jos olen ison metallifirman palveluksessa ja sivutoimisena harjoitan yritystoimintaa atk-alantarvikkeitten jälleenmyyntiä
voiko tai onko mitään perusteita minkä takia yritys voisi purkaa työsopimukseni.
silloin tietysti jos harjottaisin samaa alaa sivutoimisena riittäisi mielestäni irtisanomiseen mutta kun on aivan eri ala kyseessä??
voiko tai onko mitään perusteita minkä takia yritys voisi purkaa työsopimukseni.
silloin tietysti jos harjottaisin samaa alaa sivutoimisena riittäisi mielestäni irtisanomiseen mutta kun on aivan eri ala kyseessä??
Vastaukset 4
Vanhimmat
Joskus oli kunnilla pakko hakea sivutyölupaa, tuskin enään. Jos teet työnantajaasi tyydyttävän työpäivän, niin tuskin irtisanoo.
Itse jouduin (ja haukkuja tulee) irtisanomaan hyvänkin työntekijän, silloin kun teki töitä. Syynä oli opiskelu. Tentti/luentopäiviä monia kuukaudessa tyyliin ripuli. Ehdotin puolipäivätointa, ei käynyt, rahaa tarvittiin, monistuskoneella satoja omia kopioita ja työaikaa lukemiseen. Minulla ei ollut varaa kustantaa tätä opiskelua, tein itse ne parin tunnin työt, jotka hän sai aikaan illalla. Sitten muutin työnkuvaa ja palkkasin täystehoisen työntekijän.
Jos hoidat hommasi sopimuksen mukaan, ei sivubisnes voi vaikuttaa työsuhteesi irtisanomiseen. Toki, jos alat työaikana hoitamaan esim. kännykällä sivubisneksiäsi, voi se johtaa siihen, että olet irtisanomisjonossa kärkipaikoilla; syy täytyy silloinkin löytyä muualta.
jep. näin vähä itsekkin ajattelin että ei sivubisnes voi olla mikään irtisanomisen peruste, varsinkin kun on aivan eri alaa.
työaikana bisneksien hoitaminen on kuitenkin vähäistä ja liki mahdotonta, ei viitsisi työpaikan koneilta käsin hoidella tilauksia ja muita sellaisia, pitäisi olla oma kone että voisi tehdä. ja suuriapu on että olen 3-vuoro hommissa kerkiän mainiosti hoitaa asiat ennen töihinlähtöä ja kun palaa töistä.
mutta samassa yhtiössä ollut yksi samanlainen tapaus ja silloin ilmeisesti sen työntekijän olo muutettiin työpaikkalla niin epämukavaksi että joutui lähteä pois/potkittiin pellolle tälläistä perus mustamaalausta,kateutta,haukkumista ilman syytä... lähinnä.
sillä oli samaa alaa oleva yritys mutta se oli keksiny paremman tavan toteuttaa jokin osan tekeminen tai jotain ja päätti ottaa hyödyn irti.
Eli kyllä on yrityksellä oikeus irtisanoa. Tosin se vaatii jotain muuta kuin olemista.
Eli tosiaan työajalla ei hoideta omaa putiikkia ja mikä tärkeintä!!!! SAIRASLOMALLA (riippuu sairauden laaadusta) ei saa tehdä muuta työtä. Eli silloin kun työnantaja maksaa sairasloman palkaa.
Nämä on ensimmäiset mitä mieleen juolahtaa