Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ai että oikein provisiopalkaa

    Katson juuri MTV3:sen uutisia jossa uutisoidaan että jo 2/3 yhtiöistä maksaa työntekijöilleen peruspalkan lisäksi extraa jos asetetut tavoitteet saavutetaan. Johan nyt, en olisi uskonut että työntekijätkin pääsevät osallisiksi provisiopalkkausjärjestelmästä johtajien tapaan. Se on hienoa, varsinkin kun työntekijät todella lisän ansaitsevat. Johtajien tapauksessahan johtajat saavat lisäpalkkaa asetettujen tuloksien saavutuksesta jonka työntekijät ovat saavuttaneet, eli suomeksi sanottuna johtajat saavat optioita. Hienoa että tavalliset työntekijätkin pääsevät osalliseksi tästä niiiiiiiin hienosta amerikkalaisesta järjestelmästä, tosin epäoikeudenmukaisena erona johtajiin on yhä se, että työntekijät joutuvat itse ansaitsemaan lisätulonsa toisin kuin "johtajat".
    4146
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Älä ihmeessä ota vastaan provisiota jos se Sinua noin harmittaa. Tai anna osuutesi jollekulle työtöverillesi, hän on varmaan tyytyväinen. Provision vastaanotto ei liene velvollisuus.

    Äänestä

    • Miksi, Moro, haluat ymmärtää viestin täysin päin
      ...settä?

      Äänestä

    En ymmärrä tätä ainaista valittamista. Jos saa provisiota, se on paha, jos ei saa, on se pahempi. Mitähän pitäisi tehdä, että hyvä olisi?

    Äänestä

    • Muisteleppas, ketkä ne aina on kaikkea vastaan? Nyt kun itketään
      ydinvoimapäätöstä about seuraavat 60 vuotta, niin täytyy siinä sivussa
      keksiä uusia vastustuskohteita. Ei normaalilla ansiotyössä käyvällä
      riitä aikaa moiseen puuhasteluun.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    EI OLISI TARVINNUT kirjoitti:

    Katson juuri MTV3:sen uutisia jossa uutisoidaan että jo 2/3 yhtiöistä maksaa työntekijöilleen peruspalkan lisäksi extraa jos asetetut tavoitteet saavutetaan. Johan nyt, en olisi uskonut että työntekijätkin pääsevät osallisiksi provisiopalkkausjärjestelmästä johtajien tapaan. Se on hienoa, varsinkin kun työntekijät todella lisän ansaitsevat. Johtajien tapauksessahan johtajat saavat lisäpalkkaa asetettujen tuloksien saavutuksesta jonka työntekijät ovat saavuttaneet, eli suomeksi sanottuna johtajat saavat optioita. Hienoa että tavalliset työntekijätkin pääsevät osalliseksi tästä niiiiiiiin hienosta amerikkalaisesta järjestelmästä, tosin epäoikeudenmukaisena erona johtajiin on yhä se, että työntekijät joutuvat itse ansaitsemaan lisätulonsa toisin kuin "johtajat".

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu