Ylen artikkelissa kuvataan, miten Helsinki Priden yhteisössä johtaminen on autoritaarista ja työilmapiiri tulehtunut. Kolme entistä työntekijää kertoo sairastuneensa työperäisesti. Ylen haastattelemat työntekijät kuvaavat toiminnanjohtaja Annu Kemppaista itsevaltiaaksi, jonka päätökset pohjautuvat henkilökohtaisiin mielipiteisiin ja tunteisiin.
– Järjestöä johtaa nyt hyvin homogeeninen, pääosin valkoisen keskiluokan tiivis sisäpiiri – ”hyväveliverkosto” – jonka vallankäyttö on läpinäkymätöntä ja pelolla johdettua, sanoo järjestössä useita vuosia työskennellyt nyt jo tehtävänsä jättänyt Lumi.
Pridea määrittävät työpahoinvointiongelmat, sisäiset ristiriidat sekä myös politisoituminen. Monet seksuaalivähemmistöihin kuuluvat ovat kokeneet, että Pride on muuttunut poliittiseksi eikä se enää edusta kaikkia yhteisön jäseniä.
Näyttää siis siltä, että järjestön sisällä on muodostunut hierarkkinen, dogmaattinen kulttuuri, jossa tiettyjä näkemyksiä pidetään ainoina oikeina.
– Järjestöä johtaa nyt hyvin homogeeninen, pääosin valkoisen keskiluokan tiivis sisäpiiri – ”hyväveliverkosto” – jonka vallankäyttö on läpinäkymätöntä ja pelolla johdettua, sanoo järjestössä useita vuosia työskennellyt nyt jo tehtävänsä jättänyt Lumi.
Pridea määrittävät työpahoinvointiongelmat, sisäiset ristiriidat sekä myös politisoituminen. Monet seksuaalivähemmistöihin kuuluvat ovat kokeneet, että Pride on muuttunut poliittiseksi eikä se enää edusta kaikkia yhteisön jäseniä.
Näyttää siis siltä, että järjestön sisällä on muodostunut hierarkkinen, dogmaattinen kulttuuri, jossa tiettyjä näkemyksiä pidetään ainoina oikeina.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Siellä on fanaatikkoja.
Lepsoja...
https://www.youtube.com/watch?v=oqP86p40qcU
Ongelmia riittää.