Olemme harkinneet työntekijän palkkaamista. Katsoin verottajan sivuilta palkan sivukuluja. Kumpaa summaa käytän laskelmassani ? Ja miksi kaksi eri prosentia ? Palkansaajan nettopalkasta perittävät maksut 2006, palkansaajalta perittävä eläkevakuutusmaksu on 4,3 (5,4 %)
palkansaajalta perittävä työttömyysvakuutusmaksu on 0,58 %
työntekijän nettopalkasta perittävä määrä yhteensä 4,88 (5,98%)
palkansaajalta perittävä työttömyysvakuutusmaksu on 0,58 %
työntekijän nettopalkasta perittävä määrä yhteensä 4,88 (5,98%)
Vastaukset 9
Vanhimmat
Otetaan ihan esimerkillä;
Käytän laskelmassa oletusta TEL-alasta (voi myös olla esin. TAEL -prosentit hieman erilaisia)
Palkkaat työntekijän, jonka kuukausipalkka on 1.500 euroa.
Kuukausittainen palkkalaskelma menee seuraavasti:
Bruttopalkka 1.500,00
työntekijän ennakonpidätys verokortilta (käytetään summaa 22 %) - 330,00 (tämä maksetaan verottajalle seuraavan kk:n 10.päivä sotumaksun kanssa)
Työntekijän TEL-maksu 4,3 %, -64,50 (maksetaan vakuutusyhtiölle vakuutusyhtiön laskun mukaan)
työntekijän työttömyysmaksu 0,58 % eli -8,70 (maksetaan vakuutusyhtiölle)
Työntekijälle maksetaan siis 1.096,80
Sitten ne työnantajan osuudet:
Ensinnäkin sotu maksu 2,966% (maksetaan ennakonpidätyksen kanssa aina verottajalle) 44,49
Työnantajan TEL-maksu (keskimäärin 17,3%)259,50
Ryhmähenkivakuutus 0,08 % 1,20 (näissä on usein joku 20 euron minimaksu)
Tapaturmavakuutus% riippu täysin alasta toimistotyöstä pieni, siivouksesta n. 4,5% vaihtelee kovasti (en siis voi laskea)
Työttömyysvakuutus työnantajan osuus 0,7% eli 10,50
Eli työntekijän bruttopalkka 1.500,00, josta hänelle jää käteen 1.096,80
Työnantajan maksut ja kustannukset
Nettopalkka 1.096,50
verottajalle ennakonpidätys 330,00
verottajalle sotumaksu 44,49
Työntekijän + työnantajan tel 324,00
Työntekijän+työnantajan työttömyysvakuutus 19,20
Näistä siis jo summa 1.814,19
Sitten vielä se tapaturma+r-henkivak.
Samaten kuin se, että työntekijälle maksetaan lomapalkkaa. Lomaa ansaitaan alle vuoden työsuhteesta 2 pv, päiväpalkka kuukausipalkasta lasketaan 1500/25.
Tämä siis kuukausipalkkalaiselle, lyhyestä työsuhteesta voidaan myös maksaa lomakorvausta (9% palkasta)
Selvensikö
Hyvä laskelma ja tästä päästään siihen, että kun lasketaan työntekijän kokonaiskustannuksia, niin kerroin on n. 1,5 kun mukaan ottaa vielä muutaman sairauspäivän.
Tässä itsekin olen paikkaillut kolmea työntekijää flunssa-aallon kiertäessä firmaani.
Olen varmaan tyhmä mutten oikein ymmärrä että miksi maksan heille palkkaa sairastamisesta ja tekemättömästä työstä.
Ei tarvitse ihmetellä Kiina-ilmiötä....
Tosi paljon kiitoksia kun näitte niin paljon vaivaa neuvoessa. Täytyy alkaa etsiä tervettä yksilöä töihin ;-D
vai pitäis sairaana olla työssä.onnetonta on touhu jos pari kuumepäivää on kaataa virma.taidat olla köyhä
Itse hyvinkin menestyvä yrittäjä.
Tai veikkanpa ettet ole yrittäjä ollenkaan :)
Kylläpä noi "pari kuumepäivää" jurppii kun tässä on jo useampikin kaveri ollut flunssan kourissa.
Menetykset ovat kuitenkin jo lähemmäs tuhannen euron luokkaa.
Mutta kysehän ei ole periaatteessa kuitenkaan siitä että pitäisi tulla sairaana töihin vaan siitä että siitä pitää työantajan maksaa palkkaa.
Tekemättömästä työstä.
Tälläisiä työllistämisen epäkohtia poistamalla ei vielä Kiina-ilmiöitä pysäytetä mutta jos nyt lähdetään sille linjalle että sairaslomia saa tulevaisuudessa pitää "omalla luvalla" niin olkoon sitten myös tasapuolisuuden nimissä että pidettäköön ne myös "omalla rahalla"
Voit kokeilla häntä rauhassa ja palkata omille listoille vasta kun olet täysin vakuuttunut hänen pätevyydestään ja muutenkin sopivuudesta työyhteisöönne. Hänelle ei tarvitse maksaa sairastamisesta yhtään mitään. Vuokranvälitysfirma maksaa hänen palkkansa ja ne kaikki työnantajamaksut, joista tässä ketjussa on oiva lista, tekee vuosi-ilmoituksen verottajalle, hommaa työterveyshuollon eli hoitaa ihan kaikki työnantajavelvoitteet. Sinä olet asiakas ja saat tehdyistä työtunneista alvillisen laskun. Ei aiheuta paljoa lisää kirjanpitokuluja kuten palkkahallinto aiheuttaa. Jos et työtekijästä tykkää, niin soitto vaan vuokranvälitysfirmaan ja he tarjoavat toisen henkilön tilalle. Etsi vaikka googlettamalla sopiva henkilöstövuokrausalan yritys paikkakunnaltasi.
Näin minä toimin ja olen todella tyytyväinen. Esimerkiksi Sedun paikoissa kaikki työntekijät ovat vuokratyöntekijöitä. Mieti sitä!
Hyviä päätöksiä!
Alalla on aika vilkas vaihtuvuus. Kyllästyin siihen jatkuvaan rekrytointirumbaan. Tein sopimukset Kajaanilaisen työvoimanvuokrausalanfirman kanssa (valtakunnallinen perheyritys). Kun tarvitsen työntekijän, hoitavat he ne vaivalloiset haastattelut ja lähettävät sitten minulle pari vaihtoehtoa, joista valitsen mieluisan vaihtoehdon. Kirjanpitokuluissa ja siinä, että sairaspäiviä ei tule säästän sen pienen summan, jonka he palvelusta veloittavat.
Taitaa olla ihan järkevää käyttää vuokratyövoimaa. Ei sitten tarvitse ihmettellä palkan kanssa kun maksaa vaan laskun.