Lue lisää

"Ei käy mikään halpatyövoiman palkkaaminen, se on lain vastaista. Työhtosopimuksia ja lainsäädäntöä on noudatettava."

Tosin käytäntö on osoittanut, että työhtosopimuksia ja lainsäädäntöä tulisi noudattaa, mutta sovitaan me nyt tässä silti näin, että...

Anonyymi kirjoitti:

Tämä vaikuttaa myös syntyvyyteen, sillä perheellinen työntekijä on aina työnantajalle riski.

Kun kuuluu huhua, että työntekijälle on tulossa perheenlisäystä, niin työnantaja voi irtisanoa jollain keksityllä asiallisella syyllä.
Perheenlisäystä saava työntekijä on pian työtön ja päälle tulee 3kk karenssia.

Ei varmasti kannusta lasten hankkimiseen tämä uusi potkulaki.

Työnantajalle laki on tietenkin jackpot, sillä työmarkkinoilla on jatkuvasti tuhansia "asiallisin syin" irtisanottuja 3kk karenssia kärsiviä työttömiä, joiden on pakko päästä töihin hinnalla ja ehdoilla millä hyvänsä.

Lue lisää

😄 😅 😂 🤣 🤡

Anonyymi kirjoitti:

Tämä vaikuttaa myös syntyvyyteen, sillä perheellinen työntekijä on aina työnantajalle riski.

Kun kuuluu huhua, että työntekijälle on tulossa perheenlisäystä, niin työnantaja voi irtisanoa jollain keksityllä asiallisella syyllä.
Perheenlisäystä saava työntekijä on pian työtön ja päälle tulee 3kk karenssia.

Ei varmasti kannusta lasten hankkimiseen tämä uusi potkulaki.

Työnantajalle laki on tietenkin jackpot, sillä työmarkkinoilla on jatkuvasti tuhansia "asiallisin syin" irtisanottuja 3kk karenssia kärsiviä työttömiä, joiden on pakko päästä töihin hinnalla ja ehdoilla millä hyvänsä.

Lue lisää

Kylläpä koittaa ay-aktivisti erilaisia satuja viritellä. Edelleenkin on ay-liike, luottamushankilöt, työehtosopimukset, työlainsäädäntö, lait ja määräykset.

Anonyymi kirjoitti:

Kylläpä koittaa ay-aktivisti erilaisia satuja viritellä. Edelleenkin on ay-liike, luottamushankilöt, työehtosopimukset, työlainsäädäntö, lait ja määräykset.

Irtisanomisperuste tulee laista ja siihen riittää jatkossa "asiallinen syy". Asiallisten syiden kirjo onkin sitten laaja. Periaatteessa mikä tahansa syy on asiallinen, kunhan se ei ole syrjivä eli ihon väriin, seksuaalisuuteen, poliittiseen suuntaukseen jne. liittyvä.

Ei ay-liike tai luottamushenkilöt voi asialle mitään, koska laki on laki.

Anonyymi kirjoitti:

"Ei käy mikään halpatyövoiman palkkaaminen, se on lain vastaista. Työhtosopimuksia ja lainsäädäntöä on noudatettava."

Kylläpä olet naiivi.

Katsoitko eilen televisiota, kun MOT-ohjelmassa käsiteltiin ulkomaisen halpatyövoiman käyttöä mansikkapelloilla? Siinä vähän perspektiiviä.

Työehtosopimuksia ja lainsäädäntöä kierretään jatkuvasti eri keinoin. Erityisesti ulkomaisen työvoiman kohdalla, koska heidän on vaikea vaatia oikeuksiaan vieraassa massa.

Rangaistukset työehtosopimuksen rikkomisesta ovat naurettavan vähäisiä.

Anonyymi kirjoitti:

Kylläpä olet naiivi.

Katsoitko eilen televisiota, kun MOT-ohjelmassa käsiteltiin ulkomaisen halpatyövoiman käyttöä mansikkapelloilla? Siinä vähän perspektiiviä.

Työehtosopimuksia ja lainsäädäntöä kierretään jatkuvasti eri keinoin. Erityisesti ulkomaisen työvoiman kohdalla, koska heidän on vaikea vaatia oikeuksiaan vieraassa massa.

Rangaistukset työehtosopimuksen rikkomisesta ovat naurettavan vähäisiä.

Lue lisää

Aina ja kaikkialla on niitä jotka eivät noudata pelisääntöjä. Ne ovat kuitenkin yleensä poikkeuksia. Kuten sinäkin palstalla.

Anonyymi kirjoitti:

Aina ja kaikkialla on niitä jotka eivät noudata pelisääntöjä. Ne ovat kuitenkin yleensä poikkeuksia. Kuten sinäkin palstalla.

"Aina ja kaikkialla on niitä jotka eivät noudata pelisääntöjä. Ne ovat kuitenkin yleensä poikkeuksia."

Kyllä ja varsinkin työmarkkinoilla, jossa rangaistuksia ei käytännössä ole.
Esim. alipakkauksessa "rangaistus" on, että joudut maksamaan maksamattoman palkan.
Eihän se ole rangaistus.

Työntekijän oikeuksien heikentäminen tietenkin lisää rikkomuksia sillä työntekijällä ei ole enää keinoja millä se voisi puolustaa asemaansa. Irtisanomiseen riittää asiallinen syy eli käytännössä mikä syy tahansa.

Anonyymi kirjoitti:

"Aina ja kaikkialla on niitä jotka eivät noudata pelisääntöjä. Ne ovat kuitenkin yleensä poikkeuksia."

Kyllä ja varsinkin työmarkkinoilla, jossa rangaistuksia ei käytännössä ole.
Esim. alipakkauksessa "rangaistus" on, että joudut maksamaan maksamattoman palkan.
Eihän se ole rangaistus.

Työntekijän oikeuksien heikentäminen tietenkin lisää rikkomuksia sillä työntekijällä ei ole enää keinoja millä se voisi puolustaa asemaansa. Irtisanomiseen riittää asiallinen syy eli käytännössä mikä syy tahansa.

Lue lisää

Sinä se jaksat vängätä lapsellisuuksilla . . . . .

Kokoomuksen ja persujen verikoirat purevat pahemmin, kuin Putin. Duunarista ei jää, kuin riekaleet jäljelle.

Anonyymi
2025-11-04 15:06:35

Mitäs sitä *****lle muuta?

Kyllä näin on. Maahanmuuttajan irtisanomisessa voidaan rasismikortti ottaa esille ja kyseenalaistaa irtisanomisen perusteet.

Kantasuomalaisella tämä ei onnistu, koska asiallinen syy riittää.

On ollut ja on nytkin töissä, potkuja ei ole saanut. Ei taida olla sinun urasi samanlainen menestystarina.

Anonyymi kirjoitti:

On ollut ja on nytkin töissä, potkuja ei ole saanut. Ei taida olla sinun urasi samanlainen menestystarina.

Oletko aivan varma, ettei Riikkuli ole koskaan saanut potkuja? Hänen harvat työsuhteensa ovat olleet lyhyitä pätkiä. Kukaan työnantaja ei noteerannut häntä niin nohevaksi, että olisi ottanut jatkamaan. Lopulta Riikan ura tyssäsi noin 15 vuodeksi täysin.

Kansa voi potkia hänet pois hillopaalulta seuraavissa vaaleissa, mikäli hän uskaltaa niihin ylipäätään osallistua.

Anonyymi kirjoitti:

Oletko aivan varma, ettei Riikkuli ole koskaan saanut potkuja? Hänen harvat työsuhteensa ovat olleet lyhyitä pätkiä. Kukaan työnantaja ei noteerannut häntä niin nohevaksi, että olisi ottanut jatkamaan. Lopulta Riikan ura tyssäsi noin 15 vuodeksi täysin.

Kansa voi potkia hänet pois hillopaalulta seuraavissa vaaleissa, mikäli hän uskaltaa niihin ylipäätään osallistua.

Lue lisää

Voi sinua raukkaa . . . .

"Patjas käyttäytyi huonosti monikulttuurikeskus Saagassa lokakuussa 2024 ja hänen sanottiin haisseen alkoholilta." Persuhäirikkö.

Oikaisu ylen uutiseen,
"Talvalan mukaan Patjas haisi vahvasti alkoholille ja käveli horjuvasti."
Piti olla näin,
"Tavan mukaan Patjas haisi vahvasti alkoholille ja käveli horjuvasti."

Orpopurra ajaa puhtaasti työnantajien etuja. Eikä tässä juristitkaan ilman jää.

Mopen osa on varattu työntekijälle, joka erehtyy nostamaan esiin vaikkapa epäasiallisen kohtelun tai suojavälineiden puutteen. Ihan ensimmäisenä ongelmissa ovat ne, joiden naama ei miellytä esimiestä. Veikkaan, että näitä tapauksia on paljon. He joutuvat karenssin kautta kortistoon. Suomessa ei olla järin innokkaita palkkaamaan ihmistä, joka on saanut kenkää "omasta syystään".

Mielenkiintoista nähdä, kuinka tämä laki vaikuttaa työelämään. Työpaikkakiusaajat ainakin odottavat sitä vesi kielellä.

Jep, ahdingossa olevia työntekijöitä voi kohdella miten tahansa, ei työaikaa, majoitus pasksmaista, etc. ISOA KUSETTAMISTA ULKOMAISUA "DUUNAREITA KOHTAAN", VOISIKO YKSIKIN PERSU "YRITTÄJÄ" kertoa , että hänen "työmaallaan" kaikki on kunnossa ja ulkolaiset saa kaikki suomalaisillekin kuuluvat oalvelut, sekä palkan??, onko yhtään???, tuskin, koska suomalainen työnantaja pettää kaikki lupaukset, pärjätäkseen markkinoilla, eli kusettaa kilpailukykyä, mikä tähän on johtanut?, orpo/purran hallitus, työmarkkinoitten kurjistamisella, sillä suomi KUOLEE JA RIKKAAT MUUTTAA POIS, MYÖS MUUTKIN JOTKA KYNNELLE KYKENEVÄT, TÄMÄ ON orpo/purran/ adlergreuzin/ vtun essayahin TAVOITE!!!!, ELI AJAA SUOMI K O N K U R S S I I N, MM. EI OLE ESSAYAH kertaakaan ollut huolissaan vähäosaisista, äänessä on ollut, kun hallitus "ansiokkaasti jakoi ENSITYÖKSEEN VEROHELPOTUKSEN "MINISTERIPALKKA LUOKKAAN", päsmärinä persu VVM riikka purra, ihanaa. . . ????

Eihän halpatyövoimasta olisi työnantajalle mitään hyötyä, mikäli heillä olisi samat palkat ja oikeudet kuin suomalaisilla. Kielitaidotonta ja asioista tietämätöntä on helpompi uhkailla maasta poistamisella tai millä vaan kehtaa.

Tällaisia työmarkkinoita perskokkareet haluavat Suomeen.