Tytöt haluavat JOHTAA vaikka ei olisi tosiasiallista mandaattia!
Naisille ei riitä tasa-arvo vaan pitää saada ylivalta. Kun kotkot-punavihreä ylivalta saatu ja johtaja on ohjauksessa saatu nössöksi niin sitten alkaa valtataistelu tyttöjen kesken.
Nyt pitisi pyytää ANTEEKSI!
Herttiles miten naismaista alistamista ja nöyryytystä!
Naisille ei riitä tasa-arvo vaan pitää saada ylivalta. Kun kotkot-punavihreä ylivalta saatu ja johtaja on ohjauksessa saatu nössöksi niin sitten alkaa valtataistelu tyttöjen kesken.
Nyt pitisi pyytää ANTEEKSI!
Herttiles miten naismaista alistamista ja nöyryytystä!
Vastaukset 32
Vanhimmat
Sosialistinen Suomen Media alkoi rummuttaa Lasse Lehtisen vastaista propagandaansa heti hänen valinnan jälkeen.
Valinta ei ollut sosialismin rakentajille mieleinen.
Lehtinen oli ainoita selväsanaisia koronan kommentoijia A—studiossakin.
Lasse Lehtinen on oikea johtaja, arvostamme!
Outoa kun prinsessoille pitää olla hulppeat, hienot pääkonttorit, mutta siellä ei tehdä töitä.
Tilat on tyhjillään.
Miksi pitää olla kuninkaalliset tilat???
Ja on kummallista että työntekijät päättää miten Kelassa työtä tehdään? Miksi näitä johtajia nimitetään jos henkilöstö tekee mitä huvittaa? Pihalle vaan kitisijät? Sama meno taitaa olla YLEssä kommari toimittajat tekee mitä haluavat?
Työnantajalla on täysi direktio-oikeus johon sisältyy myös valta päättää missä kunkin duunarin fyysinen työpiste sijaitsee. Siinä kaikki!
Lassen ei tarvitse pyydellä anteeksi keneltäkään.
Työoikeus ei tunne tällaista ämmien keksimää nöyryytystapaa.
Jos johtaja toiminut lain vastaisesti tai työnantajan määräysten vastaisesti niin lakikirjasta katsotaan mitä tehnyt vääriin ja sanktiot katsotaan lakikirjasta!
Nyt horot kolmiriviin, käännös oikeaan ja ULOS TALOSTA!
...muttamuttamutta ... millä nämä sitten elättävät , huoltavat , rahoittavat ah niin ihanat kiharapäiset kotihen... niin . ei ne hengettäriä ole , ne Gambian ja Välimeren maiden tuomiset jotka päivät notkuvat pitkin ostareita , turuja ja toreja ?
Kelan hyysärit pitävät kelaraha-automaattia nee…lle ja lusm…lle eli korkeasti koulutetuille maamme pelastajille. Buaaaahhhh…!
Sosialismi nostaa liikaa päätään nyt!
Jos lusmut joutuu käymään yhden päivän viikossa keskimäärin työmaalla niin …voi kamalaa…
Sielläkin työ on kahvittelua, kikatusta, kukkien kastelua ja ikkunasta katselua, netissä roikkumista ja kikattelua.
Täydellä palkalla!
Kyseiseen firmaan johtajan sihteeriksi kelpaava nainen..
https://www.youtube.com/shorts/30UOm4NGqEg
Mietin, että mikä on tämän sihteeriviestin funktio?
Mitä täll viestillä lähettäjä haluaa viestittää?
Pääluottamusmiesnainen (oletettu) sanoo tv-uutisissa, että yksi anteeksipyynto ei riitä!
Lasse Lehtisen täytyy todistaa, että anteeksipyyntö on aito, että se on tullut sydämestä asti!
Dominat haluavat, että mies on polvillaan edessä ja anoo armoa ja nuolee tarmokkaasti ja keskeytyksettä niin kauan että mamadominahaltijatar saa järisyttävän pissan.
Järkyttävä esimerkki naisten " voimasta ", nähtiin edellishallituksen toimista.
Niitä korjaillaan vielä kymmenenkin vuoden jälkeen.
Ei savua ilman tulta. Oli jo tiedossa ennen valintaa, että Lehtonen on tunnettu " johtamistavoistaan. "
Sanoihan sen entisen työpaikan ihmiset, että heidän onni kun läksi ja kelan epäonni kun sinne meni.
Mutta tollaselta aku ankkana raivon vallassa tasajalkaa hyppivän puheet olivat teille kuin jumalan sanaa koronan aikana vaikka halusi narsisti vain määräillä pikkutarkasti milloin saatte käydä wc tai mennä mökillenne tai kylään jne. Korona Lasse halusi vain määräillä toisten elämää. Noin epävakaa hahmo se oli jo silloinkin tämä teidän korona lassenne.
Lasse Lehtinen on punavihreille punainen vaate ja piikki välilihassa.
Hän oli merkitty maalitauluksi jo ennen valintaansa.
Milloin alaiset on tykänneet johtajasta joka johtaa!
Varsinkin naiset eivät pidä johtajasta vaan haluavat homolässykän, jota pääsee johtamaan ja ylikävelemän.
Hauska tämä riidan aihe!
Yksi päivä viikossa pitäisi viettää työpaikalla! Kamalaa!
Hah…hah…haaa!!!!
Ei ihme, jos virastoissa on ”resurssipula”, kun tytöt on kotoutettu eikä edes yhtä päivää viikossa voi tehdä työtä, johon hänet on palkattu.
Kelan lisäksi ainakin Maanmittauslaitoksen lainhuutokäsittelyt on ”resurssipulassa”!
Etätöitä voisi esinahkat valvoa, mutta kun rouvia ei saa valvoa! Siitäkös älämölötys syntyisi, jos esinahka eppäilisi ja kysyisi, että mikähän siinä on kun rouvalta ei ole tullut yhtään mitään valmista!!!!
Kotkotkot!!!
Kelan pikku hitler joutui myöntämään typerän narsistisen käytöksensä? Olisi pitänyt porukan istua se ulos, moinenkin öykkäri.
Minä määrään linja on paluu 70-luvulle.
Silläpä saisi vittumaiset pikku hitler johtajat kuriin, kuten -70 luvulla.
Tää johtaja kiusasi ennen Husssilaisia. Hän on vaan huono johtaja.
Ajaisiko Lehtonen itse 500km työmatkan päivässä. Monilta paikkakunnilta kelan toimistot laitettu kiinni. Syrjäkylillä julkiset eivät kulje ilman omaa autoa ei pääse mihinkään.
Nyt pitäisi saada aikaan täysi etätyökielto KELAn. Käsittämätöntä, että salassa pidettäviä asioita käsitellään vaihtelevissa olosuhteissa ilman mitään valvontaa. Mimmit siellä kotiviinipäissään itsenäisesti tuhertavat. Käsittämätöntä.
Pientä se on verrattuna siihen kun meidän kaikki tiedot siirretään pilvipalvelimiin ulkomaille. Ei kuulemma tietoturvariskiä.
En ole antanut siihen lupaa. Jokaiselle pitäisi olla päätäntävalta omiin tietoihin, esim, missä ne säilytetään.
Elä omillasi, niin et kartuta dataa Kelaan!
Hah, sinähän olet hyvin kärryillä. Vaikka et ole kelan tuilla eläjä, tietoja kertyy esim. kun ostat lääkkeitä reseptillä tai saat korvauksen lääkäri käynnistä, Urpo.
Olisihan se ihan hyvä varmistaa henkilökunnan työkunto. Vaikka aluksi kerran viikossa. Lienee se työkunto tuollasiin ei suorittaviin työtehtäviin riittävä jos kykenee konttaamaan työpaikan oven kynnyksen yli.
Jäitkö kiinni lillukanvarsiin?
uutiset kertoo että Lase puhuu totta...työttömiä tulee kelassa....
sitten voi työttömyyskorvauksia hakea myös etänä....
Kelan pääjohtajan, lääkäri-juristi, kokoomuksen eduskuntavaaliehdokas v. 2023, Lasse Lehtosen kommentointi on todella pysäyttävä. Se kertoo paljon nykyisestä ilmapiiristä ja siitä, miten henkilöstöä arvostetaan tai ollaan arvostamatta. Kun organisaation johto sanoo ääneen, ettei henkilöstöstä ”tarvitse pitää kiinni viimeisen päälle”, heijastuu se väistämättä työhyvinvointiin, motivaatioon ja työpaikan maineeseen.
Kansaneläkelaitoksen, Kelan, toiminta nojaa vahvasti osaaviin työntekijöihin. Kun johto vähättelee heidän merkitystään, se ei pelkästään kuulosta pahalta, vaan se voi myös johtaa osaajien lähtemiseen. Organisaatiot, jotka oikeasti menestyvät, tekevät juuri päinvastoin: ne pitävät kiinni ihmisistään, kuuntelevat heitä ja luovat turvallisen ja arvostavan työyhteisön.
Lehtosen lausunto heijastaa näkemystä, jossa työntekijä on helposti vaihtuva resurssi, ei investointi, jonka osaaminen ja kokemus ovat arvokkaita. Eli taustaoletus on, että jos joku lähtee, tilalle saa uuden.
Tällainen ajattelu sopii työvoimapolitiikkaan, jossa oletetaan, että ihmisiä on aina jonossa korvaamaan lähtijät. Todellisuudessa hyvinvointiyhteiskunta ei toimi ilman osaavaa ja motivoitunutta henkilöstöä, ei Kelassa, ei sosiaalityössä, ei terveydenhuollossa, ei sivistyspalveluissa yms.
Kun sanotaan ääneen, ettei henkilöstöstä tarvitse “pitää kiinni viimeisen päälle”, se on vahva viesti: lojaalisuutta ei odoteta molempiin suuntiin, vain työntekijältä työnantajalle.
Lehtosen lausunto istuu tähän kehykseen pelottavan hyvin: jos työvoimaa on paljon tarjolla, miksi pitäisi panostaa työoloihin, johtamiseen tai työhyvinvointiin, kun tilalle saa aina uuden.
Lehtosen lausunto paljastaa ajattelun raadollisen puolen: tavoitteena ei välttämättä ole hyvä työ kaikille, vaan nöyrempi ja halvempaa työtä tekevä työvoima. Ennen tällainen ajattelu oli enemmän hiljaista taustalogiikkaa. Se näkyi päätöksissä, mutta sitä ei välttämättä sanottu näin suoraan ääneen. Nyt pääjohtaja sanoo tämän tyylisen ajatuksen suoraan julkisuudessa. Lehtonen ikäänkuin vahingossa kertoi totuuden, joka aiemmin on paketoitu kauniisiin korulauseisiin.
Jo 1800-luvulla puhuttiin “teollisesta varareservistä” eli työttömien joukosta, joka pitää palkat kurissa ja työntekijät varpaillaan. Logiikka oli sama kuin nyt: kun tiedät, että ulkopuolella jonottaa kymmenen tilallesi, uskallat harvemmin vaatia parempaa. Myös Suomen 1990-luvun laman jälkeisessä puheessa korostui ajatus, että julkinen sektori on paisunut liikaa, henkilökuntaa on liikaa ja rakennetta täytyy “keventää”. Työttömyys oli korkealla, mutta samaan aikaan tehtiin leikkauksia ja supistuksia. Henki muistuttaa Lehtosen lausuntoa: työntekijöitä on tarjolla, joten julkisen sektorin ei tarvitse kilpailla heistä.
Se, mitä Lehtonen sanoo, kuulostaa tämän 1980 perinteen nykyversiolta: työttömyys ei ole hälytys, vaan resurssi, joka tekee henkilöstön korvattavaksi.
Kelan pääjohtajan puhe sopii tähän samaan kehykseen eli työnantajan ei tarvitse panostaa sitouttamiseen, koska yhteiskuntapolitiikka pitää työvoiman liikkeessä ja paineen alla.
On irvokasta, että samaan aikaan puhutaan julkisuudessa pehmeistä arvoista, hyvinvoinnista, työssä jaksamisesta ja mielenterveydestä. Silti päätösten ja lausuntojen tasolla vahvistuu logiikka, jossa ihmisiä pidetään kulueränä, jota voidaan vähentää, eikä voimavarana, jota kannattaa suojella ja kehittää. Tämä ristiriita kuluttaa luottamusta. Työntekijät näkevät, että arvoista puhuttaessa käytetään kaunista kieltä, mutta tosipaikan tullen sanotaan suoraan: “ei ole erityistä tarvetta pitää sinusta kiinni”.
Näköjään on niin, että ihan parissa vuodessa valtion ja julkisten laitosten tasolla on vahvistunut linja, jossa talouden sopeuttaminen, säästöt ja työvoiman tarjonnan lisääminen ovat tärkeämpiä tavoitteita kuin työntekijöiden turva, laatu ja pysyvyys. Kela on keskeinen instituutio tässä kokonaisuudessa, joten pääjohtajan sanavalinnat eivät ole pikkujuttu. Ne ovat signaali siitä, millaisella asenteella sosiaaliturvaa järjestävä organisaatio katsoo omaa henkilöstöään ja välillisesti myös asiakkaitaan.
Historiallisesti hetket, jolloin työvoimaa on paljon tarjolla ja talous heikko, ovat olleet alttiita tällaiselle kovalle ajattelulle. Lyhyellä aikavälillä tämä on saattanut näyttää tehokkaalta, mutta pitkällä aikavälillä seuraukset ovat olleet raskaita yhteiskunnalle, työmarkkinoille ja jopa talouskasvulle. On vaarallista, jos kansalaiset menettävät luottamuksen valtioon ja alkavat tukea politiikkaa, joka hajottaa järjestelmän entisestään. Tätähän on nähty esimerkiksi Itä-Euroopan maissa, joissa sosiaaliturvan heikentäminen johti luottamuksen rapautumiseen. Sen jälkeen järjestelmää on vaikea enää rakentaa.
Siksi on tärkeää, että tällaisia lauseita pysäytetään, puretaan ja kyseenalaistetaan. Lehtosen lausunto ei ollut pelkkä lipsahdus, vaan ikkuna siihen, millaisena työntekijät ja työtön väestö Suomessa nähdään.
Väärä mies valittiin kelan johtajaksi
KELASSA ei oikein ymmärretä, että ovat kansan rahoittamia ja kansansa palvelijoita. (toki joutuvat vielä toistaiseksi jakamaan rahojamme näille kaikennäköisille "ulkomaanihmeille".
Mutta KELASSA ei saisi olla minkäänlaista ylimielisyyttä kansaansa kohtaan. Tosiasia kuitenkin on, että siellä on hirveästi turhia tehtäviä ja tehokkuutta on pakko lisätä. Työpaikalla on oltava! Turha väki kylmästi ulos vaan. Marinin aikaanhan kaikki mahdolliset lunttuliiterit täytettiin kaikilla turhilla viroilla , jotka on nyt vaan lopetettava.
Puhutaan "osaavista kelan työntekijöistä"!
Hahh...hah...haaaa!!!!
"Osaavia", pah... ja vielä "työntekijöitä"!!!!!!
Hohhohooooo...!!!!
Yksi päivä työpaikalla on liikaa näille osaajille!