Lapseni sairastui viime viikolla flunssaa josta hän ei parantunutkaan 4 kalenteripäivän kuluessa (jonka saan palkallisesti olla töistä pois kotona lasta hoitamassa).
Olen töissä päiväkodissa, jossa koko talven on ollut sairaita lapsia hoidossa. Toisin sanoen nuhaisia, yskiviä jopa kuumeisia lapsia tuodaan hoitoon, jotta vanhemmat pääsevät töihin. Itsekin olen sairastellut runsaasti - joka ei ihmetytä - työssäni joudun olemaan hyvin lähellä näitä sairaita lapsia. Eli tarttumista tapahtuu, ja todennäköisesti kuljetan myös osan pöpöistä kotiin asti perheenjäsenilleni.
Mielestäni on epäreilua, ettei yhteiskunta auta työssäkäyviä vanhempia paremmin lasten sairauden ajan. Joudun anomaan palkatonta vapaata hoitaakseni lasta kotona, muita hoitajia ei ole. Sama tilanne on hoitolasteni vanhemmilla, jotka siksi (luulisin) päätyvät tuomaan sairaan lapsen päiväkotiin.
Kyllä yhteiskunnan pitäisi auttaa vanhempia itse hoitamaan sairaan lapsensa kotona esimerkiksi jonkinlaisen pienen päivärahan muodossa. Ei kaikilla ole varaa olla palkattomalla useita päiviä.
Mitä mieltä? laittakaa kommenttia kiitos!
Olen töissä päiväkodissa, jossa koko talven on ollut sairaita lapsia hoidossa. Toisin sanoen nuhaisia, yskiviä jopa kuumeisia lapsia tuodaan hoitoon, jotta vanhemmat pääsevät töihin. Itsekin olen sairastellut runsaasti - joka ei ihmetytä - työssäni joudun olemaan hyvin lähellä näitä sairaita lapsia. Eli tarttumista tapahtuu, ja todennäköisesti kuljetan myös osan pöpöistä kotiin asti perheenjäsenilleni.
Mielestäni on epäreilua, ettei yhteiskunta auta työssäkäyviä vanhempia paremmin lasten sairauden ajan. Joudun anomaan palkatonta vapaata hoitaakseni lasta kotona, muita hoitajia ei ole. Sama tilanne on hoitolasteni vanhemmilla, jotka siksi (luulisin) päätyvät tuomaan sairaan lapsen päiväkotiin.
Kyllä yhteiskunnan pitäisi auttaa vanhempia itse hoitamaan sairaan lapsensa kotona esimerkiksi jonkinlaisen pienen päivärahan muodossa. Ei kaikilla ole varaa olla palkattomalla useita päiviä.
Mitä mieltä? laittakaa kommenttia kiitos!
Vastaukset 11
Vanhimmat
ja kun vanhemmat eivät saa rauhassa hoitaa lapsiaan terveeksi ja tuovat ne toipilaana hoitoon, tauteja ei voieta ikinä.
Oma muksuni sairasti influenssaa, niin lääkäri viisaasti kysyi, että kirjoittaisiko hän minulle sairaslomaa. Se oli fiksuinta, mitä pitkään aikaan olen kuullut!
Sairaan lapsen hoito ei ole sama asia, kuin jos äiti itse on sairas. Sairaslomatodistuksen kirjoittaminen äidille on väärin, jos äiti itse ei ole sairas.
..lapsen hoidon JÄRJESTÄMISEKSI. Eli käytännössähän sitä, että hoidetaan kotona sairasta lasta. Hae sairauslomaa tai palkkaa hoitaja kotiin. Kysy kunnasta mikäli lapsi on päiväkoti-ikäinen. Itse olen joskus aikoinaan saanut kotiin hoitajan kun lapsen sairaus pitkittyi. Tosin, varsinkin kun lapsi ihan pieni, en jättäisi vieraan hoitoon sairaana. Äiti on silloin paras hoitaja. Vaikka siinä nyt muutaman päivän palkan menettäisikin. Tärkeysjärjestys. Tuskin siinä nälkään kukaan kuolee.
Tiedän että on kurjaa olla palkattomalla, mutta kannattaa vähän miettiä tarkemmin asiaa.
Ei ole työnanatajan vika että lapsesi on sairas ja saat jo palkkaa muutaman päivän silti. Ota se etuus ja ole siitä kiitollinen sillä se on aikamoinen. Ei ole yhteiskunnankaan vika että lapsesi on sairas siksi siitä ei korvata siltäkään taholta mitään..
Miksi kenenkään toisen pitäisi ottaa osaa rahallisesti lapsesi sairauteen? Eikö kukaan kertonut että lapset voivat olla kipeänä jopa viikon? Tuliko yllätyksenä? Ei aina voi odottaa että joku muu auttaa ja joku muu maksaa ja joku muu korvaa!
Arvaappa millainen kustannus on työnanatjalle jo nyt lasten sairaudet? Jos tilallesi joudutaan ottamaan sijainen on kustannus suoraan laskettavissa jos taas ei ja joku muu tekee tekemättömät työsi niin homma kaatuu toisten niskoille, jos työsi odottaa sinua niin se kaatuu omana niskaasi.. Meillä laskettiin että lasten sairaudet veivät viime vuonna enemmän työpäiviä kuin työntekijöiden itsensä sairastelut. Ei sekään ihan oikein ole..
Lapsista on kuluja ja tämä on yksi niistä. Ei yhteiskuntaa voi huutaa apuun aina kun on kyse sinun rahanmenetyksestä ja samalla vinkua että verot on kalliit.. Toisaalta jos nyt vastaat että olet valmis verojen korotukseen niin missä se ongelma silloin on? Silloinhan tulosi laskevat joka tapauksessa on lapsi sairas tai ei, mutta tietysti silloin talkoisiin osallistuu niitä joilla ei ole lapsia ja niitä joilla lapsi ei sairasta..
Kunta-alalla muuten oikeus jäädä kotiin järjestämään lapsen hoitoa on neljä päivää, mutta palkka tulee vain kolmelta. Se oikeus ei ole siis jäädä kotiin automaattisesti lapsen kanssa jos jotakin muuta on tarjolla kuten ulkopuolinen hoitoapu..
Niin ja olen itsekkin kokenut sen että joudun ottamaan palkatonta vapaata lapsen sairauden vuoksi, mutta teen sen lapsen takia vaikka se talous sitten olisikin vähän aikaa heikoilla. Toisaalta ei lapsiperheen pitäsii olla niin kädestä suuhun meiningillä ettei ole mitään hätävaraa tiukkaan tilanteeseen säästössä. Onnekasta kohdallasi on myös se että palkastasi vähennetään laskennallinen päiväpalkka eikä niin että tuntityöläisenä sinulta jäisi suoraan tunteja tienaamatta jolloin rahallinen menetys olisi huomattavasti suurempi.
Niin, että tätä mieltä asiasta ja arvatenkin moni suuttuu...
Tottahan se on että vanhemmat kyllä vastuun kantavat, enkä ole sitä vastuuta valitellutkaan. Hoidan todellakin itse sairaan lapsen kotona, vaihtoehtoja ei ole, eikä ulkopuolista hoitajaa mielestäni kannata palkata. Tuohon lisäisin ettei mielestäni kuulukaan: Sairaan lapsen oikeus on sairastaa tutun ja turvallisen aikuisen huolenpidon alla. Mikäli se on mitenkään mahdollista.
Mutta kyllä se silti päähän ottaa että pienestä palkasta sekin vähä tippuu pois. Kyllä monen lapsiperheen kohtalo on elää niin tiukilla että eletään kädestä suuhun. Kaikilla ei tosin sitä ongelmaa ole. Asia riippuu aika paljon palkasta ja elämäntilanteesta yleensä.
Ja toisaalta eihän sitä esim. työttömiltäkään päivärahoja pois oteta vastaavassa tilanteessa, vaikkeivät tällöin kovin aktiivisesti töitä haekaan. Enkä nyt tarkoita että pitäisikään. Älkäähän työttömät hermostuko. Tässä vaan yksi vertaus.
Loputon suohan tämä on, aina on jotain vinossa. Kunhan nyt harmittelin tilannettani. Sitä on niin monta mielipidettä kun on vastaajiakin. Kiitos kuitenkin vastauksista.
meillä on itseasiassa ihan tuollaisia tilanteita varten luottokortti. Muuten sitä ei käytetä paitsi ylimääräisiin odottamattomiin asioihin. On siinä sitten yksi huoli vähemmän kun ei tarvitse rahasta huolehtia ja lasku tulee aikanaan maksettua kuitenkin liki huomaamatta osissa.
Minulla on myös toinen vararahasto olemassa; s-bonukset menevät tilille ja sieltä niitä saa tiukkaan tilanteeseen tarvittaessa käytettyä. Summaa kertyy huomaamatta ihan kohtuudella ja sitten voi ostaa ruuat sillä säästöllä. Välillä laitan sinne vähän palkastakin sivuun jos isompi tili.
Tuolla kädestä suuhun tarkoitin lähinnä sitä, että todellakin koko ajan on viimeinen euro menossa. Onnellinen tilanne on nykyään jo siksikin että tulot on suhteessa menoihin ihan mukavalla tolaalla toisin kuin vielä muutama vuosi sitten jolloin elettiin todella tarkkaa markkaa ja venytystä. Yleinen taloudenpito myös vaikuttaa tähänkin asiaan..
Meillä on yritetty töissä myös joustaa tässä asiassa mahdollisimman paljon. Vuoroja yritetään vaihtaa ja työaikaa sovitella jos tuollainen tilanne. Myös niin on tehty että joku ylimääräinen poissaolo on jäänyt roikkumaan ilmaan ja se on tehty sitten tarvittaessa myöhemmin joko kokonaisena päivänä tai tunteina useampana päivänä. Palkatonta ei aina tarvitse ottaa kuin osan päivää jolloin toiminta ei häiriinny jos puolison työ sen mahdollistaa. Kysehän on harkinnanvarasiesta vapaasta ja sitä voi antaa vähän eri perustein..
Säästövapaa on mysö keino hoitaa tuollainen tilanne. Jätä lomaa pitämättä ja jätä säästöön. Sieltä voit sitten niitä käyttää aikanaan. Edellyttää kyllä tuossa tilanteessa joustavaa työnantajaa..
Meillä on onneksi se pakkotilanne että kaikkien on tahollaan yritetävä joustaa sijaisongelmien takia ja silloin se koituu joskus myös työntekijän eduksi.
Aikansa kutakin..
3 pv pois töistä lapsesi sairauden takia etkä sen vuoksi ole oikeutettu saamaan palkkaa enää muilta päiviltä, niin esim. miehelläsi on oikeus olla palkallisella vapaalla seuraavat 3 pv.
Itse olen töissä pk:ssa eikä meillä todellakaan vastaanoteta kuumeista lasta hoitoon. Sairaan lapsen paikka on kotona, saa siitä sitten palkkaa tai ei.Nuhaisia ja yskäisiä lapsia kylläkin on hoidossa aika usein, mutta silloin ratkaisee kokonaistilanne: jaksaako lapsi päivän hoidossa. Hänen tarvitsee esim. jaksaa osallistua ulkoiluun.
Sama koskee aikuisia: kuka haluaa työskennellä flunssaisen ja puolikuntoisen työkaverin kanssa. Ei kukaan niin korvaamaton ole ettei voisi sairaana sairastaa kotona. Taudikin menevät nopeammin ohi, kun saa levättyä kunnolla.Lisäksi riski saada jälkitauti pienenee.
suoraan kelan sivuilta;
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen, kun hänen alle 10-vuotias lapsensa sairastuu äkillisesti. Hoitovapaa voi kestää enintään neljä työpäivää. Se on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Tilapäistä hoitovapaata voi käyttää vain toinen vanhemmista kerrallaan. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta, ellei toisin ole sovittu.
Ainahan voi huijata ja hakea kumpikin vuorollaan, mutta oikeutta siihen ei ole..
Meidän alamme työehtosopimus lupaa ne kolme ensimmäistä päivää palkallisena ja sitten sen neljännen palkattomana, ja tämä siis laskien lapsen sairastumisesta. Eli jos lapsi sairastuu vapaapäivien aikana, ei seuraavat kolme työpäivää ole automaattisesti palkallisia...eikä mies voi jatkaa palkallisena seuraavia kolmea päivää. Palkatonta toki saa perhesyistä lapsen sairauden takia, jos tarvis vaatii.
sairastumispäivä ei ole ensimmäinen "poissaolopäivä" vaan jos lapsi sairastuu maanantaina niin tiistaista torstaihin saa palkan ja perjantai palkatta lääkärintodistuksella. Poikkeus on silloin jos esim ole tmenossa iltavuoroon ja lapsi aamulla kipeä niin se on eka poissaolopäivä koska et saavu koskaan työhön.
Niinhän kirjoitin, että kolme päivää palkallisena sairastumisesta ja neljäs palkatta...! Luonnollisesti sairastumispäivää ei näihin lasketa. Siihenkään neljänteen poissaolopäivään ei muuten tarvita meillä lääkärintodistusta. Ja jos kesken tämän lapsen sairastelun on vapaapäivä, se syö näitä sairaslupapäiviä. Eli lapsi sairastuu maanantaina, lähden pois vaikka kesken päivän, olen pois töistä tiistain, keskiviikon vapaapäivällä ja torstain taas poissa lapsen takia, on perjantai jo palkaton päivä.