Täältä seuranneena on syytä ihmetellä Suomen hallituksen ministereitä, jotka vaikenevat valtioyhtiöiden opitiopäätöksistä kertomalla, että kyse on päätöksistä, joista on pidettävä kiinni. Tästä johtuen ei voida pakottaa yhtiöiden ylintä johtoa palauttamaan miljooniaan, edes osittain ja näin kohtuullistamaan hyötynstä. Hyötyhän perustuu muuhun kuin siihen, että ylinjohto olisi panostanut yritysten toimintaan.
Risto Kuisman kanta on ollut täältä katsoen oikeaan osunut. Valtioyhtiöiden johto on menetellyt moraalittomasti ja kasvattaa omalla toiminnallaan tavallisten kansalaisten kustannustaakkaa. Siitähän tästä on kyse. Puhutaan sähkönhinnan korottamisesta, joka taas johtaa ilmeisesti optiohyötyyn.
On selvää, että kansan silmissä, siis myös omistajan silmissä, ylinjohto valtioyhtiöissä luottamuksen ja tästä johtuen on paikallaan toteuttaa irtisanomisia.
Täältä katsoen on pidettävä myös käsittämättömänä eteivät arvo- ja mielipidejohtajiksi ilmoittautuneet Matti Vanhanen ja Sauli Niinistö ole esiintyneet arvo- ja mielipidejohtajina. Kokoomuksen arvo- ja mielipidejohtajuus onkin perinteisesti sitä, että sormi osoittaa vain työväen kohtuullisiakin vaatimuksia vastaan. "Työväen presidentin" olisikin aika astua oikeaan arvo- ja mielipidejohtajuuteen.
"Osakeyhtiön johto toimii omistajan luottamuksen varassa. Jos omistaja menettää luottamuksen johtoon -syystä tai toisesta- on sillä oikeus vapauttaa toimitusjohtaja tehtävästään.
Jos Fortumin johto ei suostu kohtuullistamaan osake- optio- ym etujaan, on se menettänyt omistajan luottamuksen johdon harkintakykyyn. Suostumalla kohtuuttomien etujen sovitteluun johto voi säilyttää luottamuksen ja siten tehtävänsä yhtiön johdossa.
Jos kohtuullistamiseen ei saada suostumusta, on syytä vapauttaa Fortumin johto tehtävästään. Myös oikeustoimilaki tarjoaa tässä poikkeustilanteessa valtio-omistajalle juridisen mahdollisuuden vaatia ja saada aikaan täysin poikkeuksellisten etujen kohtuullistaminen.
Nyt uudelleen julkisuuteen noussut Fortumin johdon järjetön palkitseminen ei ole uusi asia, vaan esimerkiksi itse esitin jo viime keväänä eduskunnan suullisella kyselytunnilla asiasta ministeri Pekkariselle kysymyksen."
Risto Kuisman kanta on ollut täältä katsoen oikeaan osunut. Valtioyhtiöiden johto on menetellyt moraalittomasti ja kasvattaa omalla toiminnallaan tavallisten kansalaisten kustannustaakkaa. Siitähän tästä on kyse. Puhutaan sähkönhinnan korottamisesta, joka taas johtaa ilmeisesti optiohyötyyn.
On selvää, että kansan silmissä, siis myös omistajan silmissä, ylinjohto valtioyhtiöissä luottamuksen ja tästä johtuen on paikallaan toteuttaa irtisanomisia.
Täältä katsoen on pidettävä myös käsittämättömänä eteivät arvo- ja mielipidejohtajiksi ilmoittautuneet Matti Vanhanen ja Sauli Niinistö ole esiintyneet arvo- ja mielipidejohtajina. Kokoomuksen arvo- ja mielipidejohtajuus onkin perinteisesti sitä, että sormi osoittaa vain työväen kohtuullisiakin vaatimuksia vastaan. "Työväen presidentin" olisikin aika astua oikeaan arvo- ja mielipidejohtajuuteen.
"Osakeyhtiön johto toimii omistajan luottamuksen varassa. Jos omistaja menettää luottamuksen johtoon -syystä tai toisesta- on sillä oikeus vapauttaa toimitusjohtaja tehtävästään.
Jos Fortumin johto ei suostu kohtuullistamaan osake- optio- ym etujaan, on se menettänyt omistajan luottamuksen johdon harkintakykyyn. Suostumalla kohtuuttomien etujen sovitteluun johto voi säilyttää luottamuksen ja siten tehtävänsä yhtiön johdossa.
Jos kohtuullistamiseen ei saada suostumusta, on syytä vapauttaa Fortumin johto tehtävästään. Myös oikeustoimilaki tarjoaa tässä poikkeustilanteessa valtio-omistajalle juridisen mahdollisuuden vaatia ja saada aikaan täysin poikkeuksellisten etujen kohtuullistaminen.
Nyt uudelleen julkisuuteen noussut Fortumin johdon järjetön palkitseminen ei ole uusi asia, vaan esimerkiksi itse esitin jo viime keväänä eduskunnan suullisella kyselytunnilla asiasta ministeri Pekkariselle kysymyksen."
Vastaukset 1
Vanhimmat
Johtunee siitä, että Fortumin hallintoneuvostossa istui kolme nykyhallituksen ministeriä vuodesta 2001 - vuoden 2003 huhtikuuhun asti, jolloin he erosivat . Nimittäin: Tanja Karpela, Leena Luhtanen ja Matti Vanhanen.
4.4.2001 yhtiökokouksessa hyväksyttiin hallituksen mukainen ehdotus optio-oikeuksien antaminen konsernin avainhenkilöille.
Hallintoneuvoston tehtäviksi on mainittu: Huolehtiminen osakseenomistajien sijoitusten turvaaminen, hallinon valvominen, lausuntojen antaminen yhtiökokoukselle tilinpäätöksestä, sekä käsitellä ehdotuksia yhtiön toiminnasta, laajentamisesta ja organisaatiomuttoksista.
Nykyisenkin hallintonouvoston jäsenet koostuvat suurimmalta osalta kensanedustajista.
Kysyä sopii mikä on syynä tietämättömyyteen optio-ohjelman vaikutukset.