Sosialidemokraattinen SAK-syndikaatti on viisauksissan säätänyt lain, joka kannustaa työnantajia teettämään pätkätöitä. Se on tämä "koeaika", jonka aikana työntekijän voi potkia helposti pellolle. Koeajan päätyttyä se ei enää olekaan niin helppoa ja palkkaa on nostettava ja etuuksia lisättävä. Koeaika ei ole ikuinen vaan kestää about 2kk. Tämä on mielestäni suurin syy pätkätöihin! Vastaväittäjät rohkeasti vain selittämään jos teoriassani on aukko.
Ei työnantajalla ole paljoakaan intressiä pitää matalapalkkatyötä (lue: matala tuottavuus, helppo koulutus, paljon tekijöitä) kun seuraavan työntekijän saa samantein halvemmalla kuin koeajan jo päättäneen työntekijän. Mikäli tämä koeaika helppoine irtisanomisineen ja vähäisillä velvoitteilla olisikin jatkuva siinä mielessä, että työnantajille (varsinkin pienyrittäjille) ei tulisi ylimääräistä vaivaa sen koeajan jälkeen romahtaisi suomalaisten epävarmuus työmarkkinoilla, sillä ei olisi enää mitään mieltä potkia kustannussyistä vähän käytettyä työntekijää pois. Samalla vähenisi työmarkkinoiden epätasa-arvoisuus helvetisti.
Kuka oikeasti kannattaa tällaista terrorisoivaa järjestelmää?
Ei työnantajalla ole paljoakaan intressiä pitää matalapalkkatyötä (lue: matala tuottavuus, helppo koulutus, paljon tekijöitä) kun seuraavan työntekijän saa samantein halvemmalla kuin koeajan jo päättäneen työntekijän. Mikäli tämä koeaika helppoine irtisanomisineen ja vähäisillä velvoitteilla olisikin jatkuva siinä mielessä, että työnantajille (varsinkin pienyrittäjille) ei tulisi ylimääräistä vaivaa sen koeajan jälkeen romahtaisi suomalaisten epävarmuus työmarkkinoilla, sillä ei olisi enää mitään mieltä potkia kustannussyistä vähän käytettyä työntekijää pois. Samalla vähenisi työmarkkinoiden epätasa-arvoisuus helvetisti.
Kuka oikeasti kannattaa tällaista terrorisoivaa järjestelmää?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Koeaika yleensä -ainakin mulla aina - on kestänyt 4 kk. Kerran sain potkut koeaikana, kun sairastuin flunssaan. Kun sitten menin takaisin lääkärin todistuksen kanssa sain potkut. Muuten kun en ole koeaikana ollut poissa on homma kestänyt sovitun ajan loppuun. Mutta kyykyttämistähän pätkätyöt ja niihin liittyvät koeajat ovat!
kyllä koeajassa ja pätkätyössä on omat pienet puolensa.
Koeaika on ihan hyvä olla sillä kuka nyt autoa koeajamatta ostaisi mutta se että koeajan loputtua pistetään kaveri pihalle ja otetaan uus pitäisi kieltää..pitäisi olla joku aikaraja millon saisi ottaa uuden tekijän. kyllä firmassa missä ite olen tuntipalkallisena niin käynnyt sellaista viheltäjää että heidän palkkaaminen ilman koeaikaa olisi ollut lorun loppu..kenkää saivat kun kaverit saatto olla viikonkin pois ilman lupaa..krapulassa sitten tultiin lojuun kahvipöytään.
Pätkätyöt sopii siihen jos ei ole varaa pitää kokoaikaista työmiestä.työnantajan maksut pysyy edes hiukan kohdallaan. usein kyllä vakituisena työntekijä tekee parempaa jälkeä..ja kaikille parempi jos pystyy rauhassa tekeen hommia. Eli kyllä pätkätyöt on hanurista.
Koeajan käyttö ei ole syy pätkätöihin. Pätkätyöt ovat määräaikaisia työsuhteita, koeaika vakituisen työsuhteen alkuun on täysin eri asia. Koeaika on itseasiassa hyvä keksintö, se antaa työnantajalle mahdollisuuden varmistua työntekijän soveltuvuudesta kyseiseen tehtävään ja kaikenmaailman kommunistit ja muut sabotöörit voidaan potkia yrityksestä pihalle ennenkuin nämä pääsevät tekemään korvaamatonta vahinkoa. Useinhan on mahdotonta sanoa työhaastattelutilanteessa kuka on kommunisti ja kuka ei. Ongelma korostuu varsinkin suuremmissa kaupungeissa, pikkukaupungeissa tunnetut kommunistijäärät ovat sen sijaan kaikkien tiedossa eikä kukaan heitä palkkaakaan. 4 kuukauden koeajan aikana tämä sen sijaan tulee varmemmin esille ja mahdolliset änkyrät saadaan siististi poistettua työmaalta jolloin työpaikan sisäinen ilmapiiri ja työteho paranee.
Koeaika on siitä huono, että se asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan. Koska koeajan lapsi voidaan potkia pellolle myös syntyy kiusaus varsinkin suurissa firmoissa pitää tumpeloita töissä tuo aika.
Eli siis koeajasta on luovuttava ja asetettava sen kaltainen systeemi koko ajaksi kun ollaan töissä. Näin kannustettaisiin palkkaamaan uusia tyyppejä ennakkoluulottomasti mutta samalla ei olisi mitään syytä potkia tavallisia tyyppejä pois koeajan lopulla.