Näistä olisi hyvä kuulla. Haastattelutilanteessa ja lomakkeissa ei saa lain mukaan kysyä sotilastodistusta. Tietoa ei myoskaan laiteta ansiluotteloon, tässä esimerkki:
http://www.helsinki.fi/filosofia/filo/henk/hincv.htm
EU:ssa on lainsäädänto, jonka mukaan pitää noudattaa Equal Opportunities-periaatetta.
Syrjintätapauksissa tulee kyseeseen hyvitys, jonka enimmäissumma on 15.000€ (yhdenvertaisuuslaki). Tehtyä valintaa ei voida peruuttaa, vaikka valinnassa olisikin syrjitty. Tämä siis Suomen lain mukaan.
Muualla korvaukset ovat HUOMATTAVASTI rajumpia.
Tosin aivan samaa kysymystä ei ole useimmissa länsimaissa koska pakollista asevelvollisuutta ei ole.
http://www.helsinki.fi/filosofia/filo/henk/hincv.htm
EU:ssa on lainsäädänto, jonka mukaan pitää noudattaa Equal Opportunities-periaatetta.
Syrjintätapauksissa tulee kyseeseen hyvitys, jonka enimmäissumma on 15.000€ (yhdenvertaisuuslaki). Tehtyä valintaa ei voida peruuttaa, vaikka valinnassa olisikin syrjitty. Tämä siis Suomen lain mukaan.
Muualla korvaukset ovat HUOMATTAVASTI rajumpia.
Tosin aivan samaa kysymystä ei ole useimmissa länsimaissa koska pakollista asevelvollisuutta ei ole.
Vastaukset 23
Vanhimmat
"Näistä olisi hyvä kuulla. Haastattelutilanteessa ja lomakkeissa ei saa lain mukaan kysyä sotilastodistusta. Tietoa ei myoskaan laiteta ansiluotteloon, tässä esimerkki:"
Tarkoittanet palvelustodistusta? Mikä laki kieltää kysymästä sitä? Kerro laki ja pykälä tai viittaa oikeuskirjallisuuteen tms. Ansioluotteloon voi kirjoittaa mitä huvittaa, ansioluettelolle ei ole mitään määrämuotoa. Olen aina maininnut sotilasarvoni ansioluettelossa ja toistaiseksi (no, kokemusta on vasta kahdesta työnantajasta...) siitä on ollut hyötyä. Saisinko myös viitteen tuohon mainitsemaasi EU-lainsäädäntöön.
"Muualla korvaukset ovat HUOMATTAVASTI rajumpia."
Kuten lainaamastasi tekstistäni huomaat, ei kysymys ole korvauksesta, vaan hyvityksestä. Työsopimuslain mukaan työnantaja on velvollinen korvaamaan työsopimuslain vastaisella toiminnallaan aiheuttamansa vahingon. Koska tasa-arvoisen kohtelun vaatimus on työsopimuslaissa, voidaan sen rikkomisen aiheuttamasta vahingosta vaatia korvausta. Tosin en suhtaudu sellaisen hankkeen menestymiseen kovinkaan optimistisesti.
http://www.join.fi/seis/pdf/yvlakiesite.pdf
------------------------------------------------
CV Format
CVs are usually structured in reverse chronological order (most recent activity first), or as a functional CV (activities grouped thematically).
The length of your CV varies greatly in different countries, for example in Greece employers are of the opinion that bigger is better. If your information spans more than four pages it is recommended that you write a one or two page summary featuring all of your details in a condensed form and include that at the front.
------------------------------------------------
Muista laittaa myös kansakoulutodistus hakemukseen mukaan, erityisesti jos haet johtoasemaan tai muuhun korkeakoulututkintoa vaativaan virkaan. Hakemus näihin paikkoihin on rasti ruutuun-hakulomake joka täytetään haastattelutilanteessa.
Ansioluettelo eli CV
Ansioluettelo eli CV (Curriculum Vitae) on lyhyt, yksilöllinen tiivistelmä työ- ja elämänkokemuksestasi. Työnhaussa CV on käyntikorttisi, josta täytyy nopeasti ja selkeästi selvitä mitä osaamista, kokemusta yms. sinulla on tarjota työnantajalle. Se on henkilökohtainen elämänkuvaus, jonka tavoitteena on kertoa ja vakuuttaa työnantajalle, että juuri sinä olet ratkaisu hänen ongelmiinsa.
CV:ssä on useita eri osia. Niiden nimet ja järjestys voivat vaihdella, mutta on olemassa tiettyjä perusosia, joiden on hyvä olla ansioluettelossa. Näiden pakollisten tietojen lisäksi on olemassa suositeltavia ja vapaavalintaisia tietoja, jotka voidaan liittää CV:hen.
Ansioluettelon laadinta
ansioluettelo räätälöidään työtehtävän ja tilanteen mukaan (kannattaa tehdä perus CV, jota sitten muokataan ja pidetään ajan tasalla)
kiinnitä huomiota ansioluettelon ulkonäköön. Tee siitä siisti ja helppolukuinen
anna aktiivinen ja aikaansaava kuva, käytä toimintaa kuvaavia verbejä
ole konkreettinen, kuvaile tehtävänimikkeitäsi, koulutustasi, kielitaitoasi, atk-taitojasi yms.
tee ansioluettelostasi ajallisesti aukoton, älä turhaan peittele aukkoja työhistoriassasi esim. työttömyyttä, äitiyslomia tms. Mieti, mitä hyödyllistä olet tehnyt ja miten olet kehittänyt itseäsi kyseisinä aikoina
varaa ansioluettelon tekemiseen riittävästi aikaa
tee ansioluettelostasi oman näköinen. Älä kopioi valmiita malleja, vaan ota niistä vinkkejä omaan ansioluetteloosi
Tärkeimpinä tietoina ansioluetteloon tulevat:
Yhteystiedot:Yhteystiedot on viisainta kirjata parhaiten näkyvälle paikalle esim. vasempaan yläkulmaan. Halutessasi voit laittaa oikeaan yläkulmaan oman valokuvasi.
Henkilötiedot: Periaatteessa riittää, että hakija ilmoittaa nimensä ja yhteystietonsa. Harkinnan mukaan voi henkilötietoihin merkitä syntymäajan- ja paikan, siviilisäädyn ja lasten lukumäärän.
Koulutus: Koulutus on vasta valmistuneen tärkein ansio. Se kirjataan ajallisesti käänteiseen järjestykseen siten, että tuorein koulutus tulee ensimmäiseksi. Näkyviin merkitään suoritettu tutkinto, koulutusohjelma, suuntautumisvaihtoehto ja oppilaitos, josta olet valmistunut. Joitakin tehtäviä haettaessa opinnäytetyön arvosana ja sen otsikko on hyödyllinen.
Työkokemus: Työkokemuksesta merkitään työnantaja, aika ja tehtävänimike sekä lyhyt kuvaus työtehtävistä ja vastuualueista. Työkokemuksesta kerrotaan vain oleellinen. Voit korostaa jotain tiettyä hankkimaasi taitoa ja kokemustasi. Työkokemus kirjataan käänteiseen aikajärjestykseen. Näkyviin kannattaa merkitä kaikki hakemasi työtehtävän kannalta tärkeä työkokemus. Varusmiespalveluksen mainitseminen ei ole pakollista.
Hyvä ansioluettelo on:
selkeä ja ulkoasultaan siisti
kertoo mitä, milloin ja missä olet tehnyt
kuvaa selkeästi osaamistasi ja aikaansaannoksiasi
helppolukuinen
virheetön
aina ajan tasalla
haettavaa tehtävää varten räätälöity
Samat sanat - jos hakisin tehtaaseen töihin laittaisin sotilasarvon. Kirjastonhoitaja voisi kanssa laittaa:
http://berthockman.nettisivut.fi/curriculum_vitae/
http://www.uta.fi/~teppo.hjelt/cv.html
http://members.surfeu.fi/mikpen/cv.html
Henkilöt jotka ovat jo ansioituneet elämässä edes jollain lailla, kuten korkeakoulutasolla eivät yleensä laita sotilasarvoa.
Perustutkinnon vaativat virat, sekä esim. dosentti ja professori ovat juuri sellaisia tehtäviä.
Esimerkkinä
Vänrikki Hintikka:
http://www.helsinki.fi/filosofia/filo/henk/hincv.htm
Alikersantti Virtanen:
http://www.uwasa.fi/~itv/CV.html
Majuri Uusitupa:
http://www.uku.fi/johto/rehtori/curriculum.shtml
Ulkomaille toimitettaviin CV:hin ei koskaan laiteta sotilasarvoa, paitsi Belgiaan.
Koska siviilipalveluksen suorittaminen perustuu uskonnolliseen tai eettiseen vakaumukseen, sen perusteella ei saa harjoittaa syrjintää.
Tämä sanotaan EU-määräyksissä.
Lisätietoa FINLEXistä hakusanoilla.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001451&posting=22000000013152746
Asiasta on toinenkin keskustelu.
En tosin itse voinut menna sinne kun olen vain aliupseeri.
"Koska siviilipalveluksen suorittaminen perustuu uskonnolliseen tai eettiseen vakaumukseen"
Niinhän sitä väitetään...
"sen perusteella ei saa harjoittaa syrjintää."
Asiasta kysyminen on eri asia kuin sen perusteella syrjiminen. Ja viittaus näihin "EU-määräyksiin"...? Saisinko tietää mistä EU-määräyksestä on kysymys? Vai onko kyseessä Aseistakieltäytyjäliiton urbaanilegenda? EU-määräyksiähän on joko direktiivejä, jotka tulevat jäsenvaltion oikeudeksi vasta kun ne on muunnettu kansalliseksi laiksi tai sitten EU-asetuksia, jotka ovat suoraan sovellettavaa oikeutta jäsenvaltioissa. Kummasta on kysymys ja voitko antaa esim. säädösnumeron?
mukaansatempaava keskustelu. Työnantajalla on täysi oikeus valita haluamansa työntekijä.Cv:n voit laittaa mitä haluat mutta todistukset on löydyttävä.Moniin esimiestehtäviin vaaditaan miehiltä Ruk ,se on vaan ilmoitettava silloin kun laitat paikan hakuun eli se on mainittava pääsyvaatimuksissa.Hyvin yksinkertaista:
-miehiltä suoritettu reserviupseerikurssi.
Painin näiden hakemusten kanssa päivittäin ja asiassa ei ole epäselvää.Myöhännäisheränneisyys on joskus myöhäistä.Nykyään on mahdollista reserviläisen hakeutua aliupseerista upseeriksi koulutusohjelmaan ja voin vain todeta hakijoita olevan huimasti.Miksi,jos/kun se ei kerran vaikuta mihinkään?
Sä laitat ansioluetteluun mitä haluat. Kaveri on suorittanut armeijan, eikä se pidä sitä mitenkään ansiona, joten se ei sitä myöskään siihen ansioluetteloon laita! Meitä on monia tälläkin saralla. Isänmaalaiset taliaivot eivät ole sitä ymmärtäneet, ettei kaikille varusmiespalvelus ole mikään ansio.
Tämä kaverini onkin sellainen, että se on mennyt sinne armeijaankin vastoin tahtoaan! :)
"Sä laitat ansioluetteluun mitä haluat."
Osuit asian ytimeen. Ansioluetteloon laitetaan sellaisia tosiasioita, joista uskotaan olevan itselleen työnhaussa hyötyä. Jos olisin hakenut Vihreään liittoon töihin (no en varmaankaan olisi, mutta esimerkkinä...), en tietenkään olisi maininnut mitään varusmiespalvelusta.
Molemmissa valmistumisen jälkeisissä rekrytoinneissani tiedän ansioitumisen maanpuolustuksessa olleen eduksi, vaikkei se tietenkään mikään ratkaiseva tekijä ole ollut. Kaikki kortit kannattaa pelata, koska peli on kovaa ja erot pieniä.
oma työnantaja kysyi intistä kun hain paikkaa tilitoimistossa. Sanoin et oon AUK:n käynyt ja kersantti. Hakijoina oli kymmenkunta muutakin jantteria.. kolme paikkaa jaossa. Yksi pääkirjanpitäjä ja kaksi avustajaa. Sain se avustajan paikan... palkka n. 2000.
Kyllä se näkyy päällepäin onko suorittanut intin. Jo pelkässä pukeutumisessa ja tyylissä näkyy sivareilla ja totaaleilla velttous ja suttuisuus. Tästä oon tuttujen kanssa jutellut, jotka vuokraa työvoimaa.
Hyvä että riittää hyväryhtisiä tottelevaisia nuoria miehiä tavallisiin töihin.
Sivarit on yleensä rocktähtiä, taidemaalareita tai professoreita.
Niiden ei tarvii olla kahvia keittämässä jossain tilitoimistossa parin tonnin palkalla!
rocktähdet, taidemaalarit ja professorit luistavat velvollisuuksistaan ja siipeilivät muiden suojissa.
Joistakin vaan on siihen, toisista ei.
"rocktähdet, taidemaalarit ja professorit luistavat velvollisuuksistaan ja siipeilivät muiden suojissa.
Joistakin vaan on siihen, toisista ei."
Näin on, se on juuri sen taviksen ja julkkiksen ero. Itse olen mielummin jälkimmäinen.
Vaihdoin itse juuri duunipaikkaa;
Hakemuksessakin kysyttiin miten asevelvollisuus on suoritettu ja helppohan siihen oli vastata, että suoritettu on ja sotilasarvon lisäsin myös.
Mikään laki EI kiellä ja estä työantajaa kysymästä tätä asiaa ja niin pitää kysyäkin jotta ilmenee onko pitkäletti sivari eli lusmu vai suoraselkäinen asevelvollisuutensa suorittanut.
Fiksu työnantaja ei sivaria palkkaa mihinkään vaativaan hommaan.
Yhdenvertaisuuslaki 20.01.2004
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021
Niin:
Mikään LAKI ei pakota työnantajaa VALITSEMAAN
liuhuletti, velvollisuuksiaan laistavaa, velttoa sivaria vastuullisiin töihin.
LISÄKSI Työnantajalla on ihan vapaa oikeus kysyä
asevelvollisuuden suorittamisesta.
Fiksu työnantaja tekee niin ja sitten voi karsia nämä veltot sivarit heti paperikarsinnassa pihalle.
Muuten, kun tämä Suomi on niin fasistinen ja äärioikeistolainen maa, niin mitä kaltaisesi "helmi" ylipäätänsä enää täällä tekee?
Kehuskelit yhdessä vastauksessa hankkineesi amk-tutkinnon, minkä ?, ja nyt sitten olet "tuleva DI" :DD
Uskotko itsekään juttuihisi ??
Olet kuitenkin sitten näemmä halukas käyttämään veronmaksajien kustantamaa palvelua ja samalla halvennat yhteiskuntaamme.
Sitä paitsi lakeja säätää Suomen eduskunta, en ole nähnyt sinua siellä.
Kas kun demokratiassa päätöksenteko menee niin.
Siinä sinulta ei mitään kysellä, onhan kadullakin liikennesäännöt ja koulussakin on omansa.
JOS ja KUN tämä ei käy, voit vapaasti lähteä "onnelaasi". Tee niin ja ole kerrankin mies, mitä normaalisti et ole.
Mielestäni olet tyhjänpuhuja ja suutaansoittava
häirikkö.
"Vaihdoin itse juuri duunipaikkaa"
Parahin ksl-aliupseeri, satuosasto on muualla.
"LISÄKSI Työnantajalla on ihan vapaa oikeus kysyä asevelvollisuuden suorittamisesta."
Saa kysyä. Kassan kautta ja sivarille 15 000 EUR kouraan joka kerta. Kolmas haastattelu menossa, kohta talo ostettu Pispalasta.
"Muuten, kun tämä Suomi on niin fasistinen ja äärioikeistolainen maa, niin mitä kaltaisesi "helmi" ylipäätänsä enää täällä tekee?"
Mene sinä kommunistina sitten muualle. Siellä tampereellhan niitä riittää. Tehtaassa kaikki töissä jo sukupolvien ajan. Nykyisin sosiaalitoimistossa ruikuttamassa ja pummaamassa.
"- Uskotko itsekään juttuihisi ??"
- mies, mitä normaalisti et ole.
- tyhjänpuhuja
- suutaansoittava
- häirikkö. "
Nuo ovat sinulle melko tyypillisiä sanontoja, parahin ksl-aliupseeri.
Näin se on että kun häviää keskustelun ja argumentit loppuvat niin pitää ruveta huutamaan ja haukkumaan.
Joku sanoisi että melko akkamaista.
Ihan turha antaa aliupsalle linkkejä, se ei osaa.
poju on taas karannut hoitajiltaan...
vittu mikä pelle olet.
runkkari
Nuo ovat sinulle melko tyypillisiä sanontoja, parahin ksl-aliupseeri.
Näin se on että kun häviää keskustelun ja argumentit loppuvat niin pitää ruveta huutamaan ja haukkumaan.
Joku sanoisi että melko akkamaista.
Tuota yhdenvertaisuuslakia on ihan turha lainata tässä yhteydessä. Yhdenvertaisuuslaki koskee mm. syrjintää työhönotossa. Asevelvollisuudesta kysyminen ei ole syrjintää. Vasta syrjivä työhönotto, eli että henkilöä ei ole valittu sen takia, että hänellä on pasifistinen vakaumus, on syrjintää yhdenvertaisuuslain mukaan. Kuten olet itsekin muistaakseni todennut (vai oliko se DF...?), ei sinulla ollut tuollaista vakaumusta. Jotta voitaisiin ylipäätään puhua mistään hyvityksen maksamisesta, pitäisi ensin siis pystyä osoittamaan, että syrjintää on tapahtunut (onnea matkaan...!). Tämän jälkeen voi tulla kyseeseen hyvityksen tuomitseminen. Hyvityksen enimmäismäärä on 15.000€. Tuota enimmäissummaa tuskin tällaisessa tapauksessa tuomitaan. Hyvityksen tuomitsemisesta voidaan myös luopua.
Unohtakaa siis tuo yv-laki automaattivastauksena tässä keskustelussa. Tunnen ko. lain sen verran hyvin, että ainakaan minua sillä ei vakuuteta.