Koska on ilmeistä että maahanmuuttajien ongelmat johtuvat sosialisesta epätasa-arvosta ja työttömyydestä sekä syrjinnästä, olisi ilmeisen selvää, että lakia tulisi muuttaa.
Muistelin että tuossa muutama vuosi sitten tuli miesten ja naisten välinen tasa-arvolaki, joka velvoittaa työnantajaa palkkaamaan tasa-arvoisesti kumpiakin sukupuolia. Nykyisen tilanteen puitteissa ja maahanmuuttajien ongelmia silmälläpitäen ehdottaisin seuraavaa; Työnantajan tulisi palkata ulkomaalaisia maahanmuuttajia tietty prosenttuaalinen osuus henkilöstöstä. Tällöin yhteiskunta olisi tasa-arvoinen ja sosiaalisilta epätasa-arvoasetelmilta vältyttäisiin. Tällä hetkellä työnantajat karttavat esimerkiksi somalialaisia työntekijöitä, jotka olisivat koulutukseltaan yhtä päteviä kuin muutkin työnhakijat. Usein kuitenkin ihonväri on este vaikka syyksi keksitäänkin yleensä jokin muu syy. Tähän asiaan pitäisi tulla tiukempi lakipykälä ja ulkomaalaista tulisi suosia enemmän vähemmistöasemansa vuoksi kuin suomalaista työnhakijaa. Esimerkinä tästä on toimiva ratkaisu opiskelupaikkojen suhteen. Yliopistot muun muassa asettavat suhteessa enemmän opiskelupaikkoja ruotsinkielisille kuin enemmistönä oleville suomenkielisille. Ehkäpä tämä malli toimisi myös työelämässä.
Kiitoksia: Sosiaalityöntekijä, Helsinki
Muistelin että tuossa muutama vuosi sitten tuli miesten ja naisten välinen tasa-arvolaki, joka velvoittaa työnantajaa palkkaamaan tasa-arvoisesti kumpiakin sukupuolia. Nykyisen tilanteen puitteissa ja maahanmuuttajien ongelmia silmälläpitäen ehdottaisin seuraavaa; Työnantajan tulisi palkata ulkomaalaisia maahanmuuttajia tietty prosenttuaalinen osuus henkilöstöstä. Tällöin yhteiskunta olisi tasa-arvoinen ja sosiaalisilta epätasa-arvoasetelmilta vältyttäisiin. Tällä hetkellä työnantajat karttavat esimerkiksi somalialaisia työntekijöitä, jotka olisivat koulutukseltaan yhtä päteviä kuin muutkin työnhakijat. Usein kuitenkin ihonväri on este vaikka syyksi keksitäänkin yleensä jokin muu syy. Tähän asiaan pitäisi tulla tiukempi lakipykälä ja ulkomaalaista tulisi suosia enemmän vähemmistöasemansa vuoksi kuin suomalaista työnhakijaa. Esimerkinä tästä on toimiva ratkaisu opiskelupaikkojen suhteen. Yliopistot muun muassa asettavat suhteessa enemmän opiskelupaikkoja ruotsinkielisille kuin enemmistönä oleville suomenkielisille. Ehkäpä tämä malli toimisi myös työelämässä.
Kiitoksia: Sosiaalityöntekijä, Helsinki
Vastaukset 4
Vanhimmat
"ulkomaalaista tulisi suosia enemmän vähemmistöasemansa vuoksi kuin suomalaista työnhakijaa"
Todellista tasa-arvoa, seuraava on varmaan että se joka on ruskettuneempi saa aina paikan.
joka perustuu kiintiöihin, ei PÄTEVYYTEEN, pitäisi kokonaan muuttaa pätevyysperusteiseksi, jossa paikan saisi siis paras hakija
Olisitko SINÄ nykyisessä työssäsi, jos
ratkaisumalliasi sovellettaisiin???
Esim. Los Angelesin julkisissa kouluissa on vähemmistöryhmän( minors = mustat ja latinot sekä orientit ) edustajia 80% ja valkoisia 20%, eli asia on kääntynyt päälaelleen.
Julkisista työpaikoista vähemmistön osuus on yli 70%, ja työhön vaadittavia ominaisuuksia on jouduttu alenyamaan hakijoilta että lakia voidaan toteuttaa.
Passiivisuus on julkisella sektorilla yleistä ja tulokset (palvelu) sen mukaisia.
Kyllä meillä asiat rullaavat paljon paremmin, ja menisi vieläkin paremmin jos kaltaisesi sosiaalityöntekijä pitäytyisi vain faktoissa.