YLE Mobiiliuutiset, 05.01.2006, klo 08.42:
"Yrityksissä on yhtä aikaa pula työntekijöistä ja odotettavissa irtisanomisia, kertoo Taloussanomat...Uusia työntekijöitä kaipaa kolme neljästä johtajasta, tosin samaan aikaan tarvetta vähennyksiin näkee liki puolet kyselyyn vastanneista."
Uutisen ristiriitainen sanoma on tulkittava niin, että "uusilla työntekijöillä" tarkoitetaan heikkoihin työehtoihin ja jopa täysin palkattomiin (orja)töihin (Kelan maksamalla 371 €:n nettomääräisellä työmarkkinatuella ja 8 €:n päivärahalla) suostuvia suomalaisia nuoria ja kehitysmaiden työläisiä. Vanhat ja hyviin työehtoihin tottuneet työntekijät sen sijaan saavat kenkää. Irtisanomisia on lähitulevaisuudessa ja "nousukaudesta" huolimatta odotettavissa samaan malliin kuin 90-luvun laman aikana. Uusliberalistisessa, häikäilemätöntä itsekkyyttä ihailevassa ja yksilön oman onnensa nojaan jättävässä yhteiskunnassa työnantajat pyrkivät entistäkin tehokkaammin minimoimaan tuotanto-(=työvoima-)kulunsa ja maksimoimaan voittonsa.
Tuloerojen räikeä kasvu tulee jatkumaan edelleen. Tulevaisuudessa yhteiskuntarauha ja taloudellisen tuotantokoneiston toiminta taataan tuloeroja tasoittavan sosiaalipolitiikan sijasta epäonnistuneiden ja syrjäytettyjen tuskanhuudot ja aggressiot, ”terrorismin”, vaimentavilla palkka-armeijoilla ja ylikansallisilla kriisinhallintajoukoilla.
"Yrityksissä on yhtä aikaa pula työntekijöistä ja odotettavissa irtisanomisia, kertoo Taloussanomat...Uusia työntekijöitä kaipaa kolme neljästä johtajasta, tosin samaan aikaan tarvetta vähennyksiin näkee liki puolet kyselyyn vastanneista."
Uutisen ristiriitainen sanoma on tulkittava niin, että "uusilla työntekijöillä" tarkoitetaan heikkoihin työehtoihin ja jopa täysin palkattomiin (orja)töihin (Kelan maksamalla 371 €:n nettomääräisellä työmarkkinatuella ja 8 €:n päivärahalla) suostuvia suomalaisia nuoria ja kehitysmaiden työläisiä. Vanhat ja hyviin työehtoihin tottuneet työntekijät sen sijaan saavat kenkää. Irtisanomisia on lähitulevaisuudessa ja "nousukaudesta" huolimatta odotettavissa samaan malliin kuin 90-luvun laman aikana. Uusliberalistisessa, häikäilemätöntä itsekkyyttä ihailevassa ja yksilön oman onnensa nojaan jättävässä yhteiskunnassa työnantajat pyrkivät entistäkin tehokkaammin minimoimaan tuotanto-(=työvoima-)kulunsa ja maksimoimaan voittonsa.
Tuloerojen räikeä kasvu tulee jatkumaan edelleen. Tulevaisuudessa yhteiskuntarauha ja taloudellisen tuotantokoneiston toiminta taataan tuloeroja tasoittavan sosiaalipolitiikan sijasta epäonnistuneiden ja syrjäytettyjen tuskanhuudot ja aggressiot, ”terrorismin”, vaimentavilla palkka-armeijoilla ja ylikansallisilla kriisinhallintajoukoilla.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Suomessa on työpaikkoja, työntekijöitä ja työtä yllinkyllin. Ainoa vika on se, että ei ole palkanmaksajia. Mistä se johtuu? Olisiko syynä verotus? Työntekijän sivukulut? Liian hyvä irtisanomisturva, äitiyslomat, vuosilomat ja pekkaset? Työntekijöiden laiskuus? Yrittäjien ahneus? Osakkeenomistajien ahneus? Kukaan ei tiedä, mutta joidenkin tuollaisten asioiden kombinaatiosta se syntyy. Asioihin pitäisi saada muutos, mutta ei kukaan rehellisesti sanottuna tiedä, miten ja mihin suuntaan.
Ainakin työntekijästä aiheutuneet kustannukset palkan ulkopuolella (eläkemaksu, sosiaaliturvamaksu, vakuutus,...) lisäävät työnantajien vastustusta lisätyövoimaan. Samasta syystä "pimeän talouden" työvoima kasvaa eikä työntekijä saa eläkettä työajastaan. Työntekijöiden laiskuus kuuluisi olla työnantajan tiedossa työsuhteen alkaessa tai vaihtoehtoisesti koeaikana. Lomista maksetaan palkka aivan kuin työpäivistäkin, joten ne kuuluvat palkkakustannuksiin.
Mielestäni toinen syy on, että lehti-ilmoituksiin ja Työhallinnon sivuille ilmoitetaan vain maisterin tai tohtorin paikkoja haettavaksi, ei toisen asteen, amk:n tai yksinkertaisen työn paikkoja, kuten esim. arkistointi ja varastotyö on loogista järjen avulla selviävää työtä ilman ammatillista koulutusta. Osaksi siksi työttömät eivät kohtaa mahdollista työnantajaansa.