Ilmajoen empatiataulu

Positiivisen erityiskohtelun on oltava myös suunnitelmallista. Erityisesti kunnan työhönotossa positiivisessa erityiskohtelussa on huomioitava muun muassa seuraavat seikat:
Positiivinen erityiskohtelu tarkoittaa automaattista ja ehdotonta etusijan antamista henkilölle, joka kuuluu alikehittyneeseen ryhmään. Tämä tarkoittaa sitä, että johonkin alikehittyneeseen ryhmään kuuluva henkilö voidaan valita pätevämpien hakijoiden joukosta.

Tilanne Empatiataso Toimenpide
Hakija on keskustalainen 🌾🌾🌾🌾🌾 (Erittäin korkea) Tarjotaan pullakahvit, muistellaan kyläjuhlia ja kysytään, kenen traktorilla tullaan töihin
Hakija on entinen nuorisoseuralainen 🌾🌾🌾🌾 Nyökytellään ymmärtävästi ja todetaan: “Kyllä sie opit”
Hakija on hieman heikompi paperilla ❤️❤️❤️❤️ Korostetaan elämänkokemusta, asennetta ja “hyvää tyyppiä”
Hakija vastaa epäselvästi kysymyksiin ❤️❤️❤️ Todetaan: “Kaikki ei osaa sanoittaa osaamistaan”
Hakija on liian pätevä 🤔 Kysytään: “Viihdytkö varmasti Ilmajoella?”
Hakija käyttää sanoja synergia ja benchmark 😐 Pyydetään puhumaan suomea
Hakija kysyy etätyöstä 😬 Muistutetaan, että kahvihuoneessa syntyy parhaat ideat
Hakija tuntee jonkun kunnantalolta 🌾❤️🌾 Todetaan: “No sehän helpottaa asioita”

“Kaikkia kohdellaan tasapuolisesti – mutta joitakin ymmärretään paremmin.”
Kunnantalo, jokivarren puoli (Se missä tuuli käy ja mielipiteet vahvistuu)
Hakija on vähän heikompi paperilla
❤️❤️❤️❤️
→ Painotetaan elämänkokemusta
→ Todetaan: “Ei ne koulut kaikkea opeta.”
→ Lisäpisteitä, jos on ollut talkoissa Musiikkijuhlilla

Hakija on liian pätevä
🤔
→ Epäily: “Lähteekö tuo kuitenkin Seinäjoelle?”

Hakija tuntee jonkun kunnantalolta
🌾❤️🌾
→ Todetaan: “No, kyllähän me ny toisemme tiedetähän.”
→ Asia etenee kuin itsestään (kukaan ei tiedä miten)

YMPÄRISTÖTEKIJÄT

🌊 Kyrönjoki tulvii
→ Empatia nousee
→ Kaikki virheet ymmärrethän

🎶 Musiikkijuhlat menossa
→ Päätöksenteko keskeytyy
→ Kaikki on ystäviä

🌭 Talkoissa nähty
→ Meritit riittää seuraavahan virkaan asti

🚜 Traktori parkissa
→ Luottamus syntyy ilman kysymyksiä

Ilmajoki on siitä edistyksellinen kunta, että täällä tasa-arvo ymmärretään oikein: kaikkia kohdellaan samalla tavalla – kunhan sattuvat olemaan samaa sukua, käyneet samaa koulua ja omistavat saman värisen puoluekirjan.

Tätä kutsutaan paikallisesti positiiviseksi syrjinnäksi, mutta kansankielellä se tunnetaan nimellä luottamus. Ja luottamushan syntyy vain siitä, että tiedetään varmasti, kenen serkun poika on kyseessä.

Työnhaussa tämä on erityisen tärkeää. Kun valitaan työntekijää, on paljon turvallisempaa palkata:

henkilön, jonka vanhemmat tunnetaan
henkilön, jonka isovanhemmat tunnetaan
ja mieluiten henkilön, jonka suku on haudattu samaan kirkkomaahan vuodesta 1863 lähtien

CV:t ja koulutukset ovat toki kivoja, mutta eivät ne kerro mitään olennaista. Sen sijaan kysymys
"kukas sun isäs oli?"
on objektiivinen, tehokas ja täysin paikallinen arviointimenetelmä.

Puoluekirja, erityisesti keskustalainen, toimii puolestaan modernina pätevyystodistuksena. Se kertoo työnantajalle heti olennaisen:

henkilö ymmärtää kompromissin merkityksen
henkilö ei tule tekemään mitään radikaalia
henkilö tietää, että asiat on aina tehty näin

Ja jos ei tiedetä mitä tehdä, tehdään niin kuin ennenkin. Tämä on hallinnon perusalgoritmi.

Positiivinen syrjintä estää myös vaarallisen monimuotoisuuden. Kuvitellaanpa kauhuskenaario: kuntaan palkataan ihminen, jolla ei ole mitään siteitä Ilmajokeen. Hän saattaa ehdottaa uusia toimintamalleja, kyseenalaistaa rakenteita tai – pahimmillaan – tehdä asiat tehokkaammin.

Se olisi suora uhka kunnalliselle jatkuvuudelle.

Siksi Ilmajoen malli on nerokas:
järjestelmä, jossa mikään ei muutu, mutta kaikki voivat olla tyytyväisiä, koska kaikki tietävät jo etukäteen kuka sen paikan saa.

Ja jos joku valittaa syrjinnästä, voidaan todeta täysin vilpittömästi:

“Ei täällä ketään syrjitä. Me vaan tunnetaan toisemme paremmin.”

Se on suomalaisen kunnallisdystopian kaunein lause.

Onko sebu puolisoineen tulossa Ilmajoelle? Näyttäis olevan niin monta pariskunnalle merkityksellistä asiaa listalla.

"Kuvitellaanpa kauhuskenaario: kuntaan palkataan ihminen, jolla ei ole mitään siteitä Ilmajokeen. Hän saattaa ehdottaa uusia toimintamalleja, kyseenalaistaa rakenteita tai – pahimmillaan – tehdä asiat tehokkaammin."

Voiko tätä paremmin sanoa?