Vaalikeskustelussa tuli esiin Halosen nimitykset Suomen Pankin johtajiksi. Savon lahja Suomelle väärleuka E Liikanen pääjohtajaksi demarikaverina ja muut naisaatteen tai muun uskollisuuden vuoksi. Kajanojan ollessa työministerinä palkattiin työministeriöön tuplamiehitys taistolaiset (Kajanoja) ja Arvo Aallon miehitys. Työnjako oli sitä, kumpikin ryhmä salasi toisiltaan tietonsa ja päätehtävänä oli omien asemien vanvistaminen organisaatiossa.
Virkanimityksiä tehtiin viimeiseen työpäivään asti (Kajanoja) posteihin joita ei tarvittu laisinkaan. Työttömiä juoksutettiin vain mielenosoituksissa.
Valtion yksityistäminen menee toisin päin perseelleen kilpailuttamisen nimissä. Valtiolliseen organisaatioon palkattiin (poliittinen porvarinimitys?) ?/? pankin pikkujohtaja osatopäälliköksi. Tämän päätehtävä on yksityistää palkaten (paikanhakuteatteri) vanhoja alaisiansa palkkaamaan edelliset yhteistyökumppaninsa yksityissektorilta monta kertaa kalliimpaan hintaan tekemään työt, jotka oleva organisaatio on tehnyt kustannustietoisesti, hyvin ja rutiininomaisesti.
Pienetkin asiat etenevät kolmen- neljän portaan esitys ja anomismenettelyn kautta ja voivat maata käsittelyssä 2-4 kk.
Samalla itisanotaan tai painostetaan eläkkeelle olevan oraganisaation vanhoja kokeneita työntekijöitä vähäisimmästäkin syystä.
Tätäkö kokoomus ja Sauli Väinämö Niinistö haluaa?
Siis, mistä tulee laulu, että julkisen sektorin kaikki työ tulee kilpailuttaa ja yksityistää? Työväen ehdokas perehdy myös julkisella sektorilla varinasta operatiivisä työtä tekevien panokseen äläkä kuuntele vain startegioiden luojia.
Julkiselle sektorilla puolet johtajista tekee tuottavuusmittareita, sloganeja, visioita, prosessikaavioita, muutosstrategioita, palvelu-mittareita, organisaatioimagokilpailutuksia arvokeskusteluita joista rahat valuu "saravuokonsulteille".
Näitä johtajia palkataan lisää ykstyistämään ja alasajamaan sekin osaaminen mikä on jäljellä. Tämä näkyy, sairaanhoidossa ja kunatasektorilla myös. Palkkaus on uudistettu semmoiseksi, että kaikkien julkishallinnon ihmisten työajasta menee vuodessa kuukausi kehityskeskusteluihin, tulossopimuksiin, kehysseurantaan, osaamis-kartoituksiin ja pisteytyksiin.
Kauhea hätä on, että korkeiden virkemesten palkat jäävät yksityistenoptiojohtajien palkoista. Alempien virkamiesten palkat valutetaan ylemmille johtajille tällä strategialla, koska valtion kokonaispalkkakulut on sidottu budjeteihin.
Tämäkö on porvarien ovela juoni varmistaa, että julkissektori ei ikinä pärjää yksityissektorin kanssa kilpailutuksissa?
Virkanimityksiä tehtiin viimeiseen työpäivään asti (Kajanoja) posteihin joita ei tarvittu laisinkaan. Työttömiä juoksutettiin vain mielenosoituksissa.
Valtion yksityistäminen menee toisin päin perseelleen kilpailuttamisen nimissä. Valtiolliseen organisaatioon palkattiin (poliittinen porvarinimitys?) ?/? pankin pikkujohtaja osatopäälliköksi. Tämän päätehtävä on yksityistää palkaten (paikanhakuteatteri) vanhoja alaisiansa palkkaamaan edelliset yhteistyökumppaninsa yksityissektorilta monta kertaa kalliimpaan hintaan tekemään työt, jotka oleva organisaatio on tehnyt kustannustietoisesti, hyvin ja rutiininomaisesti.
Pienetkin asiat etenevät kolmen- neljän portaan esitys ja anomismenettelyn kautta ja voivat maata käsittelyssä 2-4 kk.
Samalla itisanotaan tai painostetaan eläkkeelle olevan oraganisaation vanhoja kokeneita työntekijöitä vähäisimmästäkin syystä.
Tätäkö kokoomus ja Sauli Väinämö Niinistö haluaa?
Siis, mistä tulee laulu, että julkisen sektorin kaikki työ tulee kilpailuttaa ja yksityistää? Työväen ehdokas perehdy myös julkisella sektorilla varinasta operatiivisä työtä tekevien panokseen äläkä kuuntele vain startegioiden luojia.
Julkiselle sektorilla puolet johtajista tekee tuottavuusmittareita, sloganeja, visioita, prosessikaavioita, muutosstrategioita, palvelu-mittareita, organisaatioimagokilpailutuksia arvokeskusteluita joista rahat valuu "saravuokonsulteille".
Näitä johtajia palkataan lisää ykstyistämään ja alasajamaan sekin osaaminen mikä on jäljellä. Tämä näkyy, sairaanhoidossa ja kunatasektorilla myös. Palkkaus on uudistettu semmoiseksi, että kaikkien julkishallinnon ihmisten työajasta menee vuodessa kuukausi kehityskeskusteluihin, tulossopimuksiin, kehysseurantaan, osaamis-kartoituksiin ja pisteytyksiin.
Kauhea hätä on, että korkeiden virkemesten palkat jäävät yksityistenoptiojohtajien palkoista. Alempien virkamiesten palkat valutetaan ylemmille johtajille tällä strategialla, koska valtion kokonaispalkkakulut on sidottu budjeteihin.
Tämäkö on porvarien ovela juoni varmistaa, että julkissektori ei ikinä pärjää yksityissektorin kanssa kilpailutuksissa?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Väitteesi pitäisi paikkansa, jos julkinen puoli olisi aina se tehottomampi tuottaja. Mikä ei pidä paikkaansa. Lisäksi (yli) 10%:n ulkoistaminen harvoin kannattaa.
Älä siis piirrä peikkoja seinille.
Suomessa jostakin syystä Suomen Pankin johtajan palkka on yksi maailman korkeimmista ja monin kertainen (ainakin 8-kertainen) verrattuna esimerkiksi Yhdysvaltain keskuspankin johtajan palkkaan mikäli Hesarin tilastoihin on luottamista.