kuinka jalkojen rakenne muodostuu movessa ?siis paljonko tulee kumpaakin?jos joku värvää tänään vaikka 5 ja huomenna 7?
jalkojen muodostuminen?
tietämätön4
5412
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
siitä, kuka sponsoroi eli kenen tuttu värvätään.
Käytännössä verkosto ei kasva jalkojen tasapainossa, kun jokainen uusi edustaja ei onnistu värväämään kahta edustajaa alapuolelleen. Kun edustajia on riittävän paljon, niin monelta jää se yksikin värväämättä. Syy ei ole edustajassa itsessään vaan pyramidirakenteessa ja epäoikeudenmukaisessa palkkiojärjestelmässä. Alalla on huono maine ja se yhdistetään mielissä helposti laittomaan rahankeräykseen sekä ketjukirjeisiin. Tuotteet ovat ylihintaisia eikä firma ole tunnettu, joten siihen ei voi luottaa. Kaikki ehdokkaat eivät suostu lähtemään mukaan toimintaan, kun tietävät sen epäeettisyyden ja moraalittomuuden. He eivät halua värvätä alalinjaansa häviäjiä omista kavereistaan, jotta voisivat itse voittaa heidän tai läheisessä alalinjassa olevien tuntemattomien tappiolla. Mitä enemmän alalinjaan värvätään ihmisiä, sitä enemmän siellä on häviäjiä.
Laillisuudesta:
http://www.kolumbus.fi/petteri.haipola/verkostomarkkinointi/tyypillinen/laki.htm
False profits sivuilla on englanninkielinen Robert Fitzpatrickin artikkeli, missä tutkitaan alan laillisuutta USA:n lakien pohjalta.
http://www.falseprofits.com/IsMLMLegal.html
Hän tuo esille sen, että kyse on pyramidista, vaikka myytäisiin tuotteita. Laiton rahankeräys sisältyy tuotteiden hintaan ja katteeseen. Tästä on kysymys myös Movessa ja muissa MLM-firmoissa, jotka toimivat Suomessa. Kaikki toimivat saman periaatteen mukaan. Päästäkseen mukaan täytyy maksaa jokin tietty summa vuosimaksuna, kuukausimaksuna, aloituspaketista tms. Kaikissa systeemeissä on lisäksi tuotteiden "ostopakko", jos haluaa myydä tuotteita edelleen. Laiton rahankeräys sisältyy tuotteiden hintaan, joita ei ostettaisi muutoin kuin bisnes-mahdollisuuden takia. Kun bisnes epäonnistuu, lopetetaan tuotteiden ostaminen. Vain harvat saavat voittoa ja he ovat yleensä niitä, jotka ovat lanseeranneet verkoston maahamme eli liittyneet siihen ensimmäisten joukossa.
jos saat 12 jäsentä alalinjaasi ja värväät heistä itse henkilökohtaisesti kaksi alalinjaasi, niin saat ne kaksi ensin jalkojen tasapainoon eli molempiin jalkoihin yhden. Sen jälkeen on kiinni näistä kahdesta ja sinusta itsestäsi, kumpaan jalkaan loput sijoittuvat. Jos toisen jalkasi kasvu pysähtyy on ainoa keino saada se kasvamaan siten, että värväät itse sen puolesta, joka ei enää onnistu värväyksessä. Näitä tulee eteen jatkuvasti ja saat verkoston kasvamaan vain jos teet itse jatkuvasti värväyshommaa. Se ei riitä, että värväät kaksi ja nämä värväävät taas lyhyessä ajassa kaksi, sillä verkoston edustajien määrä ei voi loputtomiin tuplautua.
1000
2000
4000
8000
16000
32000
käsität varmaan, että osa ei onnistu värväämisessä. kun näitä on sinun alalinjassasi joudut itse värväämään heidän puolestaan uusia jäseniä. verkostosi kasvaa siten tyypillisesti kahta jalkaa pitkin ja on täynnä yksijalkaisia edustajia. niitä on myös sinun ylälinjassasi. suurin osa niistä kymmenistä, jotka ovat ylälinjassasi, on kasvattanut oman organisaationsa jalkojen epätasapainossa ja he jäävät siksi ilman rahana maksettavia palkkioita alalinjansa myynnistä.
katso kuva ja taulukko, niin ymmärrät, mitä tarkoittaa, jos jokainen onnistuisi saamaan kaksi alalinjaansa aina 20. tasolle asti. edustajia olisi silloin yli miljoona.
http://www.kolumbus.fi/petteri.haipola/verkostomarkkinointi/tyypillinen/move.htm#kuva3
http://www.kolumbus.fi/petteri.haipola/verkostomarkkinointi/tyypillinen/move.htm#taulukko3
Syy siihen, ettei joku saa alalinjaansa rakentumaan jalkojen tasapainossa, ei ole hänestä itsestään johtuva, vaan järjestelmän syy. Pyramidirakenne ja epäoikeudenmukainen palkkiojärjestelmä saavat aikaan sen, että useimmat eivät saa tasapainoista ja riittävän suurta alalinjaa saadakseen sijoittamansa rahan takaisin ja kohtalaista korvausta tekemästään työstä.
Mites nämä kohdat:
"Tuotteet ovat ylihintaisia eikä firma ole tunnettu, joten siihen ei voi luottaa."
Jos firman tuotteet ovat suurinpiirtein saman hintaisia kuin vastaavat kaupoissa ja yritys tunnettu ja vanha?
"muissa MLM-firmoissa, jotka toimivat Suomessa. Kaikki toimivat saman periaatteen mukaan. Päästäkseen mukaan täytyy maksaa jokin tietty summa vuosimaksuna, kuukausimaksuna, aloituspaketista tms. Kaikissa systeemeissä on lisäksi tuotteiden "ostopakko""
Mitäs jossei yrityksessä ole näitä "pakkoja" käytössä?
nim. tiedän yhden!
haluat sen firman kotisivuilleni?
siihen on hyvä mahdollisuus.
http://www.kolumbus.fi/petteri.haipola/verkostomarkkinointi/tyypillinen/tyypillinen.htm
Katso myös sen artikkelin lopusta, joko olet päässyt firmasi kanssa ehdokkaiden joukkoon. Tai tässähän ne ovat.
Herbalife, Golden products (GNLD), DWG Enviro-Tech Finland Oy, Tahitian Noni -mehu, Seven, Move Networks Oy, Aspiritus, WGI, Osuma Oy eli NWI
DWG:n omistaja, mikä se nyt olikaan, Mäkelä tai joku, ei lähettänyt palkkiojärjestelmää ja mainosmateriaalia, kun sitä pyysin. Väitti kivenkovaan, että on moraalilta korkea ja eettinen systeemi. Kolme sivua on jo valmista materiaali: kun saan palkkiojärjestelmän, niin äkkiähän siitä jutun kirjoittaa, muutamassa päivässä tai viikossa.
Ei silti, ettäkö haluaisin sen sinne laittaa. Tekee mieli tehdä paljon muutakin kuin tutkia typeriä huijauksia, jotka kaikki ovat samanlaisia.
Tupperware on ainut systeemi, missä myydään tuotteita eikä värvätä pääasiassa edustajia. Henkikin on ihan eri. Tilaisuudet ovat tuotteiden esittely- ja myyntitilaisuuksia eivätkä värväyskokouksia.
Tietääkseni kaikki yritykset ovat pyramideja.
Muut paitsi "nyrkiipajat" joilla ei ole työntekijöitä.
Kaikki organisaatiot ovat pyramideja.
On kapea johto ja leveä toteuttajaorganisaatio.
Tulot jakautuu pyramidin suhteessa ja ohjeet ja määräykset kulkevat päinvastaiseen suuntaan kuin raha.
Verkostomarkinoinnissa tämä pyramidi saattaa olla vain niin että se "tienaamishuippu" ei olekaan se yrityksen johto, vaan joku muu. Missään muussa organisaatiossa tämä ei ole mahdollista koska rahan jakautuminen on ennalta sovittujen pelisääntöjen mukaista. Verkostomarkkininnissa rahan jautuminen on juuri sellaita miten yksilö tekee ja onnistuu. Muissa organisaatioissa se on JOHDON päätöksestä riippuva.