Kirjanpitotoimisto irtisanoi työntekijänsä ilman irtisanomisaikaa, ilman laillista perustetta.
Oikeuden mukaan irtisanomisen tosiasiallinen syy olivat sairauslomat.
Firman pitää maksaa nuorelle naiselle noin 13000 euron korvaus.
Nainen sai ilmoituksen potkuistaan lyhyen kuulemistilaisuuden päätteeksi. Irtisanominen astui voimaan välittömästi.
Nainen ei saanut työttömyyskorvausta, koska hänen katsottiin itse aiheuttaneen irtisanomisensa.
Johtaja väitti naisen vahingoittaneen yhtiön tulosta laiminlyönneillään. Hän lähetti entiselle työntekijälleen laskun väitetyistä vahingoista.
Johtaja jätti myös poliisille rikosilmoituksen petoksesta, johon entinen työntekijä olisi syyllistynyt. Lisäksi hän kirjoitti yrityksensä julkisille Facebook-sivuille ilmoituksen, ettei nimeltä mainittu nainen ole enää yrityksen palveluksessa.
Pikkukaupungissa Pohjois-Suomessa asuva nuori nainen katsoi entisen työnantajansa loukanneen häntä sekä vahingoittaneen hänen ammatillista mainettaan.
Onnekseen nainen sai uuden työpaikan muutaman viikon kuluttua. Hän kuitenkin nosti Oulun käräjäoikeudessa korvauskanteen entistä työnantajaansa vastaan.
Ongelmat alkoivat
Oikeudessa käsitellyt tapahtumat ajoittuivat elokuulle 2022.
Nuori nainen oli aloittanut kirjanpitotoimistossa edellisenä vuonna. Hän oli saanut alan peruskoulutuksen ja oli suorittanut tarpeelliset harjoittelut. Koska se oli hänen ensimmäinen vakituinen työpaikkansa kirjanpitäjänä, hän joutui pyytämään johtajan apua käsitellessään eräiden asiakkaiden kirjanpitoa.
Naisen koeaika meni hyvin. Ongelmat alkoivat kesällä 2022.
Kesäkuussa nainen oli ollut sairauslomalla. Kesällä hän oli suorittanut omatoimista koulutusta ja hoitanut myös pienen yrityksen sisäisiä töitä, kuten kahvinkeittoa ja siivoamista.
Johtajan mielestä naisen työsuoritukset laahasivat kuitenkin pahasti jäljessä kahden muun samaa työtä tekevän työntekijän suorituksista. Tämän voi havaita yhtiön toiminnanohjausohjelman niin sanotuista kellotuksista.
Johtaja ei kuitenkaan ottanut havaintoaan puheeksi naisen kanssa ennen elokuun alkua.
Oikeuden mukaan irtisanomisen tosiasiallinen syy olivat sairauslomat.
Firman pitää maksaa nuorelle naiselle noin 13000 euron korvaus.
Nainen sai ilmoituksen potkuistaan lyhyen kuulemistilaisuuden päätteeksi. Irtisanominen astui voimaan välittömästi.
Nainen ei saanut työttömyyskorvausta, koska hänen katsottiin itse aiheuttaneen irtisanomisensa.
Johtaja väitti naisen vahingoittaneen yhtiön tulosta laiminlyönneillään. Hän lähetti entiselle työntekijälleen laskun väitetyistä vahingoista.
Johtaja jätti myös poliisille rikosilmoituksen petoksesta, johon entinen työntekijä olisi syyllistynyt. Lisäksi hän kirjoitti yrityksensä julkisille Facebook-sivuille ilmoituksen, ettei nimeltä mainittu nainen ole enää yrityksen palveluksessa.
Pikkukaupungissa Pohjois-Suomessa asuva nuori nainen katsoi entisen työnantajansa loukanneen häntä sekä vahingoittaneen hänen ammatillista mainettaan.
Onnekseen nainen sai uuden työpaikan muutaman viikon kuluttua. Hän kuitenkin nosti Oulun käräjäoikeudessa korvauskanteen entistä työnantajaansa vastaan.
Ongelmat alkoivat
Oikeudessa käsitellyt tapahtumat ajoittuivat elokuulle 2022.
Nuori nainen oli aloittanut kirjanpitotoimistossa edellisenä vuonna. Hän oli saanut alan peruskoulutuksen ja oli suorittanut tarpeelliset harjoittelut. Koska se oli hänen ensimmäinen vakituinen työpaikkansa kirjanpitäjänä, hän joutui pyytämään johtajan apua käsitellessään eräiden asiakkaiden kirjanpitoa.
Naisen koeaika meni hyvin. Ongelmat alkoivat kesällä 2022.
Kesäkuussa nainen oli ollut sairauslomalla. Kesällä hän oli suorittanut omatoimista koulutusta ja hoitanut myös pienen yrityksen sisäisiä töitä, kuten kahvinkeittoa ja siivoamista.
Johtajan mielestä naisen työsuoritukset laahasivat kuitenkin pahasti jäljessä kahden muun samaa työtä tekevän työntekijän suorituksista. Tämän voi havaita yhtiön toiminnanohjausohjelman niin sanotuista kellotuksista.
Johtaja ei kuitenkaan ottanut havaintoaan puheeksi naisen kanssa ennen elokuun alkua.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.