Koska on ilmeistä että maahanmuuttajien ongelmat johtuvat sosialisesta epätasa-arvosta ja työttömyydestä sekä syrjinnästä, olisi ilmeisen selvää, että lakia tulisi muuttaa.
Muistelin että tuossa muutama vuosi sitten tuli miesten ja naisten välinen tasa-arvolaki, joka velvoittaa työnantajaa palkkaamaan tasa-arvoisesti kumpiakin sukupuolia. Nykyisen tilanteen puitteissa ja maahanmuuttajien ongelmia silmälläpitäen ehdottaisin seuraavaa; Työnantajan tulisi palkata ulkomaalaisia maahanmuuttajia tietty prosenttuaalinen osuus henkilöstöstä. Tällöin yhteiskunta olisi tasa-arvoinen ja sosiaalisilta epätasa-arvoasetelmilta vältyttäisiin. Tällä hetkellä työnantajat karttavat esimerkiksi somalialaisia työntekijöitä, jotka olisivat koulutukseltaan yhtä päteviä kuin muutkin työnhakijat. Usein kuitenkin ihonväri on este vaikka syyksi keksitäänkin yleensä jokin muu syy. Tähän asiaan pitäisi tulla tiukempi lakipykälä ja ulkomaalaista tulisi suosia enemmän vähemmistöasemansa vuoksi kuin suomalaista työnhakijaa. Esimerkinä tästä on toimiva ratkaisu opiskelupaikkojen suhteen. Yliopistot muun muassa asettavat suhteessa enemmän opiskelupaikkoja ruotsinkielisille kuin enemmistönä oleville suomenkielisille. Ehkäpä tämä malli toimisi myös työelämässä.
Kiitoksia: Sosiaalityöntekijä, Helsinki
Muistelin että tuossa muutama vuosi sitten tuli miesten ja naisten välinen tasa-arvolaki, joka velvoittaa työnantajaa palkkaamaan tasa-arvoisesti kumpiakin sukupuolia. Nykyisen tilanteen puitteissa ja maahanmuuttajien ongelmia silmälläpitäen ehdottaisin seuraavaa; Työnantajan tulisi palkata ulkomaalaisia maahanmuuttajia tietty prosenttuaalinen osuus henkilöstöstä. Tällöin yhteiskunta olisi tasa-arvoinen ja sosiaalisilta epätasa-arvoasetelmilta vältyttäisiin. Tällä hetkellä työnantajat karttavat esimerkiksi somalialaisia työntekijöitä, jotka olisivat koulutukseltaan yhtä päteviä kuin muutkin työnhakijat. Usein kuitenkin ihonväri on este vaikka syyksi keksitäänkin yleensä jokin muu syy. Tähän asiaan pitäisi tulla tiukempi lakipykälä ja ulkomaalaista tulisi suosia enemmän vähemmistöasemansa vuoksi kuin suomalaista työnhakijaa. Esimerkinä tästä on toimiva ratkaisu opiskelupaikkojen suhteen. Yliopistot muun muassa asettavat suhteessa enemmän opiskelupaikkoja ruotsinkielisille kuin enemmistönä oleville suomenkielisille. Ehkäpä tämä malli toimisi myös työelämässä.
Kiitoksia: Sosiaalityöntekijä, Helsinki
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantajat ovat avainasemassa, mutta syrjimisen lopettamista ja tasa-arvon tunnustamista tarvitaan myös ko yritysten muilta työntekijöiltä ja asiakkailta.
Mikä pakkomielle sinun on lähteä siitä olettamuksesta, että jokainen maahanmuuttaja on jotenkin syrjitty ja on jotenkin sosiaalisesti epätasa-arvoinen ym. ym. jo alkuunsa.
Jo tuo terminologia on puistattavaa.
Eipä ole sitten ihme, että heille niitä ongelmia tulee, jos jo ennakkoon heidät sellaisina nähdään.
Mitä tekemistä jollakin typerällä tasa-arvolla puhumattakaan lainsäädännöllä on asian kanssa.
Karsinoitko ja niputatko ihmisiä sitten vielä joihinkin vähemmistöihinkin, joita sitten pitäisi muka jotenkin suosia.
Roskaa!
Ei noin periaatteessa jonkun somalin tai minkä tahansa pakolaisen tai vaikkapa optionäärin ongelmat tai ongelmattomuus ole yhtään sen kummempaa kuin kenen tahansa yksittäisen ihmisen ongelmat tai ongelmattomuus, jos nyt välttämättä joku haluaa nähdä ihmiset vain jonkun ongelmalinssin läpi.
Taidat olla pahimman sortin rasisti, kun niputat, luokittelet ja karsinoit ihmisiä noin jo ihan automaattisesti ja keinotekoisesti.
Sinulla on varmaan hyvin tyypillinen Suomen virallisen maahanmuuttopolitiikan linjan mukainen todella sosiaalidemokraattinen asenne.
Jos vallitseva asenne on todella tuollainen niin on kyllä maahanmuuttajien edun takia parempi olla ottamatta yhtäkään Suomeen.
En minä lähde siitä olettamuksesta, että jokainen maahanmuuttaja olisi jotenkin syrjitty. Tilastollisesti vain on niin, että maahanmuuttajapohjaisesta väestöstä melkoinen osa on työttömiä ja he asuvat yleensä huonoimmissa vuokrakämpissä, mitä kaupungista löytyy. Tämä väestö syrjäytyy väistämättäkin valtaväestöstä.
"Mitä tekemistä jollakin typerällä tasa-arvolla puhumattakaan lainsäädännöllä on asian kanssa."
Lakia on muutettava niin, että työnantan on palkattava ulkomaalaista henkilöstöä keveimmin perustein kuin kantaväestöä. Lue alkuperäisen tekstini loppuosa. Siellä selvitin, että kun ruotsinkielinen vähemmistökin saa suhteelisesti kantaväestöön nähden enemmän opiskelupaikkoja, niin miksei tämä toimiva rakenne toimisi myös maahanmuuttajien kohdalla. Työnantajalle voitaisiin taata vaikka jonkinlaista valtiontukea, mikäli suosii ulkomaalaista henkilöstöä. Eikä ammataidottomalle maahanmuuttajalle tarvitsisi edes maksaa samaa palkkaa kuin ammattitaitoiselle työntekijälle. Pääasia on, että syrjäytymisen kierre saadaan katkaistua maahanmuuttajien kohdalla.
"Sinulla on varmaan hyvin tyypillinen Suomen virallisen maahanmuuttopolitiikan linjan mukainen todella sosiaalidemokraattinen asenne."
Ajan koko kansan etua, mikäli haluamme välttää Ranskan kaltaiset mellakat ja kahat Suomessa. Toivottavasti haluamme ottaa oppiksemme siitä mihin huolimaton ulkomaalaispolitiikka voi johtaa.
Ymmärrätkö, että tuo lausahdukseni: "Mitä tekemistä jollakin typerällä tasa-arvolla puhumattakaan lainsäädännöllä on asian kanssa"
ei ole mikään kysymys.
Kuinka joku voi ehdottaa tosissaan jotakin vähemmistökiintiöitä ja vielä joillekin maahanmuuttajille ja vielä 21. vuosisadalla ja vielä oikein lakisääteisesti!
Et voi olla tosissasi!
Täysin älytöntä ja kilpailua vääristävää ja pahinta erottelua, mitä ikinä voi olla.
Kyllä vapaassa, normaalissa yhteiskunnassa ihmiset toimivat ja kilpailevat niin työmarkkinoilla kuin muuallakin ja ovat aina toimineet puhtaasti yksilöinä olivatpa he sitten maahanmuuttajia tai alkuasukkaita tai mitä tahansa muita.