Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mangement by Perkele

    Ruotsin malli - kuka sitä kaipasi?

    "Asiantuntijaorganisaation johtaminen on harvoin helppoa. Korkea koulutus tuo usein mukanaan kriittisen suhtautumista-van erilaisiin ilmiöihin. Sillä on sekä hyviä että hankalampia seurauksia.

    Realiteetti joka tapauksessa on, että asiantuntijaorganisaa-tion johtaminen vaatii erityistaitoja. Vanhan koulukunnan suomalaisen johtamistyyli, jolle on Ruotsissa annettu nimitys management by perkele, vie yhä harvemmin toivottuihin lopputuloksiin.

    Suomessa taas on kerrottu vitsejä siitä, miten ruotsalaisilla työpaikoilla perustetaan työnantajien ja työntekijöiden toimi-kunta miettimään, mihin uusi juomavesiautomaatti sijoitetaan.

    Ruotsissa yritysjohtajat todella "diskuteeraavat" enemmän työntekijöiden kanssa, Kaikki halutaan osallistumaan. Ainakin kansainvälisen menestyksen perusteella ruotsalaisyrityksessä osataan jotkin asiat paremmin kuin meillä."
    373
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Suomessa julkisella sektorilla esimiespestit ovat käytännössä eläkevirkoja.

    Avainhenkilöksi valittu saa osoittautua hutiksi, mutta häntä ei vaihdeta missään tilanteessa, koska se osoittaisi valitsijoiden erehtyneen.

    Äänestä

    pullahaleja 🤣🤣🤣

    Äänestä

    Huono johtaja ei osaa johtaa myöskään vähemmän koulutettua porukkaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Ruotsin malli - kuka sitä kaipasi?

    "Asiantuntijaorganisaation johtaminen on harvoin helppoa. Korkea koulutus tuo usein mukanaan kriittisen suhtautumista-van erilaisiin ilmiöihin. Sillä on sekä hyviä että hankalampia seurauksia.

    Realiteetti joka tapauksessa on, että asiantuntijaorganisaa-tion johtaminen vaatii erityistaitoja. Vanhan koulukunnan suomalaisen johtamistyyli, jolle on Ruotsissa annettu nimitys management by perkele, vie yhä harvemmin toivottuihin lopputuloksiin.

    Suomessa taas on kerrottu vitsejä siitä, miten ruotsalaisilla työpaikoilla perustetaan työnantajien ja työntekijöiden toimi-kunta miettimään, mihin uusi juomavesiautomaatti sijoitetaan.

    Ruotsissa yritysjohtajat todella "diskuteeraavat" enemmän työntekijöiden kanssa, Kaikki halutaan osallistumaan. Ainakin kansainvälisen menestyksen perusteella ruotsalaisyrityksessä osataan jotkin asiat paremmin kuin meillä."

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu