niin palkkaatko porukkaa peruspalkalla tuoleihin
istuskelemaan ja jauhamaan paskaa vai palkkaatko
provisiopalkalla,eli tulostavoitteella-Se on sitä
että kun teet bisnestä saat palkkaa,jos kaivelet
nenää ei tulepalkkaa.Tulevaisuudessa työntekijät
ovat kuin yrittäjät!!Sun on tehtävä tulosta ja
se ON TOSI BISNESTÄ.On tehtävä kauppaa,jos et tee
kauppaa et saa tulosta ja et saa palkkaa.Tosi
yksinkertaista.Eli TULOS tai ULOS!!!!
Kukaan nykyaikana ei palkkaa laiskaa käteenve-
täjää ympyröihinsä jos tyyppi vaan laiskottelee
päivät pitkät latelee skeidaa.
istuskelemaan ja jauhamaan paskaa vai palkkaatko
provisiopalkalla,eli tulostavoitteella-Se on sitä
että kun teet bisnestä saat palkkaa,jos kaivelet
nenää ei tulepalkkaa.Tulevaisuudessa työntekijät
ovat kuin yrittäjät!!Sun on tehtävä tulosta ja
se ON TOSI BISNESTÄ.On tehtävä kauppaa,jos et tee
kauppaa et saa tulosta ja et saa palkkaa.Tosi
yksinkertaista.Eli TULOS tai ULOS!!!!
Kukaan nykyaikana ei palkkaa laiskaa käteenve-
täjää ympyröihinsä jos tyyppi vaan laiskottelee
päivät pitkät latelee skeidaa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Miksi kaikki luulevat, että yritykset ovat ainoastaan sitä varten, että ne tarjoaisivat ihmisille töitä? UPM:stäkin on koko ajan puhuttu vain "työpaikkana" eikä ole muistettu, että sekin on kuitenkin ainoastaan voittoa tavoitteleva yritys. Eivät yritykset ole mitään hyväntekeväisyysjärjestöjä.
Tulospalkkaus palkitsee ahkeran työntekijän eikä tämän tarvitse olla koko ajan kylmä rinki peräaukon ympärillä odottamassa yt-neuvotteluja. Ahkera tienaa, laiska ei. Ja ahkeran suuremmat tulot saattavat antaa laiskallekin potkua tehostaa omaa työskentelyään. Siksi tulospalkkaus pitäisi tehdä pakolliseksi kaikissa niissä töissä joissa se on mahdollista!
Tiedetään, asia ei välttämättä ole näin yksinkertainen, mutta olen kuitenkin tulospalkkauksen kannalla!