Nyt kysytään sukupuolten asettumista johdettavaksi.
Sukupuolesi?
Kumpi insentiivi tepsii sinuun paremmin: keppi vai porkkana?
(Muitakin insentiivejä tietty on, kuten itsensä toteuttaminen jne... mutta pyytäisin vastaamaan kysymykseen ja sitten tietty voipi vapaasti vastata tähän peräänkin.)
Tulipa sen verti mieleen, että ovatko keppi ja porkkana molemmat vähän maskuliinisia insentiivijärjestelmiä, kun niillä on vähän tuommoinen metafora, joka hysteerisimmillä fallossymbolikaivelijoilla voisi samaistua vaikkapa penikseen?
Sukupuolesi?
Kumpi insentiivi tepsii sinuun paremmin: keppi vai porkkana?
(Muitakin insentiivejä tietty on, kuten itsensä toteuttaminen jne... mutta pyytäisin vastaamaan kysymykseen ja sitten tietty voipi vapaasti vastata tähän peräänkin.)
Tulipa sen verti mieleen, että ovatko keppi ja porkkana molemmat vähän maskuliinisia insentiivijärjestelmiä, kun niillä on vähän tuommoinen metafora, joka hysteerisimmillä fallossymbolikaivelijoilla voisi samaistua vaikkapa penikseen?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Aluksi vähän ihmettelin: Eikö porkkana ole kiinnitetty keppiin eli ovat oikeastaan samaa kokonaisuutta? Vai kuinka tuo vanha juttu menikään?
Mutta kai tarkoitit kepillä "ruoskimista" ja porkkanalla "houkutinta"? Molemmat tähtäävät samaan päämäärään eli suorituksen maksimointiin.
Vähän luulen, että ainakin nykyisten johtajaseminaarien aikakautena kukaan ei voi olla vastaamatta, että porkkana! Tietenkin tästäkin jotkut löytävät vaikka mitä symbooleja?
..tuntuisi mukavimmalta luovia noiden välistä, yleensä ainakin henkilökohtaisesti alkaa ahdistaa, jos huomaa olevansa jossakin järjestelmässä..
..se on vähän sama kuin koulussa aikoinaan, että pystyi olemaan poissa pari viikkoa kenenkään huomaamatta..
..mitä nyt sitten porkkanalla tarkoitetaan, eikö itsensä toteuttamismahdollisuuskin ole oikeastaan porkkana, tosin harvapa organisaatio on tehty ainakaan kaikkien jäsentensä itsensä toteuttamista varten..
..hyvää työskentelyilmapiiriä korostaisin myös jo sinällään ilman, että sitä luetaan sen enempää keppiin kuin porkkanaankaan..
..tuntuu jotenkin tympeältä ajatella, että ihmissuhteetkin olisivat joitakin keppejä ja porkkanoita..
on lojaalisuus, ei kumpikaan ehdottamistasi.
Minulla on kaksi pomoa, joista ylinnä on nainen, askelta alempana mies. Molemmat ovat mukavia, tulen molempien kanssa loistvasti toimeen, ja ihan neutraalisti ilman mitään intohimoja vain totean, että heistä nainen on ehdottomasti älykkäämpi.
...joka kohdistetaan sinua kohtaan, vai oma lojaalisuutesi yhtiötä/esimiehiä kohtaan?
Mielenkiintoista, että lojaalisuuden tunne sinänsä on tärkein - pitääpä pohtia asiaa... itselläni tuo on tärkeä pankin valinnassa, pieni paikallinen pankki synnyinseudultani on siksi lainanottoni lähde.
Hienoa, että teillä on noin päin johtajissa... tosin eräs tuttavani, joka pyöritti parinsadan hengen yritystä, jonka oli myös perustanut, totesi, että hänelle tärkeintä olisi palkata itseään fiksumpia alaisia...
en sanonut mitään ;) siis fiksuista alaisista...
...itseään fiksumpi alainen on ongelma sen sijaan, että olisi resurssi...
Toisaalta - johtajahan on silloin fiksu johtaja, jos osaa palkata itseään fiksumpia alaisia... eli paradoksaalinen juttuhan se.
Toisaalta taas monet fiksut ihmiset eivät halua johtajiksi, vaan tehdä mielekkäämpiä juttuja.
...että minulla taitaa olla tuo keppi.
Esim. ilman deadlineja en saisi tehtyä oikein asioita. Mutta kun jotain on pakko tehdä (vaihtoehtona valitusta, moitteita, tai "rannalle jäämistä"), niin sitten saan enemmän aikaan.
"Sukupuolten asettumista johdettaviksi", vähän turhan komea tavoite tälle palstalle. Vastaan vain omasta puolestani (ja jossain määrin ehkä tuntemieni kollegoiden puolesta, olen ollut huomaavinani heissä samaa).
Olen nainen (työkavereissa puolet miehiä).
Porkkana tepsii parhaiten. Porkkana voi aivan hyvin olla immateriaalinen. Pakko (keppi) ärsyttää, ja velvoitteet täytetään kiusaantuneena ja hieman halveksien. Kyse on ilmapiiristä. Aikaa myöten kuka tahansa hoksaa lukuisia keinoja kiertää pakot, näytellä ahkeraa, fiilailla tuloksia tms. Pakkotilanteissa ei pitkän päälle päästä yhtä hyviin tuloksiin kuin kannustavassa yhteisössä (joissa halutaan usein innokkaasti ylittää sovitut tavoitteet).
Tavoitteita, aikatauluja ja suunnitelmallista toimintaa tarvitaan sekä keppi- että porkkanalinjoilla.
Porkkana, mutta useimmiten tehokkaampi on keppi.
Lähes kaikki osallistujat halusivat porkkanaa, noin sukupuolesta riippumatta.
Tältä pohjalta voisimme ilmeisesti kertoa, että feministisen initiatiivin edustama yhteiskunnan muuttamismalli, jossa he olisivat johtajina, ja joka tarjoaa keppiä etenkin miehille... ei ilmeisesti olisikaan semmoinen, joka tekisi ihmisistä hyvinvoivia.
Keppiä nyt siis kaikille kepin kanssa johtaville. Hyi.