Kuntabarometri

Taivalkosken kuntabarometritulos on hälytys, jota ei voi ohittaa.

Suomen Yrittäjien Kuntabarometri 2026 kertoo karua viestiä Taivalkoskelta. Jos Taivalkoski on yrittäjien arvioissa koko Suomen heikoin kunta, kyse ei ole pienestä notkahduksesta eikä yksittäisestä mielipiteestä. Kyse on vakavasta luottamuspulasta kunnan ja yrittäjien välillä. Mikä tähän on johtanut? Jatkuva vastakkainasettelu.

Tulos on pysäyttävä. Yrittäjät ovat kunnan elinvoiman perusta. He luovat työtä, palveluita, investointeja, mahdollisuuksia ja arjen toimivuutta. Jos yrittäjät kokevat, ettei kunta kuuntele, tue tai mahdollista yritystoimintaa riittävästi, viesti on otettava vakavasti — ei puolustellen, vaan kuunnellen. Mutta kyetäänkö siihen?

Suomen Yrittäjät suosittelee, että kuntabarometrin tuloksia hyödynnetään mahdollisimman laajasti kuntien ja yritysten välisessä vuoropuhelussa sekä elinkeinopolitiikan kehittämisessä. Kuntakohtainen raportti on tarkoitettu juuri siihen: kunnan viranhaltijoiden, luottamushenkilöiden ja yrittäjien yhteisen keskustelun pohjaksi.

Nyt Taivalkoskella tarvitaan avoin keskustelu yrittäjien kanssa. Tarvitaan konkreettinen toimenpideohjelma, jossa sovitaan, miten yritysvaikutusten arviointia parannetaan, miten hankinnat avataan paremmin paikallisille yrityksille, miten aloittavia ja kasvavia yrityksiä tuetaan ja miten päätöksenteosta tehdään aidosti yrityslähtöisempää.

Taivalkoskella ei ole varaa menettää yhtään yrittäjää, työpaikkaa tai investointia siksi, että yhteistyö ei toimi. Meillä on osaavia yrittäjiä, vahvaa paikallista sitkeyttä ja paljon mahdollisuuksia.

Huonoin tulos koko Suomessa ei saa olla leima. Sen pitää olla lähtölaukaus muutokselle.

Nyt on kysyttävä yrittäjiltä suoraan: mikä ei toimi, mitä pitää korjata ja mitä kunta voi tehdä paremmin? Ja sen jälkeen on myös tehtävä ja lopettaa ainainen selittely.

Tuloksia ilmeisesti pyritään lakaisemaan maton alle kun kukaan ei tunnu julkisesti ottavan kantaa. Mutta toisaalta eihän se ihme ole. On totuttu että jos otat julkisesti kantaa, joudut silmätikuksi. Pystytäänkö tästä kahtiajaon tilanteesta nousemaan ilman henkilöstömuutoksia kunnassa? Itse näen että ei. Välit ovat tulehtuneet eikä neuvotteluyhteyttä (aitoa ja rakentavaa) ole.