http://www.suomenkuvalehti.fi/?id=6633
Kansakunta etsii johtajaa
Teksti Matti Simula
Kukaan presidenttikisan kärkiehdokkaista ei saa huippuarviota johtajaominaisuuksistaan. SK:n selvityksen mukaan Halonen on vaikea alaisilleen. Niinistö ja Vanhanenkaan eivät ole tähtijohtajia.
Johtamistaidon opisto (JTO) arvioi Suomen Kuvalehden toimeksiannosta suurimpien puolueiden presidenttiehdokkaiden johtamiskäyttäytymistä. Sen paremmin Sdp:n ja vasemmistoliiton ehdokas Tarja Halonen kuin kokoomuksen Sauli Niinistö tai keskustan Matti Vanhanenkaan eivät saavuttaneet huippuarvosanoja.
Johtajaprofiilit rakennettiin ehdokkaiden kanssa vuosien mittaan työskennelleiden henkilöiden arvioiden pohjalta. Ehdokkaita myös pyydettiin arvioimaan itseään johtajina. Sekä Vanhanen että Niinistö antoivat oman arvionsa, mutta Halonen kieltäytyi.
"Mikään persoonallisuustesti tämä ei ole. Profiilit nostavat esiin arvioitsijoiden kokemuksia työskentelystään joko ehdokkaan esimiehenä, kollegana tai alaisena", selvittää JTO:n rehtori, filosofian tohtori Heikki Siltala.
Halonen ei arvosta alaisiaan
Parhaiten menestyi Vanhanen. Niinistökin sai merkittävästi paremmat arviot kuin pohjanoteerauksen kohdannut Halonen. Istuva presidentti on luokituksen mukaan vain yhden tähden johtaja. Hän sijoittui viisiportaisen luokittelun alimpaan kategoriaan. Vain yhdeksän prosenttia kolmen viime vuoden aikana arvioiduista, vertailuryhmän muodostaneista 4 077 johtajasta sai yhtä huonon sijoituksen.
»Hänellä on arvioiduista ehdokkaista eniten kehittämisen varaa johtajanominaisuuksissaan. Yleensä vain muutamat esimiehet osuvat tuohon kategoriaan», muotoilee Siltala.
Tulosten mukaan Halosella on vahva tahto. Vasemmiston ehdokas uskaltaa toimia hyväksi toteamiensa asioiden puolesta. Tehtyjen päätösten toimeenpano tuottaa kuitenkin ongelmia. Hän ei esimerkiksi kiinnitä huomiota siihen, että päätetyille toimille on varattu riittävästi aikaa.
»Toimeenpano taitaa tökkiä, koska hän ei ota toimeenpanijoita – eli ihmisiä – juurikaan huomioon. Silloin käskyttäminen jää ainoaksi toimintamalliksi», Siltala miettii. »Käskyttäminen panee alaisiin vipinää, mutta tuskin sitouttaa heitä työhönsä ihanteellisella tavalla.»
Ihmisläheisyyttä sanoissaan korostava presidentti näyttäytyy siis tulosten valossa vaikeana esimiehenä, joka ei arvosta alai-siaan.
»Mikäköhän on se lukko, joka estää häntä toimimasta julki lausumiensa arvojen mukaan. Eikö hän osaa vai halua ymmärtää alaisiaan vai katsooko presidentti, ettei se kuulu maan johtajan rooliin», Siltala pohtii.
Energisyys, luotettavuus ja päättäväisyys nousevat esiin Halosen myönteisinä piirteinä.
Arvioitsijat saivat kuvata ehdokasta myös itse valitsemillaan määreillä. Halosta kuvattiin asioista innostuvaksi ja ihmisistä kiinnostuneeksi esimieheksi.
Niinistö hiostaa
Sauli Niinistö sai kaksi tähteä eli hän sijoittui johtajanominaisuuksiltaan pykälän Halosta parempaan ryhmään.
Euroopan investointipankin varapääjohtaja vaikuttaa Halostakin vahvatahtoisemmalta. Arvioitsijat antoivat hänelle monista tahdonlujuutta mittaavista väittämistä maksimiarvosanan 6.
»Jos olisin Niinistön johtajuuskouluttaja, kehoittaisin häntä olemaan panostamatta enää ollenkaan tahtopuoleen. Se on jo katossa», sanoo Siltala.
Arvioitsijat antavat ex-valtiovarainministerille tunnustusta kyvystä panna tehdyt päätökset toimeen. Hän saa kuitenkin myös kritiikkiä saman asian kääntöpuolesta; mies ei aina varmista, että toimenpiteille on varattu riittävästi aikaa. Nopean tuloksensaavuttamisen vaatimus aiheuttaa alaisille paineita. Siltala suosittaa Niinistöä joskus kysymään, miltä alaisen kalenteri näyttää.
Halosen tavoin myös Niinistö saa moitteita siitä, ettei hän arvosta riittävästi alai-siaan. Miehelle ei myöskään heru kiitosta joustavuudesta tai yhteistyökyvystä.
Kokoomuskandidaatilla on kuitenkin merkittävästi presidenttiä paremmat valmiudet muuttaa käsityksiään ihmisistä näiden kehittyessä. Valitsemastaan toimintavasta hän pitää silti Halostakin itsepäisemmin kiinni, vaikka valittu metodi olisi osoittautumassa vääräksi.
Niinistöllä näyttää olevan melko realistinen minäkuva. Hänen arvionsa omista heikkouksistaan ja vahvuuksistaan osuivat melko lähelle muiden esittämiä arvioita. Pientä omien taipumusten yliarviointia kokoomuslaisen arvioissa silti oli.
Ulkopuoliset arvioitsijat luonnehtivat Niinistöä vastuuntuntoiseksi, velvollisuudet täyttäväksi, varman päälle pelaajaksi ja vaikeaksi keskustelukumppaniksi.
Vanhanen luulee liikaa itsestään
Matti Vanhanen ylsi tutkituista ehdokkaista korkeimpaan johtajaprofiiliin. Hän sai arvioinnissa kolme tähteä eli sijoittui viisiportaisen asteikon keskikastiin.
»Hänessä korostuu asiakeskeisyys. Läpinäkyvä narsismi taas näyttää puuttuvan», kuuluu Siltalan yleisluonnehdinta keskustan ehdokkaan profiilista.
Pääministeri arvioi omat johtajankykynsä lähes systemaattisesti ulkopuolisia arvioitsijoita paremmiksi. Hän näki esimerkiksi epävarmuudensietokykynsä ja rohkeutensa puuttua epäkohtiin huippuhyviksi eli maksimiarvosanan, kuutosen, tasoisiksi. Ulkopuoliset arvioitsijat antoivat keskustan ehdokkaalle samoista ominaisuuksista kuitenkin vain keskimäärin 3,8.
Vanhanen arvioi kaikki poliittista tahtoa ja lähes kaikki johtamisensa eettistä perustaa luotaavat ominaisuudet kuutosen arvoisiksi. Ulkopuolisten mielestä hänen poliittinen tahdonlujuutensa on keskimäärin 4,2 ja johtamisen eettinen perusta 4,7:n luokkaa.
Punamultahallituksen päämies osoittautui Halosta ja Niinistöä empaattisemmaksi, diplomaattisemmaksi ja sosiaalisesti joustavammaksi johtajaksi. Pyrkimys yhteisymmärrykseen päätöksenteossa kuuluu miehen vahvuuksiin.
»Hän näyttää huomioivan ihmisiä ja heidän erilaisuuttaan», toteaa Siltala. JTO:n rehtori kiinnittää silti huomionsa Vanhasen ulkopuolisilta arvioitsijoilta saamien arvosanojen suureen hajontaan. Samalla kun yksi henkilö antaa keskustajohtajalle jostakin ominaisuudesta täyden kuutosen, katsoo toinen arvioitsija tämän kyvyt samalla osa-alueella vain kakkosen veroisiksi.
»Eikö hän ota kaikkia ihmisiä samalla tavoin mukaan toimintaan? Suuri hajonta viittaa suosikkijärjestelmän olemassaoloon», Siltala päättelee.
Vanhanen on näiden tulosten mukaan Niinistön veroinen ja Halosta parempi päätösten toimeenpanija.
Vanhasen saamat ulkopuolisten arvioitsijoiden luonnehdinnat kuuluivat: »maltillinen», »yhteistyöhakuinen», »asiakeskeinen», »ei tee itsestään suurta numeroa», »varovainen», »ei visionääri, eikä innostaja, vaan keskittyy käsiteltävinä olevien asioiden hallinnointiin», »ei katso silmiin», »sulkeutuneen oloinen».
Takaisin
PRESIDENTTI 2006
SK selvitti kärkiehdokkaiden johtamistaidot
SARJAKUVA
Jeanin elämää
HISTORIA
Suurlakko päivä päivältä
Kansakunta etsii johtajaa
Teksti Matti Simula
Kukaan presidenttikisan kärkiehdokkaista ei saa huippuarviota johtajaominaisuuksistaan. SK:n selvityksen mukaan Halonen on vaikea alaisilleen. Niinistö ja Vanhanenkaan eivät ole tähtijohtajia.
Johtamistaidon opisto (JTO) arvioi Suomen Kuvalehden toimeksiannosta suurimpien puolueiden presidenttiehdokkaiden johtamiskäyttäytymistä. Sen paremmin Sdp:n ja vasemmistoliiton ehdokas Tarja Halonen kuin kokoomuksen Sauli Niinistö tai keskustan Matti Vanhanenkaan eivät saavuttaneet huippuarvosanoja.
Johtajaprofiilit rakennettiin ehdokkaiden kanssa vuosien mittaan työskennelleiden henkilöiden arvioiden pohjalta. Ehdokkaita myös pyydettiin arvioimaan itseään johtajina. Sekä Vanhanen että Niinistö antoivat oman arvionsa, mutta Halonen kieltäytyi.
"Mikään persoonallisuustesti tämä ei ole. Profiilit nostavat esiin arvioitsijoiden kokemuksia työskentelystään joko ehdokkaan esimiehenä, kollegana tai alaisena", selvittää JTO:n rehtori, filosofian tohtori Heikki Siltala.
Halonen ei arvosta alaisiaan
Parhaiten menestyi Vanhanen. Niinistökin sai merkittävästi paremmat arviot kuin pohjanoteerauksen kohdannut Halonen. Istuva presidentti on luokituksen mukaan vain yhden tähden johtaja. Hän sijoittui viisiportaisen luokittelun alimpaan kategoriaan. Vain yhdeksän prosenttia kolmen viime vuoden aikana arvioiduista, vertailuryhmän muodostaneista 4 077 johtajasta sai yhtä huonon sijoituksen.
»Hänellä on arvioiduista ehdokkaista eniten kehittämisen varaa johtajanominaisuuksissaan. Yleensä vain muutamat esimiehet osuvat tuohon kategoriaan», muotoilee Siltala.
Tulosten mukaan Halosella on vahva tahto. Vasemmiston ehdokas uskaltaa toimia hyväksi toteamiensa asioiden puolesta. Tehtyjen päätösten toimeenpano tuottaa kuitenkin ongelmia. Hän ei esimerkiksi kiinnitä huomiota siihen, että päätetyille toimille on varattu riittävästi aikaa.
»Toimeenpano taitaa tökkiä, koska hän ei ota toimeenpanijoita – eli ihmisiä – juurikaan huomioon. Silloin käskyttäminen jää ainoaksi toimintamalliksi», Siltala miettii. »Käskyttäminen panee alaisiin vipinää, mutta tuskin sitouttaa heitä työhönsä ihanteellisella tavalla.»
Ihmisläheisyyttä sanoissaan korostava presidentti näyttäytyy siis tulosten valossa vaikeana esimiehenä, joka ei arvosta alai-siaan.
»Mikäköhän on se lukko, joka estää häntä toimimasta julki lausumiensa arvojen mukaan. Eikö hän osaa vai halua ymmärtää alaisiaan vai katsooko presidentti, ettei se kuulu maan johtajan rooliin», Siltala pohtii.
Energisyys, luotettavuus ja päättäväisyys nousevat esiin Halosen myönteisinä piirteinä.
Arvioitsijat saivat kuvata ehdokasta myös itse valitsemillaan määreillä. Halosta kuvattiin asioista innostuvaksi ja ihmisistä kiinnostuneeksi esimieheksi.
Niinistö hiostaa
Sauli Niinistö sai kaksi tähteä eli hän sijoittui johtajanominaisuuksiltaan pykälän Halosta parempaan ryhmään.
Euroopan investointipankin varapääjohtaja vaikuttaa Halostakin vahvatahtoisemmalta. Arvioitsijat antoivat hänelle monista tahdonlujuutta mittaavista väittämistä maksimiarvosanan 6.
»Jos olisin Niinistön johtajuuskouluttaja, kehoittaisin häntä olemaan panostamatta enää ollenkaan tahtopuoleen. Se on jo katossa», sanoo Siltala.
Arvioitsijat antavat ex-valtiovarainministerille tunnustusta kyvystä panna tehdyt päätökset toimeen. Hän saa kuitenkin myös kritiikkiä saman asian kääntöpuolesta; mies ei aina varmista, että toimenpiteille on varattu riittävästi aikaa. Nopean tuloksensaavuttamisen vaatimus aiheuttaa alaisille paineita. Siltala suosittaa Niinistöä joskus kysymään, miltä alaisen kalenteri näyttää.
Halosen tavoin myös Niinistö saa moitteita siitä, ettei hän arvosta riittävästi alai-siaan. Miehelle ei myöskään heru kiitosta joustavuudesta tai yhteistyökyvystä.
Kokoomuskandidaatilla on kuitenkin merkittävästi presidenttiä paremmat valmiudet muuttaa käsityksiään ihmisistä näiden kehittyessä. Valitsemastaan toimintavasta hän pitää silti Halostakin itsepäisemmin kiinni, vaikka valittu metodi olisi osoittautumassa vääräksi.
Niinistöllä näyttää olevan melko realistinen minäkuva. Hänen arvionsa omista heikkouksistaan ja vahvuuksistaan osuivat melko lähelle muiden esittämiä arvioita. Pientä omien taipumusten yliarviointia kokoomuslaisen arvioissa silti oli.
Ulkopuoliset arvioitsijat luonnehtivat Niinistöä vastuuntuntoiseksi, velvollisuudet täyttäväksi, varman päälle pelaajaksi ja vaikeaksi keskustelukumppaniksi.
Vanhanen luulee liikaa itsestään
Matti Vanhanen ylsi tutkituista ehdokkaista korkeimpaan johtajaprofiiliin. Hän sai arvioinnissa kolme tähteä eli sijoittui viisiportaisen asteikon keskikastiin.
»Hänessä korostuu asiakeskeisyys. Läpinäkyvä narsismi taas näyttää puuttuvan», kuuluu Siltalan yleisluonnehdinta keskustan ehdokkaan profiilista.
Pääministeri arvioi omat johtajankykynsä lähes systemaattisesti ulkopuolisia arvioitsijoita paremmiksi. Hän näki esimerkiksi epävarmuudensietokykynsä ja rohkeutensa puuttua epäkohtiin huippuhyviksi eli maksimiarvosanan, kuutosen, tasoisiksi. Ulkopuoliset arvioitsijat antoivat keskustan ehdokkaalle samoista ominaisuuksista kuitenkin vain keskimäärin 3,8.
Vanhanen arvioi kaikki poliittista tahtoa ja lähes kaikki johtamisensa eettistä perustaa luotaavat ominaisuudet kuutosen arvoisiksi. Ulkopuolisten mielestä hänen poliittinen tahdonlujuutensa on keskimäärin 4,2 ja johtamisen eettinen perusta 4,7:n luokkaa.
Punamultahallituksen päämies osoittautui Halosta ja Niinistöä empaattisemmaksi, diplomaattisemmaksi ja sosiaalisesti joustavammaksi johtajaksi. Pyrkimys yhteisymmärrykseen päätöksenteossa kuuluu miehen vahvuuksiin.
»Hän näyttää huomioivan ihmisiä ja heidän erilaisuuttaan», toteaa Siltala. JTO:n rehtori kiinnittää silti huomionsa Vanhasen ulkopuolisilta arvioitsijoilta saamien arvosanojen suureen hajontaan. Samalla kun yksi henkilö antaa keskustajohtajalle jostakin ominaisuudesta täyden kuutosen, katsoo toinen arvioitsija tämän kyvyt samalla osa-alueella vain kakkosen veroisiksi.
»Eikö hän ota kaikkia ihmisiä samalla tavoin mukaan toimintaan? Suuri hajonta viittaa suosikkijärjestelmän olemassaoloon», Siltala päättelee.
Vanhanen on näiden tulosten mukaan Niinistön veroinen ja Halosta parempi päätösten toimeenpanija.
Vanhasen saamat ulkopuolisten arvioitsijoiden luonnehdinnat kuuluivat: »maltillinen», »yhteistyöhakuinen», »asiakeskeinen», »ei tee itsestään suurta numeroa», »varovainen», »ei visionääri, eikä innostaja, vaan keskittyy käsiteltävinä olevien asioiden hallinnointiin», »ei katso silmiin», »sulkeutuneen oloinen».
Takaisin
PRESIDENTTI 2006
SK selvitti kärkiehdokkaiden johtamistaidot
SARJAKUVA
Jeanin elämää
HISTORIA
Suurlakko päivä päivältä
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.