"Perussuomalaisten kansanedustaja Miko Bergbom korosti, että kenenkään työnsä tekevän työntekijän ei tulisi pelätä irtisanomista uuden lain myötä.
– Ne ovat erittäin stressaavia ja raastavia tilanteita etenkin pienissä yrityksissä, joissa ei ole lakiarmeijaa takana toisin kuin SAK:n toimistolla. Näillä toimilla, joita hallitus tekee pyritään nimenomaan vahvistamaan sitä, että ne pienet yritykset, joihin myös työpaikat syntyvät, niitä syntyisi jatkossa myös enemmän.
Bergbom sanoi, että yrittäjille halutaan lailla luoda varmuutta, jotta ne uskaltavat ottaa riskin ja palkata ihmisiä."
Ihanko oikeasti viikon lukiota käynyt, isin firmassa pintakäsittelijän oppisopimuksen armosta suorittanut, heikon työkokemuksen omaava persukoulupudokas kehtaa neuvoa aitoja suomalaisia työssäkäyviä, ammatti-ihmisiä ja akaatemisen koulutuksen saaneita asiantuntujoita, insinölrejä, ekonomeja, sairaanhoitajia jne.
Ihanko tosissaan Bergbom kertoo että "yrittäjille halutaan lailla luoda varmuutta, jotta ne uskaltavat ottaa riskin ja palkata ihmisiä." Tämä varmuus on persujenkin mielestä p o t k u l a k i. Ei prkele. Tähänkö om menty työelämässä. Ja vielä:"kenenkään työnsä tekevän työntekijän ei tulisi pelätä irtisanomista uuden lain myötä." Kysynkin tuolta pummilta (Bergbom) no, miksi tuo laki sitten aiotaan saattaa voimaan???
Onko Riitta-täti vielä kertonut mitä tuohon vastaisit?
– Ne ovat erittäin stressaavia ja raastavia tilanteita etenkin pienissä yrityksissä, joissa ei ole lakiarmeijaa takana toisin kuin SAK:n toimistolla. Näillä toimilla, joita hallitus tekee pyritään nimenomaan vahvistamaan sitä, että ne pienet yritykset, joihin myös työpaikat syntyvät, niitä syntyisi jatkossa myös enemmän.
Bergbom sanoi, että yrittäjille halutaan lailla luoda varmuutta, jotta ne uskaltavat ottaa riskin ja palkata ihmisiä."
Ihanko oikeasti viikon lukiota käynyt, isin firmassa pintakäsittelijän oppisopimuksen armosta suorittanut, heikon työkokemuksen omaava persukoulupudokas kehtaa neuvoa aitoja suomalaisia työssäkäyviä, ammatti-ihmisiä ja akaatemisen koulutuksen saaneita asiantuntujoita, insinölrejä, ekonomeja, sairaanhoitajia jne.
Ihanko tosissaan Bergbom kertoo että "yrittäjille halutaan lailla luoda varmuutta, jotta ne uskaltavat ottaa riskin ja palkata ihmisiä." Tämä varmuus on persujenkin mielestä p o t k u l a k i. Ei prkele. Tähänkö om menty työelämässä. Ja vielä:"kenenkään työnsä tekevän työntekijän ei tulisi pelätä irtisanomista uuden lain myötä." Kysynkin tuolta pummilta (Bergbom) no, miksi tuo laki sitten aiotaan saattaa voimaan???
Onko Riitta-täti vielä kertonut mitä tuohon vastaisit?
Vastaukset 19
Vanhimmat
Kynnys irtisanoa henkilöstöä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla on jo nyt liian matala.
Hallitus on perustellut esitystään työllistämiskynnyksen madaltamisella ja pienten sekä keskisuurten yritysten toimintaedellytysten parantamisella.
Tutkimusnäyttöä irtisanomissuojan heikentämisen työllisyysvaikutuksista ei ole. Hallituksen omassa esityksessä todetaan, että vaikutukset olisivat vähäisiä tai pieniä.
– Ainoa varma seuraus on irtisanomisten lisääntyminen!!!
Totta
.
– Ainoa varma seuraus on irtisanomisten lisääntyminen!!!
On vain hyvä, että huonot (lue vasemmistolaiset) työntekijät irtisanotaan.
No, tyhmät ja laiskat kuten persut irtisanotaan.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011578388.html
Mikä tuota hallitusta vaivaa. Se keskittyy vain työntekijöiden kurittamiseen ja työehtojen heikentämiseen ja kehtaa vielä väittää, että kun alennetaan työntekijöiden palkkaamiskynnystä niin tästä lähtee Suomen työllisyys nousuun?!
.
"Milloin työnantajalla on oikeus muuttaa työsopimuksen ehtoja?
Työsopimuslaissa ei ole yleisiä säännöksiä työsopimuksen ehtojen muuttamisesta. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi työsopimuslain mukaisella taloudellisella ja tuotannollisella eli kollektiivisella irtisanomisperusteella irtisanomisaikaa noudattaen (TSL 7 luku 11 §). Muita vastaavia säännöksiä työlainsäädännössä ei ole.
Työnantajalla on oikeuskäytännössä vakiintuneen tulkinnan mukaan oikeus muuttaa työsopimuksen ehtoja kollektiivi-irtisanomisperusteella ja irtisanomisaikaa noudattaen (esim.
. Taustalla on ajatus, että jos sopimuksen irtisanominen on mahdollista, myös työntekijälle lievemmät toimenpiteet, eli ehtojen muuttaminen, on mahdollista. Muutos voi tulla voimaan aikaisintaan irtisanomisajan kuluttua.
Työsopimuksen ehdon muuttaminen rinnastuu työsopimuksen irtisanomiseen, joten se edellyttää vähintään irtisanomisperustetta, irtisanomisajan noudattamista ja päätös muutoksesta voidaan tehdä vasta yhteistoimintalain mukaisten muutosneuvottelujen ja prosessin jälkeen. Ehtojen on aina muutoksen jälkeenkin täytettävä lain ja työehtosopimuksen asettamat vähimmäisvaatimukset.
Oikeuskäytännössä mainitaan työsopimuksen ”olennaisten” ehtojen muuttaminen tai ”olennaiset” muutokset ehtoihin. Aina ei ole selvää, mikä on olennainen ehto tai olennainen muutos. Yleensä työsopimuksessa nimenomaisesti sovitut ehdot ovat olennaisia ehtoja.
Kaikkien työsopimuksen ehtojen kohdalla ja joka tilanteessa työnantajalla ei ole oikeutta tehdä yksipuolisia muutoksia, vaan tilanteita pitää arvioida tapauskohtaisesti.
Palkan alentamiselle on oikeuskäytännössä asetettu aiemmin mainittujen lisäksi tiukkoja lisäedellytyksiä; palkan alentaminen voi olla mahdollista, jos se yhdessä muiden saneeraustoimenpiteiden kanssa on yrityksen toiminnan lopettamisen vaihtoehto ."
Uskooko joku, että potkulakii ei toisi mieluvalsia irtisabimisia, kun 50 henkilön yrityksen takaisinottovelvollisuus poistuu sekin.
Piwnissä perheyrityksissä työntekijät ihahan varmasti joutuu kärvistelemään.
Mihin tuollaista potkulakia on tarpeen käyttää kun nytkin voi irtisanoa, jos siihen on asiallinen ja painava syy.
Tuo on riittänyt vuosikymmenet, mutta nykyäänhän johtaminen on niin huonoa, kyvytöntä ja heikkolaatuista yrityksissä, että työnantajalle, joka on surkea, pitää antaa avuksi potkulaki ja työelämän heikennykset.
Edes rekryrointi ei nykyään työnantajilta onnista ja jos yrittäjä/yritys tekee siinä virheen kyvyttömyyttään, pitää antaa rankaisuoikeus työnantajalke. Ei edes 6 kk: n koeaika riitä näemmä yrityksille selvittää, oliko rekrytointi onnistunut???
Lausunto: TikTok - roskaan uponnut väki äänestää valtaan näitä ihmisiä.
Paitsi sinä ja minä, me äönestetäön vaan Sannaa.
Lausunto: en äänestäisi luultavasti Marinia, vaikka hän olisikin ehdolla.
Vielä varmempaa on kuitennin se, etten äänestäisi näitä PS-poikasiakaan.
Liitonmies mölisee, tottahan tuo on, ettei hyvän työmiehen tarvitse potkuja pelätä, toisin kuin vasemmistolaisen joka ei omaa ammattitaitoa, ei järkeä, on helvetin laiska, on epäluotettava... Toisin sanoen ei omaa pienintäkään edes kohtuullisen työntekijän ominaisuutta.
Jos on liian hyvä työntekijä, huonommat kuten persutyöntekijät syövät hyvänkin ulos. Pienemmissä yrityksissä persut usein ovat perseennuolijoita ja kantelijoita ilkeillä puheillaan ja nakertavat työyhteisössä, puhumalla toisista pahaa pomoille ja omistajille selän takana.
No eihän se nyt ole ollenkaan totta, hallituksen suullako sinä puhut?
Huonoista on päässyt eroon ennenkin, siihenhän on perusteet. Nyt halutaan päästä eroon laajemmin, työolojen heikentämiseksi.
Ehkä siinä puhut asiaa, että joillakin voi tulla mieleen irtisanoa myös poliittisten näkemysten perusteella. Miksipä ei, kun tuli sinullekin.
Nyt alkoi duunarien vaihtoviikot: suomalaiset duunarit vaihdetaan matalapalkkaisiin maahanmuuttajiin!
Kyllä siinä vaihdossa moni liittoon kuulumaton persukin saa lähteä.
Vajotaan porukalla pohjaan kuin uponnut hallituslaivakin.
Petteri hehkuttaa datajeskuksia, nyt 40 vakmiina, mutta ne pystyttää meillä ulkomaalaiset rakennusmiehet, päöasiassa irlantilaiset ja sähkökin myydään sitten halvalla. Nykyiset työllistää n. 300 hen kilöä, että kaumukana häämöttää se 100 000 uutta työpaikkaa!
Näinpä.