Valtion yhtiöihin ja miksei myös muihin isoihin yrityksiin on palkattu harvinaisen huonosti motivoitunutta johtoa.
Tavallisen duunarin oletetaan olevan erittäin motivoitunut, kun saa säännöllisen palkan, mutta suuryhtiöiden johtajille se sääntö päde.
Toimitusjohtajan ja johdon peruspalkka ja luontoisetuudet käsittävät vain korvauksen paikallaolosta.
Palkattu johto itse laatii ensimmäisenä työnään usean bonus-, kannustin- ja optiojärjestelmän, joka saa heidät vasta motivoitumaan uuteen työhön.
Eikö nykyisessä kilpailuyhteiskunnassa myös yhtyön johtajia voisi kilpailuttaa? Ketkä tekisivät parhaan työn edullisimmin?
Eikö kilpailu koskekaan johtoa?
Entä kun kannustinjärjestelmät ovat tuottaneet miljoonien euron potin peruspalkan päälle, säilyykö ihmisen motivaatio edelleen työhön?
Mitä duunari ajattelisi, jos saisi kaksi miljoonaa euroa käteen? Olisiko hän entistä motivoituneempi palaamaan sorvin ääreen?
Minä ainakin tietäisin mitä tekisin, jos saisin vaikkapa kaksi miljoonaa euroa käteen. Ja tietäisin tasan tarkkaan, mitä motivaatiolleni olisi tapahtunut.
Jos minä olisin omistajana firmassa, joka ylen palkitsee johtoaan, niin olisin hiton huolestunut heidän motivaatiostaan. Nälän katoamista (motivaation) seuraa yrityksen kriisi.
Valtio taas ei ole huolissaan. Pikku poliittiset pelit on sille tärkeimipä. Ehkäpä se vasta sitten kiinnostuu, kun yhtiö on lypsetty tyhjiin ja veromarkkoja syydetään yhtiön pelastamiseksi?
Valtioyhtiöiden johdon motivaatiopula
1
81
Vastaukset
- Kränä
Tavallista palkkatyöläistä sanotaan laiskaksi, jos työnteko ei kiinnosta. Mutta jos johtajaksi valittua ei kiinnosta työnteko, sanotaan häneltä puuttuvan työmotivaatio, joka on näissä piireissä sitä TODELLISTA AHNEUDEN AIHEUTTAMAA LAISKUUTTA. Joka todennäköisesti ilmenee heti valinnan jälkeisenä velttona vetelehtimisenä luulisin, kun yhtiön johto joutuu yleensä heti etsimään keinoja joilla työmotivaatio saadaan johtajille ostetuksi. Johtuikohan Fortumin kohtuuttomat optiot juuri näistäsyistä, luulisin. Valtionyhtiöiden johtajat tulisi valita määräajaksi ja vuoden koeajalla ja erottaminen koeajan päätyttyä ilman irtisanomista. Yritys- ja yhtiöiden johtajien ylikorostaminen on johtanut siihen, että erittäin päteviä henkilöitä jää sivuun, kun eivät kuulu sokean ahneeseen ja itseään kehuvaan Upsalan ekonomikaartiin verrattavaan populaatioon.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Vasemmistohallitus palauttaa hintasääntelyn, esim. bensalitra vain 1e.
Tuleva vasemmistolaisista koostuva hallitus ottaa käyttöön vanhat hyvät keinot pitää hinnat kurissa. Tähän tarkoitukse754547Vasemmistolainen valehteli jälleen - Purra tai persut eivät luvanneet "euron bensaa"
Väite "euron bensasta" on ensisijaisesti poliittisten vastustajien käyttämä puhdas vale. Persut kyllä kampanjoivat näky1093793Arman Alizadin viesti puna-aktivisteille: "Pitäkää lärvinne nytkin kiinni"
Arman Alizad kritisoi vasemmiston kaksinaismoralismia. Iranissa syntynyt suosikkijuontaja Arman Alizad pakeni perheensä1473509Minja Koskela nostanut vasemmistoliiton kannatuksen ennätykseen
Koskela valittiin puolueen johtoon lokakuussa 2024, ja silloin Ylen kysely antoi puolueelle 9,3 prosentin kannatuksen.411992Antti johtaa Petteriä jo 7,1 prosenttiyksiköllä
Tällä menolla sdp menee kokoomuksesta kierroksella ohi jo tällä vaalikaudella. https://yle.fi/a/74-20213575711928Mitä on tullut
Entisen abcn rakennuksen tilalle se oli tyhjillään monta vuotta siellä oli jo nyt valot onko huoltoasema? 5:30.891239- 1251064
Palosta selvinnyt 18 vuotias munira tarvitsi tulkin kun puhui Iltalehdelle
Suomessa asuva 18 vuotias tarvii tulkin !!! Tää Suomea puhumaton on palossa kuolleen naisen veli ja asui perheen kanssa.136991- 57933
Mikä homma?
https://share.google/NvruSS4P4EzjTWPov Poliisilla oli keskiviikkona 4. maaliskuuta yksityisasunnossa Saarijärvellä tehtä25847