Kokoomuksella pää pensaassa.

Onneksi ei ole sellaisia, vaan paljon pahempia pässejä. Olet siis oikeassa.

mielipidepankki kirjoitti:

Onneksi ei ole sellaisia, vaan paljon pahempia pässejä. Olet siis oikeassa.

Suurin ongelma nykypäivän tilanteessa ovat vasuripässit jotka vaativat saada hoitaa työasioita mutta eivät osaa hoitaa tehtäväänsä vaan pässimäisesti pysyvät siinä, mihin ovat meidät johtaneet, vaikka nähdään homman menevän päin sitä mikä yleensä on päin tuolia!

Extyökkäri kirjoitti:

Suurin ongelma nykypäivän tilanteessa ovat vasuripässit jotka vaativat saada hoitaa työasioita mutta eivät osaa hoitaa tehtäväänsä vaan pässimäisesti pysyvät siinä, mihin ovat meidät johtaneet, vaikka nähdään homman menevän päin sitä mikä yleensä on päin tuolia!

Tämä hallitus johti minut työttömäksi,

Extyökkäri kirjoitti:

Suurin ongelma nykypäivän tilanteessa ovat vasuripässit jotka vaativat saada hoitaa työasioita mutta eivät osaa hoitaa tehtäväänsä vaan pässimäisesti pysyvät siinä, mihin ovat meidät johtaneet, vaikka nähdään homman menevän päin sitä mikä yleensä on päin tuolia!

Ruotsissa nämä demarien vaatimukset ovat menneet läpi. Seurauksena on ollut Suomea parempi talouskasvu ja lakkoilu on loppunut lähes kokonaan. Ruotsin ase lakkoilun lopettamiseen oli palkansaajien osallistumisen kasvattaminen yritysten päätöksenteossa ja työehtosopumusten tulkintaetuoikeus. Tässä olisi hyvät konstit Suomenkin työnantajilla, mutta jostain syystä nämä ei halua ottaa oppia Ruotsista, vaikka toisin yrittävät väittää.

Ruotsissa siis niitä työasioita hoidetaan paljon enemmän työnantajan ja työntekijöiden yhteistyönä kuin Suomessa. Siellä työnantajat näkivät, että yhteen hiileen puhaltaminen on järkevämpää kuin palkansaajien alistaminen. Mikä sinusta on siis tuossa Ruotsin mallissa ongelmallista, kun ainakin tulokset ovat kaikilta osin paremmat kuin Suomessa, missä työnatajat pitävvät yllä vastakkainasettelua sanelullaan?

mielipidepankki kirjoitti:

Ruotsissa nämä demarien vaatimukset ovat menneet läpi. Seurauksena on ollut Suomea parempi talouskasvu ja lakkoilu on loppunut lähes kokonaan. Ruotsin ase lakkoilun lopettamiseen oli palkansaajien osallistumisen kasvattaminen yritysten päätöksenteossa ja työehtosopumusten tulkintaetuoikeus. Tässä olisi hyvät konstit Suomenkin työnantajilla, mutta jostain syystä nämä ei halua ottaa oppia Ruotsista, vaikka toisin yrittävät väittää.

Ruotsissa siis niitä työasioita hoidetaan paljon enemmän työnantajan ja työntekijöiden yhteistyönä kuin Suomessa. Siellä työnantajat näkivät, että yhteen hiileen puhaltaminen on järkevämpää kuin palkansaajien alistaminen. Mikä sinusta on siis tuossa Ruotsin mallissa ongelmallista, kun ainakin tulokset ovat kaikilta osin paremmat kuin Suomessa, missä työnatajat pitävvät yllä vastakkainasettelua sanelullaan?

Ruotsissa päättäjät ymmärtävät, että yhdessä tekemällä syntyy parempaa, kaikkia hyödyttävää jälkeä ja tulosta.

Suomen eliitti ajattelee puhtaasti omaa ja eturyhmiensä etua. Management by perkele tuntuu vain voimistuvan.