Työnantajat ja EK haluaa, että työntekijälait muuttuisivat suopeammaksi työnantajille. Olisi työnantajien kannalta mukavampaa, jos voitaisiin sopia asioista työpaikkakohtaisesti, palkoista, työajasta, ym. työntekemiseen liittyvistä asioista. Tämä kolmikantajärjestelmä muka maksaa työnantajille liikaa. Nyt sitten nähtiin mukamas UPM:n irtisanomisissa, miten käy, kun työntekijä maksaa liikaa. Kuitenkin UPM teki yhden parhaimmista tuloksistaan tällä työntekijämäärällä ja jakoi ehken eniten osinkoja koko olemassaolonsa aikana. Että näin.
Itse työskentelen suurehkossa kauppaketjussa, myyjänä. Koko tässä yhtiössä työskentelyni ajan aina viime vuoteen saakka luulin työskenteleväni suht. reilussa yhtiössä, pieniä sanomisia oli, mm. yksi palkkani perusteista laskettiin uudelleen ja se tippui 50% / yksikkö, joten sen vaikutus oli kokonaispalkassani n. 20% pienentävänä vaikutuksena. Kun kuitenkin asiasta sovittiin yhteisesti ja kyseessä oli markkinatilanteesta johtuva asia, ja vielä ammattiliittokin oli neuvottelemassa asiasta ja suosittelemassa asian hyväksymistä, niin siinäkin joustettiin sitten, jotta yhtiön kilpailukyky säilyisi. Viime syksynä myymälä, jossa työskentelin, joutui lopettamislistalle, uuden, samalle paikkakunnalle avattavan suuryksikön tieltä. Me vanhat työntekijät olimme varmoja siitä, ja alunperin näin olikin suunnitelmissa, että sitten siirtyisimme automaattisesti sinne ja meidän lisäksemme tarvittaisiin palkata vielä lisää uusia työntekijöitä, koska yksikkö oli suurempi, kuin tämä lopetettu oli.
Yllätys olikin sitten suuri, kun työnantaja ilmoitti meille, että meidän täytyisi hakea siihen uuteen myymälään. Siis meidän vanhojen täytyisi hakea, kuten uusi työntekijä! Mehän sitten kuitenkin haimme ja lisää ylläyksiä tuli. Emme pääsisi tähän uuteen yksikköön, jos emme samalla laskisi palkkaamme keskimäärin 35% ja siirry tulospalkkaukseen, jonka pohjapalkka on reilusti alle TES:n, eli päästäksemme TES palkkaan, pitäisi myyntimme olla tuplaten vanhaan nähden. Eli täysi mahdottomuus, eikä palkkamme kuitenkaan ollut mikään suuri, kuten ei kaupallisella alalla yleensäkään ole. Tähän en voinut sitten suostuakaan, ja kanssani oli samaa mieltä suurin osa meistä vanhoista työntekijöistä. Näin suurin osa meistä vanhoista työntekijöistä ei mennyt sitten uuteen myymälään.
Vanha myymälä ajetiin alas ja uusi avattiin. Uuteen myymälään oli palkattu sitten suurimmaksi osaksi vuokratyövoimafirman kautta täysin ammattitaidottomia nuoria, alle TES:n pohjapalkalla ja peloteltuna vielä, ettei meidän talossa sitten ole tapana ollut liittyä liittoon. (tämän kuulin yhdeltä nuorelta itseltään)
Me vanhat muutamaa lukuunottamatta olimme sitten jo suljetussa myymälässä purkamassa ja siirtämässä jäljelle jäänyttä varastoa muihin myymälöihin lähes kaksi kuukautta, loppuajan tyhjänpanttina, työnantajan ilmeisesti miettiessä, mitä meille tehtäisiin. Samalla työnantaja tietysti toivoi, että kanttimme pettäisi ja ottaisimme lopputilin. Ei pettänyt ja työnantajakaan ei arvannut antaa lopputiliä, koska se olisi maksanut liikaa. Nyt sitten meidät sijoitettiin osa tähän uuteen myymälään ja osa muihin saman alueen myymälöihin. Osa eri kuntiin jopa, myös minä mukaanlukien toiseen kuntaan, eli työmatka piteni 20 km. Olen tässä laskenut, että viime vuoden tammikuusta lähtien on palkkani pudonnut n. 35-40%, vaikken olekaan vielä tulospalkkauksessa. Pian ollaan siinä kulminaatiopisteessä, että minulla ei ole varaa enää olla tässä yhtiössä töissä. Samaan aikaan tämä yhtiö teki parhaimman tuloksensa ja jakoi suurimmat osinkonsa viime vuodesta.
Että näin tämä kolmikanta toimii jo nykyään ja mieleeni tuleekin, että miten siinä tapauksessa jos siitä luovutaan ja sopimista työpaikkakohtaisesti lisättäisiin. Ei hyvältä näytä duunarin kannalta.
Itse työskentelen suurehkossa kauppaketjussa, myyjänä. Koko tässä yhtiössä työskentelyni ajan aina viime vuoteen saakka luulin työskenteleväni suht. reilussa yhtiössä, pieniä sanomisia oli, mm. yksi palkkani perusteista laskettiin uudelleen ja se tippui 50% / yksikkö, joten sen vaikutus oli kokonaispalkassani n. 20% pienentävänä vaikutuksena. Kun kuitenkin asiasta sovittiin yhteisesti ja kyseessä oli markkinatilanteesta johtuva asia, ja vielä ammattiliittokin oli neuvottelemassa asiasta ja suosittelemassa asian hyväksymistä, niin siinäkin joustettiin sitten, jotta yhtiön kilpailukyky säilyisi. Viime syksynä myymälä, jossa työskentelin, joutui lopettamislistalle, uuden, samalle paikkakunnalle avattavan suuryksikön tieltä. Me vanhat työntekijät olimme varmoja siitä, ja alunperin näin olikin suunnitelmissa, että sitten siirtyisimme automaattisesti sinne ja meidän lisäksemme tarvittaisiin palkata vielä lisää uusia työntekijöitä, koska yksikkö oli suurempi, kuin tämä lopetettu oli.
Yllätys olikin sitten suuri, kun työnantaja ilmoitti meille, että meidän täytyisi hakea siihen uuteen myymälään. Siis meidän vanhojen täytyisi hakea, kuten uusi työntekijä! Mehän sitten kuitenkin haimme ja lisää ylläyksiä tuli. Emme pääsisi tähän uuteen yksikköön, jos emme samalla laskisi palkkaamme keskimäärin 35% ja siirry tulospalkkaukseen, jonka pohjapalkka on reilusti alle TES:n, eli päästäksemme TES palkkaan, pitäisi myyntimme olla tuplaten vanhaan nähden. Eli täysi mahdottomuus, eikä palkkamme kuitenkaan ollut mikään suuri, kuten ei kaupallisella alalla yleensäkään ole. Tähän en voinut sitten suostuakaan, ja kanssani oli samaa mieltä suurin osa meistä vanhoista työntekijöistä. Näin suurin osa meistä vanhoista työntekijöistä ei mennyt sitten uuteen myymälään.
Vanha myymälä ajetiin alas ja uusi avattiin. Uuteen myymälään oli palkattu sitten suurimmaksi osaksi vuokratyövoimafirman kautta täysin ammattitaidottomia nuoria, alle TES:n pohjapalkalla ja peloteltuna vielä, ettei meidän talossa sitten ole tapana ollut liittyä liittoon. (tämän kuulin yhdeltä nuorelta itseltään)
Me vanhat muutamaa lukuunottamatta olimme sitten jo suljetussa myymälässä purkamassa ja siirtämässä jäljelle jäänyttä varastoa muihin myymälöihin lähes kaksi kuukautta, loppuajan tyhjänpanttina, työnantajan ilmeisesti miettiessä, mitä meille tehtäisiin. Samalla työnantaja tietysti toivoi, että kanttimme pettäisi ja ottaisimme lopputilin. Ei pettänyt ja työnantajakaan ei arvannut antaa lopputiliä, koska se olisi maksanut liikaa. Nyt sitten meidät sijoitettiin osa tähän uuteen myymälään ja osa muihin saman alueen myymälöihin. Osa eri kuntiin jopa, myös minä mukaanlukien toiseen kuntaan, eli työmatka piteni 20 km. Olen tässä laskenut, että viime vuoden tammikuusta lähtien on palkkani pudonnut n. 35-40%, vaikken olekaan vielä tulospalkkauksessa. Pian ollaan siinä kulminaatiopisteessä, että minulla ei ole varaa enää olla tässä yhtiössä töissä. Samaan aikaan tämä yhtiö teki parhaimman tuloksensa ja jakoi suurimmat osinkonsa viime vuodesta.
Että näin tämä kolmikanta toimii jo nykyään ja mieleeni tuleekin, että miten siinä tapauksessa jos siitä luovutaan ja sopimista työpaikkakohtaisesti lisättäisiin. Ei hyvältä näytä duunarin kannalta.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.