Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jos TA irtisanonut tal.-ja tuot.syistä

    niin.
    -olenko oikein ymmärtänyt etteivät voi ottaa uutta työntekijää. Entäs harjoittelijoita?

    Kyseessä siskon ja ex-miehen metalliyritys?
    Miten tämä lain mukaan menee?
    Voiko ex-työntekijä nostaa syytteen, jos otetaan harkkareita metalliverstaaseen.

    Olen kyllä itsekin aika noviisi näissä työsuhdeasioissa, mutta sen verran koitin neuvoa, että se 9 kk olis vielä voimassa.Duunia olis, mutta kyseessä oli ns. hankala tyyppi.

    Työntekijä on eräs mp-jäsen...
    3346
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Käsittääkseni työvoimatoimistokaan ei tee työharjoittelusopimuksia, jos on irtisanottuja.
    Metalliliiton työehtosopimus käteen ja tutkimaan.
    Luulen, että nyt olisi parasta teettää ylitöitä ja itsekin tarttua sorviin.

    Äänestä

    Ei voi ottaa uutta työntekijää samoihin töihin tai sellaiseen työhön, johon irtisanottu olisi kohtuudella voitu kouluttaa.

    Jos irtisanottu on esim hitsari, niin sorville tai toimistoon voi palkata lisää henkilökuntaa, jos tällä hitsarilla ei ole edellytyksiä hoitaa ko. tehtäviä.

    Millä tavalla työntekijä oli "hankala"?

    Äänestä

    Ennen uuden työntekijän palkkaamista on selvitettävä, onko 9 kuukauden sisällä tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottuja samaa työtä tehneitä henkilöitä EDELLEEN työttöminä työnhakijoina. Jos on, työtä on tarjottava heille, muutoin voidaan palkata kuka vaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mobiili kirjoitti:

    niin.
    -olenko oikein ymmärtänyt etteivät voi ottaa uutta työntekijää. Entäs harjoittelijoita?

    Kyseessä siskon ja ex-miehen metalliyritys?
    Miten tämä lain mukaan menee?
    Voiko ex-työntekijä nostaa syytteen, jos otetaan harkkareita metalliverstaaseen.

    Olen kyllä itsekin aika noviisi näissä työsuhdeasioissa, mutta sen verran koitin neuvoa, että se 9 kk olis vielä voimassa.Duunia olis, mutta kyseessä oli ns. hankala tyyppi.

    Työntekijä on eräs mp-jäsen...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu