ovat aina kiinnostaneet ja tulevat kiinnostamaan, pidän itse näitä töitä huomattavasti paljon vastuullisempina kuin jotain henkilöjohtamista.
Mene ja tiedä tuosta armeijan johtamiskoulutuksesta, ainakin AUK:n opit pätevät enemmän ns. kriisitilanteen käskynvälitykseen. Mutta ehkä tuota strategista johtamista opetetaan enemmän RUK:n puolella.
No nyt joku kertoo oman näkemyksensä palkkausasioihin; raha ei merkitse kaikkea. Tärkeintä on tehdä sitä mistä tykkää. Tiedetään, että suunnittelu ei oikein lyö leiville. Mutta ketkäs pääsevätkään sitten ratkaisevaan neuvotteluasemaan palkkauksensa suhteen...
Muuten, aikaisemmin mainitusta ryhmähaastattelutilanteesta esimerkki, että joukossa on kolme miestä ja yksi nainen. MITES KÄY JOS RUVETAAN KYSYMÄÄN VARUSMIESPALVELUKSESTA JA MAHDOLLISESTA RUK/AUK KÄYMISESTÄ, MIKÄ ON TODENNÄKÖISYYS ETTÄ TÄMÄ NAINEN ON KÄYNYT NAISTEN VAPAAEHTOISEN ASEPALVELUKSEN? Ja asialla ei ole merkitystä esittääkö kysymyksen nainen vai mies vai sitten mikä lieneekään. SANOISIN ETTÄ TULOKSENA ON KÄRÄJÄREISSU.
Onko syrjintää tehty jo aikaisemmin karsimalla kaikki naiset pois vai eikö muka naisia ole hakeutumassa johto- ja esimiestehtäviin? Jossain on sitten vielä korjaamisen varaa. Sukupuolisen tasa-arvon toteutumisen tie on myös yleisen tasa-arvon toteutuminen.
Lisäksi painotan vielä erityisesti sitä että työnantaja tulee valikoida tarkoin. Epävarmuuden merkit alaa tuntemattomien rekryfirmojen kanssa toimimisen suhteen on ensimmäinen varoitusmerkki. Ja nämä ryhmähaastattelut kuuluvat johonkin TV-visailuun ja julkisiin kilpailuihin. MUTTA MM. JULKISTEN VIRKOJEN HAKEMISESSA ON JULKISUUSPERIAATE; SIITÄ HUOLIMATTA YKSITYISYYDEN SUOJA ON SÄILYY JA TULEEKIN SÄILYÄ. Aikaisemmat työnantajani, perheeni yms. ei kuulu pätkän vertaa kellekään muulle samaa paikkaa hakevalle. Kerran on jouduttu tähän tilanteeseen ja luonnollisesti en voi antaa henkilökohtaisia tietojani, saati puolisoni jne.
Yksi näitä ryhmähaastatteluja harrastava firma tuntuu hakevan mm. Pirkanmaan alueella väkeä lähes joka viikon lehdessä. Mene ja tiedä...
Mene ja tiedä tuosta armeijan johtamiskoulutuksesta, ainakin AUK:n opit pätevät enemmän ns. kriisitilanteen käskynvälitykseen. Mutta ehkä tuota strategista johtamista opetetaan enemmän RUK:n puolella.
No nyt joku kertoo oman näkemyksensä palkkausasioihin; raha ei merkitse kaikkea. Tärkeintä on tehdä sitä mistä tykkää. Tiedetään, että suunnittelu ei oikein lyö leiville. Mutta ketkäs pääsevätkään sitten ratkaisevaan neuvotteluasemaan palkkauksensa suhteen...
Muuten, aikaisemmin mainitusta ryhmähaastattelutilanteesta esimerkki, että joukossa on kolme miestä ja yksi nainen. MITES KÄY JOS RUVETAAN KYSYMÄÄN VARUSMIESPALVELUKSESTA JA MAHDOLLISESTA RUK/AUK KÄYMISESTÄ, MIKÄ ON TODENNÄKÖISYYS ETTÄ TÄMÄ NAINEN ON KÄYNYT NAISTEN VAPAAEHTOISEN ASEPALVELUKSEN? Ja asialla ei ole merkitystä esittääkö kysymyksen nainen vai mies vai sitten mikä lieneekään. SANOISIN ETTÄ TULOKSENA ON KÄRÄJÄREISSU.
Onko syrjintää tehty jo aikaisemmin karsimalla kaikki naiset pois vai eikö muka naisia ole hakeutumassa johto- ja esimiestehtäviin? Jossain on sitten vielä korjaamisen varaa. Sukupuolisen tasa-arvon toteutumisen tie on myös yleisen tasa-arvon toteutuminen.
Lisäksi painotan vielä erityisesti sitä että työnantaja tulee valikoida tarkoin. Epävarmuuden merkit alaa tuntemattomien rekryfirmojen kanssa toimimisen suhteen on ensimmäinen varoitusmerkki. Ja nämä ryhmähaastattelut kuuluvat johonkin TV-visailuun ja julkisiin kilpailuihin. MUTTA MM. JULKISTEN VIRKOJEN HAKEMISESSA ON JULKISUUSPERIAATE; SIITÄ HUOLIMATTA YKSITYISYYDEN SUOJA ON SÄILYY JA TULEEKIN SÄILYÄ. Aikaisemmat työnantajani, perheeni yms. ei kuulu pätkän vertaa kellekään muulle samaa paikkaa hakevalle. Kerran on jouduttu tähän tilanteeseen ja luonnollisesti en voi antaa henkilökohtaisia tietojani, saati puolisoni jne.
Yksi näitä ryhmähaastatteluja harrastava firma tuntuu hakevan mm. Pirkanmaan alueella väkeä lähes joka viikon lehdessä. Mene ja tiedä...
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.