Mitä mieltä olette siitä, kun jotkut sanoo aika tiukasti työyhteisössä ja vaatii ympäröiviltä ihmisiltä enemmän?
Ymmärrän, että monien korvia punottaa ja moni toivoo, että kaikilla olisi kivaa, mutta ei hyviin tuloksiin pääse "kaikilla pitää olla kivaa" -asenteella.
Sama pätee urheiluun. Tai varsinkin urheiluun.
Oletko sinä enemmän sellainen, että hyväksyt suoraan sanomisen ja paljon vaatimisen vai haluatko, että vaalitaan hyvää ilmapiiriä? Ei jälkimmäinenkään väärin ole, mutta pitää ymmärtää, että elämässä on osa-alueita, joissa vaatimustaso kannattaa olla kovempi.
Ymmärrän, että monien korvia punottaa ja moni toivoo, että kaikilla olisi kivaa, mutta ei hyviin tuloksiin pääse "kaikilla pitää olla kivaa" -asenteella.
Sama pätee urheiluun. Tai varsinkin urheiluun.
Oletko sinä enemmän sellainen, että hyväksyt suoraan sanomisen ja paljon vaatimisen vai haluatko, että vaalitaan hyvää ilmapiiriä? Ei jälkimmäinenkään väärin ole, mutta pitää ymmärtää, että elämässä on osa-alueita, joissa vaatimustaso kannattaa olla kovempi.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kaikella kunnioituksella, kuulostat aika raskaalta työtoverilta. Mitä jos jättäisit tuollaisten asioiden murehtimisen esimiehelle, se varmaan kuuluu siihen rooliin enemmän.
Kaikilla on oma käsitys siitä miten töitä pitäisi tehdä. Sinulla omasi, mutta se ei ole oikeampi kuin kenenkään muunkaan. Samalla tavalla voi perustella rennompaa työtahtia niin, että mihinkään ei ole kiire. Jos asiat ei tule ajoissa tehtyä, niin sitten pitää palkata lisää ihmisiä.
Työnteko ei ole kaikille urheilusuoritus. Jos sinä pidät siitä että revit itsestäsi kaiken irti yritysten voittojen vuoksi, niin tee niin. Mutta jos alat muita komentelemaan, koska kuvittelet tapasi olevan ainut ja oikea, niin aika yksin tulet jäämään työpaikalla.
No eiköhän Suomen tuottavuus olisi hieman paremmalla tolalla, jos työntekijöiltä vaadittaisiin enemmän ja varsinkin, että epäkohtiin voidaan puuttua nopeasti ja napakasti.
Nii, tuolla tavalla työnantajat haluavat luonnollisesti ajatella asiaa. Se on kiva kun vika ois työntekijöissä eikä itse tarvitsisi katsoa peiliin ja pohtia että onko itse vaan paska tekemään bisnestä. Se työtahti mikä nykyään on ihan yleisesti työpaikoilla on huomattavasti kovempi kuin vaikka 30v. sitten. Huomattavasti, jopa niissä paikoissa joissa on nykystandardeilla leppoisaa. Miksi sitten 30v. sitten bisnekset pysyivät hyvin pystyssä?
Turha uskotella itselleen että vika olisi työntekijöissä. Jos ei tuottavuus ole riittävää omasta mielestä niin sitten yrityksen johto tekee jotain fiksummin, repimättä sitä työntekijöiden selkänahasta tai palkasta. Omaa epäpätevyyttä on turha sälyttää työntekijöiden niskoille.
Sä kuulut varmaan niihin, joiden mielestä Tuppuraisen puheet työkavereilleen oli liian tiukkoja?
Olen sen asian tiimoilta median tietojen varassa, enkä ole nähnyt reaalitilannetta, joten en ota kantaa suuntaan tai toiseen. Tämmöisissä tapauksissa haluaisin nähdä tilanteen oikeassa elämässä, kun molemmat osapuolet näkevät asiat eri kulmista, ennen kuin sanon omaa kantaani.
Eikä tuohon asiaan minun kantaani tarvitakaan, käsittääkseni sen otti käsittelyyn joku taho jolla on paremmat rahkeet arvioida tilanne objektiivisesti.