Tasa-arvoa SAKn johdolla.

Ei ministeri Hyyssälän kiintiövaatimus koske ammattiyhdistyksiä. Asia kuuluu ministeri Tarja Filatoville. Ovatkohan siskot samaa mieltä kiintiöistä, vai riitelevätkö he kulissien takana?

Varsin miesvaltaisia alojahan nuo kaikki ovat. On siis luonnollista, että hallituksen jäseninäkin on silloin enemistö miehiä.

myös hallituksessa ns. "miesvoittoiset" ammattialat.

JHL ja PAM lienee niitä naisvaltaisa, kuinkahan suuri osuus SAK:n jäsenistä on miehiä?

"SAK:laisiin ammattiliittoihin kuuluvien naisten euro on pienentynyt entisestään miehiin verrattuna, vaikka hallitus yrittää ponnistella samapalkkaisuuden saavuttamiseksi.

Hallitus ja työmarkkinajärjestöt ovat asettaneet tavoitteeksi, että vuonna 2015 naiset tienaisivat vähintään 85 prosenttia miesten palkoista.

Nyt naisen euro säännölliseltä työajalta on vain noin 80 senttiä.

Kun vertaillaan säännöllisen työajan sijaan kokonaispalkkaa kaikkine lisineen, palkkaero kasvaa vieläkin suuremmaksi.

SAK:laisten naisten palkat ovat nyt keskimäärin vain 77 prosenttia miesten palkoista. Palkkaero on kymmenessä vuodessa hieman kasvanut. Vielä vuonna 2000 SAK:hon kuuluvien naisten ja miesten palkkaero oli 78 prosenttia, ja vuonna 1995 ero oli 79 prosenttia.

Luvut käyvät ilmi SAK:n tiistaina julkistamasta tasa-arvoraportista

Pitkää, pätkää, silppua.

Raportin mukaan naiset ansaitsevat kaikilla tulotasoilla keskimäärin miehiä vähemmän, mutta palkkaerot kasvavat entisestään tulojen parantuessa.

Pienimmillään sukupuolten palkkaero on yksityisissä palveluissa ja suurimmillaan teollisuustöissä.

Vaikka SAK:laisten naisten ja miesten palkkakuilu on hieman kasvanut, palkkaerot ovat pienemmät kuin muilla henkilöstöryhmillä.

Tilastokeskuksen tulonjakotilaston mukaan palkkakuilu on suurempi Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n sekä korkeasti koulutettujen keskusjärjestön Akavan liittojen jäsenillä.

STTK:laiset naiset tienaavat 73 prosenttia miesten palkoista ja akavalaiset vain 72 prosenttia. SAK:n kehittämispäällikön

Marja Erkkilän mukaan ero selittyy osin sillä, että STTK:ssa ja Akavassa on enemmän henkilökohtaisesti sovittuja palkkoja.

"Duunaripuolella ei ole yhtä paljon neuvotteluvaraa, vaan palkka luetaan taulukosta."

Tasa-arvoraportin tiedot koottiin viime vuoden tammi-helmikuussa. Kyselyyn vastasi yli 6200 SAK:laisten ammattiliittojen jäsentä. "


--------------------------------------------------------------------------------