ilkeä työkaveri

Moi

Olen ollut samassa tilanteessa. Liika kiltteys pois tai joku päivä napsahdat oikein kunnolla kun haudot asioita sisälläsi. Ärähdä pari kertaa takaisin.

Itse tein sen virheen, että en puolustautunut. Ajattelin, että siinähän naputtaa katkeruuttaan. Olen huomannut, että nimenomaan vanhemmilla työntekijöillä on tätä taipumusta ja yleensä se on sen merkki, että niiden oma elämä on päin helvettiä. Kuulin kaverilta, että yksi osasto hajotettiin kun sieltä ei saatu ulos jotain patologista idioottia. Itse olen katsellut yhden tyypin narahtamista vierestä. Tyyppi jakeli tappouhkauksia muille..

osoita sille, että et suostu olemaan heittopussi ja kuuntelemaan sen narinoita. parempi se kun asian hautominen omassa sisimmässään...

On parempi ärähtää kerran kunnolla ja sanoa suorat sanat, asiallisesti, kuin kärsiä vuosia epäasiallisesta käytöksestä.

Hieman hankalampi on ärähtää epäasiallisesta käytöksestä, jos on (yli)ihastuneesta esimiehestä kyse, jolle ´ei`-sanan sanominen aiheuttaa hirvittävän kolahduksen miehiseen egoon - saaden hänet käyttäytymään epäoikeudenmukaisesti. Ainoa keino päästä hänestä eroon oli työpaikan vaihto.

Tuttu ongelma myös meidän työpaikalta. Kaveri on yhden toisen tyypin kanssa täydellisessä puhelakossa, eli ei ole sanonut sanaakaan varmaan vuoteen. Tauoilla alkaa armoton selkäänpuukotus tyyliin "tiedättekö mitä se kusipää oli kuulemma taas tehnyt"

Oletko ilmottanu pomolles asiasta? toi työpaikkakiusaaminen on aika vakava asia.....

Terve!
Tuttua tarinaan! Tee sille kaverille selväksi että hänkin saa palkan työstään eikä narisemisesta! Minulla on käynyt aikonaan samoin ja tilanne korjaantui kun aloin systemaattisesti narisijalle kertomaan että hänellekkin maksetaan työstä palkkaa joten voi tehdä sen työnsä mikä hänelle kuuluu puuttumatta toisten asioihin. Usein nalkuttajat asettavat itsensä toisten yläpuolelle ja mielestäni paras asenne heitä kohtaan on tehdä heille selväksi heidän toimintarajat! V...tuilu ja vaikeneminen ei ole hyvä konsti vaan ihan asiallinen ilmaisu yteistyötä rakentavassa mielessä saa ihmeitä aikaan. Työnjohtajan puuttuminen asiaan on oikiastaan suositeltavaa mielesäni vasta kun/jos tilanne kärjistyy työtä vaarantavaksi tai työtehoa liiallisesti alentavaksi. Avoimet ja asialliset ilmaisut narisijoille lääkkeeksi etsimättä silti itselleen "yliotetta" kaveria kohtaan!

Tämmöiset ohjeet löytyy meitin firmasta. Laitan ne tähän näytille jos jotakuta muutakin sattuu kiinnostamaan.

TYÖSSÄ KIUSAAMISEN ENNALTAEHKÄISY
Työssä kiusaamisella tarkoitetaan johdonmukaista pitkään jatkunutta huonoa kohtelua. Se voi ilmetä uhkailuna, pelotteluna, ilkeinä ja vihjailevina viesteinä, väheksyvinä ja pilkkaavina puheina jne. Työssä kiusaamiseen rinnastetaan myös sukupuolinen häirintä ja ahdistelu, jonka kohteeksi joutunut kokee vastentahtoisena tai ei-toivottuna.
Työssä kiusaaminen ei ole hyväksyttävää, vaan kaikkien työpaikalla on tunnettava vastuunsa työssä kiusaamisen estämisestä.

KIUSATUN TOIMET
Kun joku tuntee itseensä kohdistuvaa työssä kiusaamista, ei pidä jäädä ihmettelemään, vaan toimia seuraavasti:
1. Ilmoita kiusaajalle ettet hyväksy tämän toimintaa, ja pyydä häntä lopettamaan kiusaaminen. Jos tunnet epävarmuutta toimia yksin tai et ole varma, miten tulisi toimia, ota yhteyttä työterveyshuoltoon, työsuojeluhenkilöstöön tai luottamusmieheen. He kaikki ovat velvollisia auttamaan sinua luottamuksellisesti. Tarvitessasi käytä työkaveria tukenasi tilanteessa.
2. Jos kiusaaminen jatkuu, ota yhteys esimieheesi. Jos esimies on kiusaaja, ota yhteys hänen esimieheensä. Esimiehen on otettava asia vakavasti. Toimenpiteet kiusaamisen lopettamiseksi ovat esimiehen vastuulla.
3. Jos esimies ei ryhdy asian vaatimiin toimiin, vie asia organisaatiossa suoraan ylöspäin.

ESIMIEHEN TEHTÄVÄT
Esimiehen on puututtava heti asiaan, kun hän huomaa työssä kiusaamista, tai hänelle kerrotaan siitä.
Asia on pyrittävä ratkaisemaan osapuolten kesken, ja tässä tarkoituksessa esimies kutsuu osapuolet luokseen keskustelemaan asiasta joko yhdessä tai erikseen.
Tapahtumien kulku selvitetään, ja sovitaan yhteisesti, miten jatkossa käyttäydytään, ja miten sovittua käyttäytymistä seurataan.
Sopimus laaditaan kirjallisena, minkä allekirjoittavat osapuolet ja esimies. Sopimus saatetaan tiedoksi luottamusmiehelle, työsuojeluvaltuutetulle ja työterveyshuoltoon. Jos asia on koko työyhteisön tiedossa, ratkaisusta tiedotetaan henkilöstölle.
Asianosaiset voivat tarvittaessa ottaa yhteyttä ja käyttää apunaan heitä edustavia luottamus- tai työsuojeluyhteistoimintahenkilöitä. Esimies tai asianosaiset voivat ottaa yhteyttä myös työterveyshenkilöstöön.
Esimies tekee tai esittää esimiehensä päätettäväksi tarvittavat työn ja/tai työympäristön järjestelyt.
Mikäli asiasta keskustelu ja yhteinen sopimus ei johda työpaikkakiusaamisen loppumiseen, esimies toimii seuraavasti:
1. Suullinen huomautus             
2. Kirjallinen varoitus
3. Työsuhteen päättäminen

KAIKKIEN TYÖYHTEISÖSSÄ TOIMIVIEN VELVOLLISUUDET
Kun huomaat työssä kiusaamista:
1. Mene kiusatun puheille ja tarjoa hänelle apuasi. Kysy, onko hän ollut yhteydessä esimieheensä kiusaamisen lopettamiseksi. Jollei, selvitä, voitko hänen puolestaan ottaa yhteyttä kiusaajaan ja kehottaa tätä lopettamaan kiusaamisen.
2. Tilanteen jatkuessa tarjoudu kiusatun tukihenkilöksi asian viemiseksi eteenpäin. Jos kiusattu antaa luvan, ota yhteyttä esimieheen ja vaadi häneltä toimia kiusaamisen lopettamiseksi.
3. Jos kiusattu ei hyväksy sinua tukihenkilöksi, ota yhteyttä asianomaista edustavaan työsuojeluhenkilöön tai luottamusmieheen tai työterveyshuoltoon, joilla kaikilla on velvollisuus toimia työssä kiusaamisen estämiseksi luottamuksellisesti.

sitä on kovasti liikkeellä, minulla on laiska työkaveri, pitää huolen, että 2 kk vuodessa tulee käytettyä sairaslomia, että saa olla täydellä palkalla lomilla, nimellisesti sairaslomilla on.
pitää myös huolen siitä, että silloin kun toisilla on vapaata, lomaa tai muuta niin silloin hän juuri sairastuu.