Miksi potkulaki?

Koska ylivahva irtisanomissuoja haittaa ennakoivasti työllistämistä, työnantaja on varovainen palkkaamaan sen takia.
22169
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 22

Vanhimmat

Tekosyitä kaikki tyynni. Koeajallahan on koska vain voinut irtisanoa

Äänestä
  • Ei koeaika välttämättä riitä...tilanne voi muuttua. Koeajalla voi taktikoida

    Äänestä

  • Anonyymi00002 kirjoitti:

    Ei koeaika välttämättä riitä...tilanne voi muuttua. Koeajalla voi taktikoida

    Näitä on tullut vastaan, väkisin pinnistetään koeajan yli ja sitten alkaa rötväily. Ei näin voi olla.

    Lisäksi koko termi "potkut" jätettävä pois ja siirtyä ihan suorasanaisiin irtisanomisiin. Oli sitten työn vähyyys, henkilökemia, työn välttely tms, se pitää sanoa ja lukea paperissa.

    Äänestä

No paljonko se rekrytointi nyt on lisääntynyt, kun tuli potkulaki?

Äänestä
  • Tuskin näkyy vielä kun potkulaki astui voimaan 1.1.2026

    Äänestä

  • Ei sen tarvitse lisätä lainkaan mutta työpaikalla pahaa verta aiheuttava lähtee kiertoon ja kohta kaikki yritykset tyypin tuntevat. Säilyy parempi työyhteisö ja muut työntekijät kiittävät.

    Äänestä

Oispa hauskaa jos punatattinen ite maksas n.50ooo turhasta kun on jokunen työtä pelkäävä muka tekijä.

Äänestä

OLETKO MIELELTÄSI TERVE.

Äänestä
  • Luuletko, että työnantajan kannattaa väkisin pitää porukkaa töissä???

    Äänestä

  • Anonyymi00006 kirjoitti:

    Luuletko, että työnantajan kannattaa väkisin pitää porukkaa töissä???

    Itse olen ollut tilanteessa, missä työpaikan vaihtoa estettiin huutamalla, haistattelin ja sanoin, että tulkaa parkkiapaikalle, mulla on haulikko takakontissa ja ammun mulkkuja päähän.

    Äänestä

  • Anonyymi00011 kirjoitti:

    Itse olen ollut tilanteessa, missä työpaikan vaihtoa estettiin huutamalla, haistattelin ja sanoin, että tulkaa parkkiapaikalle, mulla on haulikko takakontissa ja ammun mulkkuja päähän.

    Valehtelet.

    Äänestä

Aloittajan omituista höpöttämistä. Työntekijästä on aina päässyt helposti eroon rikkomatta lakia.

Äänestä
  • Ei pidä paikkaansa. Näitä ankkurin raahaajia jotka eivät kiusallaankaan lähde pois ja tulehduttavat myös työntekijöiden välit on aina ollut.

    Äänestä

Miksei punikit itse maksa turhasta kymmeniä tuhansia vuodessa .

Äänestä

Kannattaa myös olla varovainen hakeutuessaan töihin ettei tule potkuja. Virkasuhteessa on asialliset ehdot.

Äänestä

Jos pitää aina valittaa työnantajan ja yrityksen toimista ja olosta niin sen verran järkeä pitäisi olla että perustaa oman yrityksen. Siellä voi sitten sairastaa kun huvittaa, tehdä työtä kun huvittaa, olla lomalla kun huvittaa, ja kiukutella itselleen kun veetuttaa ja syyttää kerrankin itseään ja tekosiaan. Tai hei, kyllä se jonkun muun syy on, hallituksen, virkahenkilön, asiakkaan tai naapurin Jaskan.

Sitä vaan että jos työtä kaipaat, olet siitä itse vastuussa, ei valtio, hallitus tai joku puolue tms

Äänestä
  • Nussi mutsias

    1Äänestä

Paskat, itse olen ollut kymmenissä yt-neuvotteluissa. YT-neuvottelut ovat olleet aina olleet pelkkä muodollisuus. Suomessa irtisanominen on EU:n helpointa ja nopeinta jo ennen tätä uutta lakia. Me on päätetty että....

Äänestä
  • Mikset itse maksa paskasta punikki?

    Äänestä

  • Niin se pitää ollakkin jos työtä ei ole tai kemia ei toimi. Kaiki muu on typeryyttä.

    Äänestä

Hieno juttu, kun persuministerille voitiin antaa heti kenkää. Ei tarvittu mitään yt-neuvotteluja.

Äänestä
  • Potkulakia sovellettiin heti persujen omiin ministereihin?

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Koska ylivahva irtisanomissuoja haittaa ennakoivasti työllistämistä, työnantaja on varovainen palkkaamaan sen takia.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu