Metalliduunari rikkaampi yrittäjiä

Terve Saamari!
Jos nyt oikein ymmärsin, niin olet yrittäjä? No, olen tässä pienessä mielessäni mietiskellyt tätä työttömyyttä suunnalta jos toiseltakin, ja olisi mielenkiintoista kuulla ratkaisuja yrittäjän näkökulmasta. Elikkä....mikä on suurin syy, ettei yrityksiin palkata työntekijöitä? Tai toisin päin, millä ehdoilla esimerkiksi sinä pystyisit palkkaamaan työntekijän? Pitäisikö palkan sivukuluja jotenkin leikata, palkkaa laskea? Kaikki ideat, radikaalitkin, olisivat hyviä, eli jos vaan kerkeet vastaamaan niin hieno homma!

K.Öyhä kirjoitti:

Terve Saamari!
Jos nyt oikein ymmärsin, niin olet yrittäjä? No, olen tässä pienessä mielessäni mietiskellyt tätä työttömyyttä suunnalta jos toiseltakin, ja olisi mielenkiintoista kuulla ratkaisuja yrittäjän näkökulmasta. Elikkä....mikä on suurin syy, ettei yrityksiin palkata työntekijöitä? Tai toisin päin, millä ehdoilla esimerkiksi sinä pystyisit palkkaamaan työntekijän? Pitäisikö palkan sivukuluja jotenkin leikata, palkkaa laskea? Kaikki ideat, radikaalitkin, olisivat hyviä, eli jos vaan kerkeet vastaamaan niin hieno homma!

Lue lisää

ovat ainakin omasta näkökulmastani tällä hetkellä suurin ongelma. Byrokratia ylipäänsä tekee asiat vaikeiksi, ei vain potentiaalisen työnantajan näkökulmasta vaan myös työntekijän kannalta. Esimerkki:

Itse voisin aika ajoin palkata avuksi perheenjäsenen, jotta hän saisi samalla työkokemusta ansioluetteloonsa, mutta siitä koitui vain harmia kun sitä yritin: tämä perheenjäsen erehtyi kertomaan työvoimatoimistossa tehneensä töitä yrityksessäni, ja ennen kuin häntä sen jälkeen huolittiin työttömän kirjoihin niin jouduin toimittamaan tiedot siitä, miksi en voi palkata häntä kokopäivätöihin.

Teen työtä, johon vaaditaan tietty koulutus, tällä perheenjäsenellä ei sitä ole eikä hänellä ole pienintäkään kiinnostusta tälle alalle. Hän haluaisi vain silloin tällöin tehdä avustavia tehtäviä, koska on nyt työttömänä eikä ole vielä ehtinyt hankkia työkokemusta oikein miltään alalta. Se työkokemus, mitä hän minun hommissani on saanut, ei kuitenkaan saa näkyä missään papereissa tai häneltä voidaan evätä mahdollisuus työttömyyspalveluihin/-korvauksiin.

Voisin kyllä ottaa työharjoitteluun jonkun peruskoululaisen 1-2 viikoksi eikä hänelle tarvitsisi maksaa mitään, mutta perheenjäsentä en virallisesti voi käyttää apuna tai pian joudun kustantamaan itse koko hänen elantonsa!

Jos ja kun tilapäisavun palkkaaminen joskus tulee ajankohtaiseksi niin itse suunnittelen käyttäväni yliopistojen rekrytointipalvelua, sieltä voi saada harjoittelijan 3 kk:ksi pienillä kustannuksilla (kaikkine kuluineen 2300 e/3 kk). Myös työvoimakoulutusten kautta löytyy harjoittelijoita noin 400 e/kk kustannuksilla. Mutta "oikean" työntekijän palkkaaminen on aivan liian kallista.

Ei tämä vastannut kysymyksiisi eikä tarjonnut uusia ideoita vaan pikemmin uusia ongelmia. Perheenjäsenen asema yksityisyrittäjän taloudessa/työssä on todella hankala. Eli siinäkin suhteessa yrittäjiä rangaistaan :-(

sAAmari kirjoitti:

ovat ainakin omasta näkökulmastani tällä hetkellä suurin ongelma. Byrokratia ylipäänsä tekee asiat vaikeiksi, ei vain potentiaalisen työnantajan näkökulmasta vaan myös työntekijän kannalta. Esimerkki:

Itse voisin aika ajoin palkata avuksi perheenjäsenen, jotta hän saisi samalla työkokemusta ansioluetteloonsa, mutta siitä koitui vain harmia kun sitä yritin: tämä perheenjäsen erehtyi kertomaan työvoimatoimistossa tehneensä töitä yrityksessäni, ja ennen kuin häntä sen jälkeen huolittiin työttömän kirjoihin niin jouduin toimittamaan tiedot siitä, miksi en voi palkata häntä kokopäivätöihin.

Teen työtä, johon vaaditaan tietty koulutus, tällä perheenjäsenellä ei sitä ole eikä hänellä ole pienintäkään kiinnostusta tälle alalle. Hän haluaisi vain silloin tällöin tehdä avustavia tehtäviä, koska on nyt työttömänä eikä ole vielä ehtinyt hankkia työkokemusta oikein miltään alalta. Se työkokemus, mitä hän minun hommissani on saanut, ei kuitenkaan saa näkyä missään papereissa tai häneltä voidaan evätä mahdollisuus työttömyyspalveluihin/-korvauksiin.

Voisin kyllä ottaa työharjoitteluun jonkun peruskoululaisen 1-2 viikoksi eikä hänelle tarvitsisi maksaa mitään, mutta perheenjäsentä en virallisesti voi käyttää apuna tai pian joudun kustantamaan itse koko hänen elantonsa!

Jos ja kun tilapäisavun palkkaaminen joskus tulee ajankohtaiseksi niin itse suunnittelen käyttäväni yliopistojen rekrytointipalvelua, sieltä voi saada harjoittelijan 3 kk:ksi pienillä kustannuksilla (kaikkine kuluineen 2300 e/3 kk). Myös työvoimakoulutusten kautta löytyy harjoittelijoita noin 400 e/kk kustannuksilla. Mutta "oikean" työntekijän palkkaaminen on aivan liian kallista.

Ei tämä vastannut kysymyksiisi eikä tarjonnut uusia ideoita vaan pikemmin uusia ongelmia. Perheenjäsenen asema yksityisyrittäjän taloudessa/työssä on todella hankala. Eli siinäkin suhteessa yrittäjiä rangaistaan :-(

Lue lisää

"Mutta "oikean" työntekijän palkkaaminen on aivan liian kallista."

Poimin tuon lauseen tekstistä. No siinähän se ongelma juuri onkin, ja varmasti monilla yrittäjillä. Mun mielestä kyllä pitäisi ottaa nyt lusikka kauniiseen käteen ja ruveta joustamaan ihan tosissaan. Suomessa on hirvittävä joukkotyöttömyys ja varmasti paljon työhalukkaita, mutta yrityksillä ei ole varaa palkata työntekijöitä. Pitäisi siis mahdollistaa yrityksille palkkaaminen, ja tässä kyllä työntekijäpuolen pitäisi tulla vastaan, samoin kun valtion. Kuka pistää vastaan? Liitot, vai yleinen mielipide?

sAAmari kirjoitti:

ovat ainakin omasta näkökulmastani tällä hetkellä suurin ongelma. Byrokratia ylipäänsä tekee asiat vaikeiksi, ei vain potentiaalisen työnantajan näkökulmasta vaan myös työntekijän kannalta. Esimerkki:

Itse voisin aika ajoin palkata avuksi perheenjäsenen, jotta hän saisi samalla työkokemusta ansioluetteloonsa, mutta siitä koitui vain harmia kun sitä yritin: tämä perheenjäsen erehtyi kertomaan työvoimatoimistossa tehneensä töitä yrityksessäni, ja ennen kuin häntä sen jälkeen huolittiin työttömän kirjoihin niin jouduin toimittamaan tiedot siitä, miksi en voi palkata häntä kokopäivätöihin.

Teen työtä, johon vaaditaan tietty koulutus, tällä perheenjäsenellä ei sitä ole eikä hänellä ole pienintäkään kiinnostusta tälle alalle. Hän haluaisi vain silloin tällöin tehdä avustavia tehtäviä, koska on nyt työttömänä eikä ole vielä ehtinyt hankkia työkokemusta oikein miltään alalta. Se työkokemus, mitä hän minun hommissani on saanut, ei kuitenkaan saa näkyä missään papereissa tai häneltä voidaan evätä mahdollisuus työttömyyspalveluihin/-korvauksiin.

Voisin kyllä ottaa työharjoitteluun jonkun peruskoululaisen 1-2 viikoksi eikä hänelle tarvitsisi maksaa mitään, mutta perheenjäsentä en virallisesti voi käyttää apuna tai pian joudun kustantamaan itse koko hänen elantonsa!

Jos ja kun tilapäisavun palkkaaminen joskus tulee ajankohtaiseksi niin itse suunnittelen käyttäväni yliopistojen rekrytointipalvelua, sieltä voi saada harjoittelijan 3 kk:ksi pienillä kustannuksilla (kaikkine kuluineen 2300 e/3 kk). Myös työvoimakoulutusten kautta löytyy harjoittelijoita noin 400 e/kk kustannuksilla. Mutta "oikean" työntekijän palkkaaminen on aivan liian kallista.

Ei tämä vastannut kysymyksiisi eikä tarjonnut uusia ideoita vaan pikemmin uusia ongelmia. Perheenjäsenen asema yksityisyrittäjän taloudessa/työssä on todella hankala. Eli siinäkin suhteessa yrittäjiä rangaistaan :-(

Lue lisää

Minä palkkaisin heti työntekijän, jos voisin olla varma, että hänestä ei koituisi "harmia". En pidä palkan sivukuluja esteenä, vaan sitä, että jos työntekijä ei olekaan mieleinen, ei teekään työtään kunnolla, sairastelee, tai mitä tahansa, minähän joudun silloin maksumieheksi.

Pikkufirma kirjoitti:

Minä palkkaisin heti työntekijän, jos voisin olla varma, että hänestä ei koituisi "harmia". En pidä palkan sivukuluja esteenä, vaan sitä, että jos työntekijä ei olekaan mieleinen, ei teekään työtään kunnolla, sairastelee, tai mitä tahansa, minähän joudun silloin maksumieheksi.

Lue lisää

joka taitaa olla yleisin pituus (en tiedä saako pitempää koeaikaa käyttää), kertoo tietysti jotain työntekijän tasosta. Mutta totta tietysti nuokin asiat. Ja mikä on kaikkein p-maisinta niin nuoren naisen palkkaaminen on kaikkein suurin riski. Jos hänellä ei vielä ole lapsia niin hän voi jäädä äitiyslomalle. Jos hänellä on lapsia niin hän on todennäköisemmin perheessä se, joka jää kotiin aina kun lapsi on kipeä. Lyhyet, parin päivän poissaolot tulevat työnantajalle kaikkein kalleimmiksi, eli juuri sellaiset kun lapsi sairastaa 2-3 päivää. Sitä en tiedä kuinka paljon kuluja äitiyslomasta mahtaa kertyäkään.

Eli jos haluaa varmistaa, ettei joudu maksumieheksi lasten takia niin kannattaa palkata mies tai yli nelikymppinen nainen, jolla on jo aikuiset lapset. Ei kovin reilulta tunnu näin naisen (ja äidin) näkökulmasta :-(

- myös pitäisi ottaa huomioon uusiutumaton ja rajoitettu luonnonvara.

Olen ollut töissä putkifirmassa aikoinaan, ja TIEDÄN että putkimies tienaa paljon enemmän kuin minä. Samoin olin itse tehdastyössä, ylityöt mukaan laskien tienasin ihan kivan tilin eikä illalla tarvinnut niistä töistä stressata, vaan työt jäivät oven taakse. En usko, että suhteessa samaan kuin tuolloin nuorena tulen pääsemään enää koskaan.

Muttá itsekin täytyy sanoa, että oma valintahan tämä, tosin vaihtoehtona olisi ollut työttömyys ja epämääräiset ilmaistyöt. Tässä yrittäjyydessä homma menee niin, että käteen jää n. 30 % bruttotuntiansiosta, kun palkansaajalla se on keksimäärin toisinpäin. Riippuu tietty yrityksestä , toimialasta yms. mutta minulla se on noin.