Taas yksi esimerkki, miksi ei kannata palkata naista.
3 kuukautta sitten työpaikalleni palkattiin tähän 3 hengen osastooni todella pätevä nainen eläkkeelle jääneen tilalle.
Tänään, koeajan jälkeen hän ilmoittaa jäävänsä tammikuussa äitiyslomalle ***kele. Eli tiesi jo haastattelussa olevansa raskaana.
Äitiysloman aikana kaikki hänen työnsä kaatuvat meille kahdelle. Kyllä vituttaa. Sijaista tai yleensäkin työntekijää tälle alalle on lähes mahdoton saada.
Koko hommasta ei kärsi vain työnantaja, vaan myös työtoverit.
Jos minulta olisi kysytty, niin en olisi naista palkannut.
3 kuukautta sitten työpaikalleni palkattiin tähän 3 hengen osastooni todella pätevä nainen eläkkeelle jääneen tilalle.
Tänään, koeajan jälkeen hän ilmoittaa jäävänsä tammikuussa äitiyslomalle ***kele. Eli tiesi jo haastattelussa olevansa raskaana.
Äitiysloman aikana kaikki hänen työnsä kaatuvat meille kahdelle. Kyllä vituttaa. Sijaista tai yleensäkin työntekijää tälle alalle on lähes mahdoton saada.
Koko hommasta ei kärsi vain työnantaja, vaan myös työtoverit.
Jos minulta olisi kysytty, niin en olisi naista palkannut.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kuka sen paksuksi pisti? Taas meitä miehiä sorretaan!
Naisille ei anneta! Sorto loppuu!
keski-ikäisen naisen. Ne on elämänsä parhaassa vedossa myös töissä, eivätkä tee enää lapsia.
Kun 25 vuotta sitten hain tähän nykyiseen työpaikkaani: hastattelussa sanoin suoraan olevani raskaana, ja että ymmärrän kyllä, jos minua ei palkata.
Vaan työnantajani oli valveutunut miesihminen, ja palkkasi minut siitä huolimatta. Sen raskauden ja äitiysloman jälkeen minulle sittemmin on kertynyt noin 10 (kymmenen) töistä pois-olopäivää. (Löytyykö muuten paremmaksi panijaa?)
Jos uusi työtoverisi on todella pätevä, kuten sanoit, niin vuoden kuluttua sinulle koittaa kissanpäivät: nuori ja pätevä, tositehokas nainen tekee kaiken, minkä osaathänelle taitavasti delegoida, ja on vieläpä nopea. Kun osaat hyvän ja rakentavahenkisen työympäristön luoda, ei ole poissa.
Älä siis kitise, vaan tee nyt itsekin jotain tämän yhteiskunnan hyväksi.