Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Henkinen työsuojelu

    Miksi työpaikoilla voidaan yhä huonosti?
    Laki myös henkisestä työsuojelusta on annettu, mutta se ei toimi.
    Mitkä tehtävät ovat työsuojelupiireillä - kumileimasinko vain, vaiko käsien levittely ainoa työ sanoen emme voi tehdä mitään.
    4178
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    kiusaamiselle yrityksissä.
    päällikkä päätää ketä kiusataan ja muut kiusaavat kunnes kaveri ottaa loparit.

    Joo Työsuojelupiirit ei TEE MITÄÄN!!!
    Nekin on ihan työnantajan PUOLELLA!

    Äänestä

    • jollakin tavoin.

      Kiusaaminen on nopea ja tehokas tapa siivota nurkat. Näin se on kyllä toiminut aina. Ei tässä mitään uutta ole tapahtunut.

      Äänestä

    Joskus työnantaja ottaa vahingossa töihin henkilön, jonka taidot, kehitys, henkilökemia jne. ei ole sopivia. Siinä voi pienyrityksen koko vuoden voitto mennä tällaisten asioiden paapomiseen ja vatvomiseen. Tärkeä asia, yrityksen kehittäminen vaarantuu. Ennen, kun irtisanomien oli helpompaa, ei ollut ongelmia. Homma loppui ja sillä siisti. Toiseenkin työpaikkaan pääsi helpolla kokeilemaan, josko se olisi sopivampi.

    Äänestä

    • Työuria, vaikka henkilön kehityksen kannalta pienemmät ja lyhemmät urat voivat olla pitkän päälle hyvä ratkaisu. Ne voivat luoda pohjaa sille "elämäntyölle"!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kadoksissa kirjoitti:

    Miksi työpaikoilla voidaan yhä huonosti?
    Laki myös henkisestä työsuojelusta on annettu, mutta se ei toimi.
    Mitkä tehtävät ovat työsuojelupiireillä - kumileimasinko vain, vaiko käsien levittely ainoa työ sanoen emme voi tehdä mitään.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu