Yritin hakea netistä tietoa siitä, että onko sukupuolien välillä eroa siinä, ovatko esim. miehet keskimäärin sairaampia kuin naiset noin työntekijöinä.
Luulisi, että asiaa on tutkittu - ja sainkin hakusanoilla "sairaspoissaolot" useita henkilöstökertomuksia. Mielenkiintoista asiassa oli, että muutoin oli lähes kaikkia tilastoitukin sukupuolittain, mutta sairaspoissaoloja ei. Eli en saanut siten esim. eri henkilöstökertomuksista tukea asialle.
Itse aloin pohtia tätä, kun meillä päin tuntuu, että etenkin hallinnollisesta henkilöstöstä naisten ovella on todella usein lappuja, että ovat sairaana tai sairaan lapsen kanssa kotona tms. Tosin on miehilläkin, ei sillä. Jopa siinä määrin, että eräs kollegani tokaisi, että "kaikki hallinnon naiset sairastuvat hyvin yleisesti mm. joulun välipäiviksi". (Tämä tilanne ei siis ole Suomesta).
Toisaaltahan usein kuulee sanottavan, että etenkin miehillä olisi mm. alkoholiongelmista johtuvia "rokulipäiviä" enemmän kuin naisilla.
Mutta tietääkö kukaan, onko tämmöisiä eroja tutkittu? Vai onko niitä olemassakaan?
Miesten vs. naisten sairas tms. poissaolot?
24
1196
Vastaukset
- Nari_Säre
Sen verran tietoa löytyi:
http://www.ek.fi/arkisto/ekarchive/20030814-092131-2180.pdf
"Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan naisilla oli 2001 keskimäärin 162 poissaolopäivää ja miehillä 146 päivää". Tilanne koskee kaikkia työstä poissaoloja, m.l. lomat ja viikonloput.
Eli keskimäärin miehet tekevät siis 18 päivää enemmän töitä vuodessa kuin naiset (ja myös vähän enemmän ylitöitä).
Mikäli työvuosi on 11 x 20 päivää (kesälomakuukausi pois), eli 220 päivää, selittäisi tämä tyskytilasto suoraan 18 / 220 eli 8,2% noin yleensä sukupuolten välisistä palkkaeroista.
Kun tähän otetaan huomioon sitten se, että esim. sitten alan valinnasta yms. johtuvat palkkaerot poistetaan, ja samasta tehtävästä naisen saama palkka vaihtelee 2-6% ollen miesten saamaa vähäisempi (kuten useasti on jo tullut ilmi), voitaneen sanoa, että noin yleensä - mikäli tuo 8,2% miehiä enemmän naiset olisivat pois muutoin työpaikalta olisi ei-alakohtainen ja tasaisesti jakautunut ilmiö - että naiset itse asiassa saisivat PAREMPAA palkka suhteessa työpanokseen??
Noh - tämä on spekulaatiota. Sinänsä yllättävää, että miehet ovat noinkin paljon enemmän kuin naiset sitten työssä vuosittain.
Eli 8,2% tuosta Tarskunkin mainitsemasta "20%:sta" on selitettävissä sillä, että nainen on keskimäärin 8,2% vähemmän töissä kuin mies.- lll
Sairauspoissaoloja on teollisuuden työntekijöillä selvästi enemmän kuin muilla henkilöstöryhmillä. Miesten sairauspoissaoloprosentti vaihteli eri aloilla 5,4 %:sta 6,8 %:iin ja naisilla 5,8 %:sta 9,4 %:iin.
Naisia on myös enemmän vanhemmissa ikäluokissa kuin miehiä. - Nari_Säre
...siis laskea tuo prosenttiero.
Vuodessa on 365 päivää
Miehet ovat poissa töistä keskimäärin 146 päivää vuodesta, naiset poissa 162 päivää vuodesta.
eli oikea kaava on:
(365 - 146) / (365 - 162) = 1,0788
...eli voidaan sanoa, että miehet olisivat 7,9% enemmän vuodessa töissä kuin naiset, kun lasketaan työpäiviä. Ylityötunteja miehillä on sitten vähän enemmän samaten.
Jos taas laskemme
(365 - 162) / (365 - 146) = 0,9269
.... tällöin voisimme sanoa, että mikäli vuosipalkassa mies keskimäärin tienaa euron, tulisi naisen tienata 92,7 senttiä - mikäli palkan saa työssä vietetyn ajan perusteella.
Eli vähän liioittelin tuossa laskennassani aluksi, kun laskin suhteessa "standardityövuoteen". Mieskään ei näytä yltävän keskimäärin tuohon 220 työpäivään.
- TULES
Jopa miljoon työntekijää kokee kipuja työssään. Osa töistä on sellaisia, jotka aiheuttavat kipua työn tekijälle ja osa töistä pahentaa kiputiloja ja kivun takana olevaa sairautta. Etenkin tuki- ja liikuntaelinsairuksien kohdalla, työ on usein ratkaiseva tekijä sairauksien ja kiputilojen pahenemiselle.
Moni joutuu jatkamaan kipua ja sairauden pahenemista aiheuttavaa työtään, koska työn lopettaminen johtaisi työttömyyteen ja elintason katastrofaaliseen laskuun.
Työ siis aiheutta sadoille tuhansille kipua.
Pahoinpitely määritellään kivun tai vamman aiheuttamiseksi toiselle ihmiselle.
Naiskansanedustajt ovat sitä mieltä, että prostituutio on väkivaltaa naista kohtaan, ja siksi se on kiellettävä. Miljoonan TULES-ongelmaisen kohtalo ei naiskansanedustajia liikuta. - Nari_Säre
...löytyi, aika tuorekin:
http://acta.uta.fi/teos.phtml?10749
Abstrakti kertoi, että ns. psykososiaaliset tekijät eivät kyenneet selittämään sitä, miksi naisilla on 25-30% enemmän sairauspoissaoloja kuin miehillä.
Ts. syitä ei vielä tuohon asiaan tiedetä - joskin eroja miesten ja naisten välillä on. Esim. huonossa työilmapiirissä naiset sairastuvat miehiä herkemmin.
Tutkimus alueelta lienee siis alkutekijöissään. - Kurre_Orava
Oma havaintoni jonkinmittaisen työuran ajalta tukee noita tutkimuksia.
Osan toki selittää se, että naiset yleensä jäävät kotiin hoitamaan sairaita lapsia. Tämä heille suotakoon.
Olisi kiintoisaa nähdä tuloksia siitä miten poissaolot korreloivat työtehtäviin. Luulisin, että vaativimmissa/kiintoisimmissa tehtävissä poissaoloja on vähemmän kuin vaatimattomammissa tehtävissä.
Jos ajatellaan, että naisia on vielä toistaiseksi enemmän hierarkian alemmilla portailla kuvittelisin, että sekin selittää asiaa osaltaan.- Nari_Säre
...tässä, että sihteerimme oli poissa aika tärkeässä vaiheessa hoitamassa sairasta lasta.
Jälkeenpäin kuulin, että ko. flunssatapaus oli jo 13-vuotias poika...
Käytännössä sen huomaa, kuka tahtoo olla pois töistä silloin tällöin, ja jotenkin automaattisesti alkaa olla laskematta sen varaan, että hän sattuisi olemaan töissä.. 18 päivää on toisaalta sitten lähes henkilötyökuukausi... Ja se alkaa näkyä jo monessakin asiassa etenkin tehtävissä, jotka vaatisivat paneutumista - etenkin, jos nuo päivät jakautuvat sinne tänne.
Eli tavallaan sitten nuo 18 päivää varmasti myös jossain määrin kertautuvat suhteessa siihen, miten enemmän pois töistä olevan työntekijän arvo havaitaan suhteessa koko työyhteisöön. - Kurre_Orava
Nari_Säre kirjoitti:
...tässä, että sihteerimme oli poissa aika tärkeässä vaiheessa hoitamassa sairasta lasta.
Jälkeenpäin kuulin, että ko. flunssatapaus oli jo 13-vuotias poika...
Käytännössä sen huomaa, kuka tahtoo olla pois töistä silloin tällöin, ja jotenkin automaattisesti alkaa olla laskematta sen varaan, että hän sattuisi olemaan töissä.. 18 päivää on toisaalta sitten lähes henkilötyökuukausi... Ja se alkaa näkyä jo monessakin asiassa etenkin tehtävissä, jotka vaatisivat paneutumista - etenkin, jos nuo päivät jakautuvat sinne tänne.
Eli tavallaan sitten nuo 18 päivää varmasti myös jossain määrin kertautuvat suhteessa siihen, miten enemmän pois töistä olevan työntekijän arvo havaitaan suhteessa koko työyhteisöön.Mistä sitä tietää vaikka se 13v olisi todellakin ollut sevverta mammanpoika, että tarvii äipän hoivaamaan.
Olihan sekin tapaus kun intistä vässykkä soittaa äipälle kun ei osannut hakea varusvarastolta puhtaita kalsareita.
Mutta juu, ei noi 16v pojalla on lenssu, pitää jäädä hoivaamaan, tapaukset niin kovin harvinaisia ole.
*höh* Minulla oli 16v jo eka 'oma' kämppä, vuokra sellainen tosin. Kurre_Orava kirjoitti:
Mistä sitä tietää vaikka se 13v olisi todellakin ollut sevverta mammanpoika, että tarvii äipän hoivaamaan.
Olihan sekin tapaus kun intistä vässykkä soittaa äipälle kun ei osannut hakea varusvarastolta puhtaita kalsareita.
Mutta juu, ei noi 16v pojalla on lenssu, pitää jäädä hoivaamaan, tapaukset niin kovin harvinaisia ole.
*höh* Minulla oli 16v jo eka 'oma' kämppä, vuokra sellainen tosin.Kyllä jonkinmoinen osuus on poissaoloille se, että työpaikan henkinen ilmapiiri on tulehtunut. Tämän poissaolotilasto pitää kertoa myös johdolle jotakin.
miksi sitten nykyisin suuri osa eläköitymisistä johtuu esim. mielenter. ja selkäongelmista ja hektisestä työvauhdista- lll
Nari_Säre kirjoitti:
...tässä, että sihteerimme oli poissa aika tärkeässä vaiheessa hoitamassa sairasta lasta.
Jälkeenpäin kuulin, että ko. flunssatapaus oli jo 13-vuotias poika...
Käytännössä sen huomaa, kuka tahtoo olla pois töistä silloin tällöin, ja jotenkin automaattisesti alkaa olla laskematta sen varaan, että hän sattuisi olemaan töissä.. 18 päivää on toisaalta sitten lähes henkilötyökuukausi... Ja se alkaa näkyä jo monessakin asiassa etenkin tehtävissä, jotka vaatisivat paneutumista - etenkin, jos nuo päivät jakautuvat sinne tänne.
Eli tavallaan sitten nuo 18 päivää varmasti myös jossain määrin kertautuvat suhteessa siihen, miten enemmän pois töistä olevan työntekijän arvo havaitaan suhteessa koko työyhteisöön.Ne koskivat vain teollisuutta.
Miesten työtehtävissä luppoajat ja sairastamiset pystyy paremmin siivoamaan näkymättömiin kuin naisten aloilla.
"Olisi kiintoisaa nähdä tuloksia siitä miten poissaolot korreloivat työtehtäviin. Luulisin, että vaativimmissa/kiintoisimmissa tehtävissä poissaoloja on vähemmän kuin vaatimattomammissa tehtävissä."
No miehistä johtotehtävissä voi sanoa sen, että heillä työajat ovat vapaammat kuin alaisnaisillaan. Eli töistä voi hyvinkin olla pois kun soittaa aamulla työpaikalle ja ilmoittaa: "Olen neuvottelussa, saattaa mennä koko päivä." Ja miehiähän on edelleenkin enemmän tällaisissa johtotehtävissä, joissa työpaikalla oloa ei tunnilleen kontrolloida.
Veikkaanpa että miehet myös saavat valtaosan päivärahoista ja kilometrikorvauksista ja että heillä on valtaosa työsuhdeautoista. Mitenkähän on, viedäänkö/noudatetaanko se työsuhdeauto huoltoon ja renkaidenvaihtoon työajalla ja mennään sitten kotiin huilimaan siksi aikaa? Päivärahat taas liittyvät sairauspoissaoloihin sikäli, että mitä enemmän vapaata liikkumista ja matkustelua työhön sisältyy, sitä todennäköisemmin omia sairastamisia ja luppopäiviäkin pystyy sinne sekaan upottamaan. Siihen ei puhelinvaihteenhoitaja, perushoitaja tai lastentarhanope pysty.
Tuohon Narin vertailuun pitäisi ehdottomasti saada mukaan koko työura, eli kummat jäävät aikaisemmin eläkkeelle tai kuolevat ennen eläkeikää ja miksi. Siksikö, etteivät sairasta silloin kun pitäisi.- Vanha Erkki
Härmän.vapaa.nainen kirjoitti:
Miesten työtehtävissä luppoajat ja sairastamiset pystyy paremmin siivoamaan näkymättömiin kuin naisten aloilla.
"Olisi kiintoisaa nähdä tuloksia siitä miten poissaolot korreloivat työtehtäviin. Luulisin, että vaativimmissa/kiintoisimmissa tehtävissä poissaoloja on vähemmän kuin vaatimattomammissa tehtävissä."
No miehistä johtotehtävissä voi sanoa sen, että heillä työajat ovat vapaammat kuin alaisnaisillaan. Eli töistä voi hyvinkin olla pois kun soittaa aamulla työpaikalle ja ilmoittaa: "Olen neuvottelussa, saattaa mennä koko päivä." Ja miehiähän on edelleenkin enemmän tällaisissa johtotehtävissä, joissa työpaikalla oloa ei tunnilleen kontrolloida.
Veikkaanpa että miehet myös saavat valtaosan päivärahoista ja kilometrikorvauksista ja että heillä on valtaosa työsuhdeautoista. Mitenkähän on, viedäänkö/noudatetaanko se työsuhdeauto huoltoon ja renkaidenvaihtoon työajalla ja mennään sitten kotiin huilimaan siksi aikaa? Päivärahat taas liittyvät sairauspoissaoloihin sikäli, että mitä enemmän vapaata liikkumista ja matkustelua työhön sisältyy, sitä todennäköisemmin omia sairastamisia ja luppopäiviäkin pystyy sinne sekaan upottamaan. Siihen ei puhelinvaihteenhoitaja, perushoitaja tai lastentarhanope pysty.
Tuohon Narin vertailuun pitäisi ehdottomasti saada mukaan koko työura, eli kummat jäävät aikaisemmin eläkkeelle tai kuolevat ennen eläkeikää ja miksi. Siksikö, etteivät sairasta silloin kun pitäisi.Minulla on reilut 10 vuotta enää eläkeikään. Kuinka paljon minun tuosta ajasta pitää nyt viettää sairaslomilla, jotta elinikäni pitenisi sanotaanko viisi vuotta?
Härmän.vapaa.nainen kirjoitti:
Miesten työtehtävissä luppoajat ja sairastamiset pystyy paremmin siivoamaan näkymättömiin kuin naisten aloilla.
"Olisi kiintoisaa nähdä tuloksia siitä miten poissaolot korreloivat työtehtäviin. Luulisin, että vaativimmissa/kiintoisimmissa tehtävissä poissaoloja on vähemmän kuin vaatimattomammissa tehtävissä."
No miehistä johtotehtävissä voi sanoa sen, että heillä työajat ovat vapaammat kuin alaisnaisillaan. Eli töistä voi hyvinkin olla pois kun soittaa aamulla työpaikalle ja ilmoittaa: "Olen neuvottelussa, saattaa mennä koko päivä." Ja miehiähän on edelleenkin enemmän tällaisissa johtotehtävissä, joissa työpaikalla oloa ei tunnilleen kontrolloida.
Veikkaanpa että miehet myös saavat valtaosan päivärahoista ja kilometrikorvauksista ja että heillä on valtaosa työsuhdeautoista. Mitenkähän on, viedäänkö/noudatetaanko se työsuhdeauto huoltoon ja renkaidenvaihtoon työajalla ja mennään sitten kotiin huilimaan siksi aikaa? Päivärahat taas liittyvät sairauspoissaoloihin sikäli, että mitä enemmän vapaata liikkumista ja matkustelua työhön sisältyy, sitä todennäköisemmin omia sairastamisia ja luppopäiviäkin pystyy sinne sekaan upottamaan. Siihen ei puhelinvaihteenhoitaja, perushoitaja tai lastentarhanope pysty.
Tuohon Narin vertailuun pitäisi ehdottomasti saada mukaan koko työura, eli kummat jäävät aikaisemmin eläkkeelle tai kuolevat ennen eläkeikää ja miksi. Siksikö, etteivät sairasta silloin kun pitäisi.vapaammatko työajat-onko työtuntimäärä viikossa-kuukaudessa sitten vähäisempi? Kun naisministeri väittää, että joutuu tekemään neljä kertaa enemmän kuin mies.
kyllä työelämästä on kaililta vedetty "löysät pois"- Kurre_Orava
Härmän.vapaa.nainen kirjoitti:
Miesten työtehtävissä luppoajat ja sairastamiset pystyy paremmin siivoamaan näkymättömiin kuin naisten aloilla.
"Olisi kiintoisaa nähdä tuloksia siitä miten poissaolot korreloivat työtehtäviin. Luulisin, että vaativimmissa/kiintoisimmissa tehtävissä poissaoloja on vähemmän kuin vaatimattomammissa tehtävissä."
No miehistä johtotehtävissä voi sanoa sen, että heillä työajat ovat vapaammat kuin alaisnaisillaan. Eli töistä voi hyvinkin olla pois kun soittaa aamulla työpaikalle ja ilmoittaa: "Olen neuvottelussa, saattaa mennä koko päivä." Ja miehiähän on edelleenkin enemmän tällaisissa johtotehtävissä, joissa työpaikalla oloa ei tunnilleen kontrolloida.
Veikkaanpa että miehet myös saavat valtaosan päivärahoista ja kilometrikorvauksista ja että heillä on valtaosa työsuhdeautoista. Mitenkähän on, viedäänkö/noudatetaanko se työsuhdeauto huoltoon ja renkaidenvaihtoon työajalla ja mennään sitten kotiin huilimaan siksi aikaa? Päivärahat taas liittyvät sairauspoissaoloihin sikäli, että mitä enemmän vapaata liikkumista ja matkustelua työhön sisältyy, sitä todennäköisemmin omia sairastamisia ja luppopäiviäkin pystyy sinne sekaan upottamaan. Siihen ei puhelinvaihteenhoitaja, perushoitaja tai lastentarhanope pysty.
Tuohon Narin vertailuun pitäisi ehdottomasti saada mukaan koko työura, eli kummat jäävät aikaisemmin eläkkeelle tai kuolevat ennen eläkeikää ja miksi. Siksikö, etteivät sairasta silloin kun pitäisi.Sinulla on kiintoisa näkemys yritysjohdon työtehtävistä. Siellä ei tosiaankaa juuri luppopäiviä pidetä, eikä mennä 'kotiin huilimaan'.
Ja kyllä se työsuhde autokin huolletaan toki aina ajallaan, muttei johtajat sillä aikaa vapaata pidä.
Kuulostat hiukan kateelliselta. Ei kai sinua mikään estä hankkiutumasta johtavaan asemaan. epikuros kirjoitti:
vapaammatko työajat-onko työtuntimäärä viikossa-kuukaudessa sitten vähäisempi? Kun naisministeri väittää, että joutuu tekemään neljä kertaa enemmän kuin mies.
kyllä työelämästä on kaililta vedetty "löysät pois"Kokonaistyömäärästä en tainnut mitään puhuakaan.
Kyllä sitä löysää on vieläkin joissain töissä, olen huomannut. Sen verran kuin pitääkin olla.Kurre_Orava kirjoitti:
Sinulla on kiintoisa näkemys yritysjohdon työtehtävistä. Siellä ei tosiaankaa juuri luppopäiviä pidetä, eikä mennä 'kotiin huilimaan'.
Ja kyllä se työsuhde autokin huolletaan toki aina ajallaan, muttei johtajat sillä aikaa vapaata pidä.
Kuulostat hiukan kateelliselta. Ei kai sinua mikään estä hankkiutumasta johtavaan asemaan.teesini on vain minun, enkä tukeudu mihinkään tutkimuksen tai verkoston antamaan informaatioon ko. asiasta.
mutta kun riittävän kauan työskentelee eri työtehtävissä ja työnantajilla tulee oma kokemus esiin, no sehän on vain miesten löpinää...
mutta paljonko aikaa kuluu työpaikoilla siihen, kun työskennellään PC:llä kirjoitetaan, vastataan, välitetään ja kummentoidaan kaikenlaisia "kiertokirjeitä. Siitä tulee valtakunnallisesti aikamoinen ajansieppon, näitä höpö höpö jutuista.
Kovin kovin yleistä tämä on naisten keskuudessa.
Kiellät tämän mutta kyllä pistelee.Kurre_Orava kirjoitti:
Sinulla on kiintoisa näkemys yritysjohdon työtehtävistä. Siellä ei tosiaankaa juuri luppopäiviä pidetä, eikä mennä 'kotiin huilimaan'.
Ja kyllä se työsuhde autokin huolletaan toki aina ajallaan, muttei johtajat sillä aikaa vapaata pidä.
Kuulostat hiukan kateelliselta. Ei kai sinua mikään estä hankkiutumasta johtavaan asemaan.Kyllä vaan huilitaan johtotehtävissä. Sanotaan näin, että työajat ovat siellä joustavammat. Eli pitkä ja raskas edustuspäivällinen kärsitään pois seuraavana aamuna. Jo etukäteen kannattaa suunnitella seuraavaksi aamuksi joku puhelinpalaveri johon voi osallistua kotoa, esimerkiksi. Tai joku katselmus jossa ei oikeasti mene kuin viisitoista minuuttia, mutta jonka takia työpaikalle tullaan vasta iltapäivällä.
Mikäs tupsukorvalle on tullut kun kaikille tänään tarjottelee kateutta motiiviksi. Mistä sinä tiedät missä tehtävissä minä toimin.- Kurre_Orava
Härmän.vapaa.nainen kirjoitti:
Kyllä vaan huilitaan johtotehtävissä. Sanotaan näin, että työajat ovat siellä joustavammat. Eli pitkä ja raskas edustuspäivällinen kärsitään pois seuraavana aamuna. Jo etukäteen kannattaa suunnitella seuraavaksi aamuksi joku puhelinpalaveri johon voi osallistua kotoa, esimerkiksi. Tai joku katselmus jossa ei oikeasti mene kuin viisitoista minuuttia, mutta jonka takia työpaikalle tullaan vasta iltapäivällä.
Mikäs tupsukorvalle on tullut kun kaikille tänään tarjottelee kateutta motiiviksi. Mistä sinä tiedät missä tehtävissä minä toimin.Kyllä minulla on sellainen käsitys, että johtotason tehtävät ovat kokolailla vaativia hommia, eikä niihin huilimalla päästä.
Tai no joo. Noista julkisen puolen suojatyöpaikoista en osaa sanoa. Siellähän on turhanaikaista ukkoa jos jonniinlaisissa höpöhöpöhallintojohtajan pallilla pyörittämässä paperia paperin pyörityksen vuoksi. Kurre_Orava kirjoitti:
Kyllä minulla on sellainen käsitys, että johtotason tehtävät ovat kokolailla vaativia hommia, eikä niihin huilimalla päästä.
Tai no joo. Noista julkisen puolen suojatyöpaikoista en osaa sanoa. Siellähän on turhanaikaista ukkoa jos jonniinlaisissa höpöhöpöhallintojohtajan pallilla pyörittämässä paperia paperin pyörityksen vuoksi.En kai ole väittänytkään, että johtopaikoille pääsee huilimalla. Tähdensin sitä, että johtotehtävissä pystyy paremmin itse suunnittelemaan tulemisensa ja menemisensä. Esimerkiksi jos pitää mennä tarkistuttamaan eturauhasensa niin sen kun sanoo, että "menen hoitamaan asioita ja mulla menee jonkin aikaa". Sen sijaan joku alempi toimihenkilö voi joutua tekemään hyvinkin tarkkaan selkoa pomolleen siitä että on menossa kukkaroaan näyttämään.
Kyllähän nykypäivän työelämä vaatii kaikilta paljon osaamista ja taitoja. Ei se ole mitenkään erityisesti johtajuuteen kuuluva vaatimus.- Kurre_Orava
Härmän.vapaa.nainen kirjoitti:
En kai ole väittänytkään, että johtopaikoille pääsee huilimalla. Tähdensin sitä, että johtotehtävissä pystyy paremmin itse suunnittelemaan tulemisensa ja menemisensä. Esimerkiksi jos pitää mennä tarkistuttamaan eturauhasensa niin sen kun sanoo, että "menen hoitamaan asioita ja mulla menee jonkin aikaa". Sen sijaan joku alempi toimihenkilö voi joutua tekemään hyvinkin tarkkaan selkoa pomolleen siitä että on menossa kukkaroaan näyttämään.
Kyllähän nykypäivän työelämä vaatii kaikilta paljon osaamista ja taitoja. Ei se ole mitenkään erityisesti johtajuuteen kuuluva vaatimus.Noh, päälliköt ovat asemansa ansainneet.
Mutta kyllä on olemassa vaativuudeltaan erilaisia työtehtäviä.
- "Elintasosairauksia"
http://www.crohnjacolitis.fi/cgi-bin/yabb/YaBB.cgi?board=asiaa;action=display;num=1140346606
- Jack
Miehen pitää kestää eikä hän saa valittaa. Mieheltä odotetaan kovempaa suoritustasoa kuin naiselta. Mies ei voi olla heikko, mutta naiselle se sallitaan. Pojille opetetaan jo pienestä pitäen, että pikkuasiosita ei saa valittaa tai kitistä. Tämä varmasti selittää omalta osaltaan poissaoloja.
mies kuolee 75,2 vuoden iässä se on 9,7% pienempi kuin naisten. Johtuuko se geeneistä, elintavoista, puutteesta vaiko terveysseulontaa ei kohdisteta miehiin?
Naisillahan on mm. mammografia, onko muita?
miehille olisi hyvä tehdä keski-iän ylitettyä PSA-seulonta. Sekä myös maksa kokeet.- *Tiedottaja*
"Naisilla sairauspoissaoloja ja perheeseen liittyviä poissaoloja enemmän kuin miehillä
Teollisuuden työntekijöillä sairauspoissaoloprosentti oli vuonna 2002 naisilla 7,6 ja miehillä 5,9. Sairauspoissaoloprosenttien ero on pysynyt samana 20 vuoden ajan.
Sairauspoissaoloja on teollisuuden työntekijöillä selvästi enemmän kuin muilla henkilöstöryhmillä. Miesten sairauspoissaoloprosentti vaihteli eri aloilla 5,4 %:sta 6,8 %:iin ja naisilla 5,8 %:sta 9,4 %:iin."
http://www.ek.fi/arkisto/ekarchive/20030814-092131-2180.pdf
Kannattaa lukaista. Sieltä löytyy mielenkiintoista faktaa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kalajoen hukkuneet pojat olivat tummaihoisia
Jälleen kerran, hukkuneet tai heikon uimataidon vuoksi vaaraan joutuneet olivat muita kuin suomalaisia. Turha viisastell2826377Kysymys muille miehille
Onko teille varattu nainen ongelma? Mikään muu naisessa ei töki kun se että hän on varattu. Kamppailen houkutuksen kanss653419- 2003001
Kohta katson sun kuvaasi
ja päästän ajatukseni liitämään. Jo kuvasi näkeminen rauhoittaa, ja pistää hyrräämään vähän muutakin. Ihanan kaunista sa242547- 741862
- 1461602
Ahneus iski Fazeriin, suklaalevy kutistuu 180 grammaan
Kun mikään ei riitä. Shrinkflaatio. Mitä isot (Marabou) edellä, sitä pienet (Fazer) perässä. Pienikin voi siis olla a1991582Jos kaivattusi on perääntynyt lähestyessäsi
jossain tilanteessa, ymmärrätkö miksi hän saattoi tehdä sen?1631491Minkä asian haluaisit muuttaa kaivatussasi?
Mikä kaivattusi luonteessa tai ulkonäössä ärsyttää sua?1121438- 881353