Onko sinun työpaikkasi loisyritys.? Mitä tarkoittaa loisyritys?
Loisyritys, on yritys joka rekrytoi koko ajan työntekijöitä. Lupaa työntekijälle paljon töitä hyvää työpaikkahenkeä ja vakavaraisuutta, mutta koskaan työntekijä oikeasti ei saa täysiä työviikkoja. Kun työntekijä ei saa täysiä viikkoja, työntekijä turvautuu joko työmarkkinatukeen, ansiosidonnaiseen päivärahaan tai toimeentulotukeen. Mikä yrityksestä sitten tekee "loisen".
Se että muut tahot joutuvat "paikkaamaan" työntekijän tulotason avustuksin. Avustukset maksaa muu työväestö veroissa ja jäsenmaksuissa. Samaan aikaan yritys taas käärii voittoja ja paukuttaa hebkseleitään kovalla kasvulla.
Jos loisyrityksen työntekijälle sattuu jotain, vakuutukset voivat olla huonot. Niin huonot että toimeentulo vaarantuu. Lisäksi loisyritys alkaa "savustamaan" työntekijää ulos vähentämällä työtunteja ja työpäiviä yli puolella. Eikä heitä aidosti kiinnosta työntekijän hyvinvointi. Kaikki on vain teatteria, jotta työntekijä tulee sumutetuksi, eikä penää oikeuksiaan.
Yleisimmät loisyritykset kikkailee sopimuksilla joissa painotetaan sanaa "vakituinen" vaikka sanamuoto sopimuksessa on "toistaiseksi'. Yleensä vielä "osa-aikainen". Tällä osa-aikaisuudella ratsastetaan siihen asti, kun työntekijä havahtuu kusetukseen ja irtisanoutuu. Tai kunnes liiton päivät on käytetty ja työnteon osa on jäänyt niin pieneksi, ettei päiviä ole kertynyt enää ja on pakko lopettaa. Sinä aikana,kun työntekijä on päivänsä ns."syönyt' loisyrityksen hyväksi,on yritys rekrynyt jo uusia tekijöitä samalla tavalla. Ja ne puuttuvat työtunnit on teetetty uusilla tekijöillä. Sopimukset ovat aina "vaitiolovelvollisuus lausekkeella". Jopa työvuorolista voi olla salassapidettävä.Tämä on häikäilemätöntä työvoimarikollisuutta, joka Hallituksen pitäisi herätä katkaisemaan. AY liike on tälle sokea, koska loinen työllistää koko ajan. Tosiasiassa käyttääkin hyväksi ahkeria ihmisiä. Ja tätä tekee jo moni yritys Suomessa. Juuri ne tunnetut vahvan ulkokuoren omaavat yritykset.
Loisyritys, on yritys joka rekrytoi koko ajan työntekijöitä. Lupaa työntekijälle paljon töitä hyvää työpaikkahenkeä ja vakavaraisuutta, mutta koskaan työntekijä oikeasti ei saa täysiä työviikkoja. Kun työntekijä ei saa täysiä viikkoja, työntekijä turvautuu joko työmarkkinatukeen, ansiosidonnaiseen päivärahaan tai toimeentulotukeen. Mikä yrityksestä sitten tekee "loisen".
Se että muut tahot joutuvat "paikkaamaan" työntekijän tulotason avustuksin. Avustukset maksaa muu työväestö veroissa ja jäsenmaksuissa. Samaan aikaan yritys taas käärii voittoja ja paukuttaa hebkseleitään kovalla kasvulla.
Jos loisyrityksen työntekijälle sattuu jotain, vakuutukset voivat olla huonot. Niin huonot että toimeentulo vaarantuu. Lisäksi loisyritys alkaa "savustamaan" työntekijää ulos vähentämällä työtunteja ja työpäiviä yli puolella. Eikä heitä aidosti kiinnosta työntekijän hyvinvointi. Kaikki on vain teatteria, jotta työntekijä tulee sumutetuksi, eikä penää oikeuksiaan.
Yleisimmät loisyritykset kikkailee sopimuksilla joissa painotetaan sanaa "vakituinen" vaikka sanamuoto sopimuksessa on "toistaiseksi'. Yleensä vielä "osa-aikainen". Tällä osa-aikaisuudella ratsastetaan siihen asti, kun työntekijä havahtuu kusetukseen ja irtisanoutuu. Tai kunnes liiton päivät on käytetty ja työnteon osa on jäänyt niin pieneksi, ettei päiviä ole kertynyt enää ja on pakko lopettaa. Sinä aikana,kun työntekijä on päivänsä ns."syönyt' loisyrityksen hyväksi,on yritys rekrynyt jo uusia tekijöitä samalla tavalla. Ja ne puuttuvat työtunnit on teetetty uusilla tekijöillä. Sopimukset ovat aina "vaitiolovelvollisuus lausekkeella". Jopa työvuorolista voi olla salassapidettävä.Tämä on häikäilemätöntä työvoimarikollisuutta, joka Hallituksen pitäisi herätä katkaisemaan. AY liike on tälle sokea, koska loinen työllistää koko ajan. Tosiasiassa käyttääkin hyväksi ahkeria ihmisiä. Ja tätä tekee jo moni yritys Suomessa. Juuri ne tunnetut vahvan ulkokuoren omaavat yritykset.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Vuokra firmat ovat kaikki