...tuli mieleeni eräs toimiva ISO yritys, joka tänä päivänäkin voi todella hyvin (nimeä en uskalla mainita) ja kannattava näin SUOMESSAKIN.
Alku perältään amerikkalainen ja tuotu vaan yksi "haara" suomeenkin, koska uskoivat suomalaiseen teknologiaan. Vaikuutus näkyy nykyisin koko maailmassa. Vasta viimme palkoissa (maksaneet ennekin, mutte esim.) maksoivat tuotanopalkkiota työnkejiöille ja se tekikin ihan mukavan tulon siellä olleille työntekijöille, noin 1200e ylimääräistä, kuukauden palkkan, joka laskettiin noin vajaan vuoden ajalta, tehtaan tuotannosta.
Näitä yrityksiä kun saisikin suomeen enemmänkin, jotka eivät luota tähän globalisaatioon niin paljon, kuin suomalaiset yritykset. Olisi kiva kuulla toistenkin kommenttia asiaan. Ei nimittäin ole mikään A-pila, tuli vaan jotenkin mieleen kun luki näitä juttuja.
Toivottavasti ei menisi ihan monologiksi tämä, koska on aika jännä aihe, monikos yritys tänäpäivänä palkitsee työntekijöitään muuten, kuin potkuilla persuksiin ;DD ;((
Alku perältään amerikkalainen ja tuotu vaan yksi "haara" suomeenkin, koska uskoivat suomalaiseen teknologiaan. Vaikuutus näkyy nykyisin koko maailmassa. Vasta viimme palkoissa (maksaneet ennekin, mutte esim.) maksoivat tuotanopalkkiota työnkejiöille ja se tekikin ihan mukavan tulon siellä olleille työntekijöille, noin 1200e ylimääräistä, kuukauden palkkan, joka laskettiin noin vajaan vuoden ajalta, tehtaan tuotannosta.
Näitä yrityksiä kun saisikin suomeen enemmänkin, jotka eivät luota tähän globalisaatioon niin paljon, kuin suomalaiset yritykset. Olisi kiva kuulla toistenkin kommenttia asiaan. Ei nimittäin ole mikään A-pila, tuli vaan jotenkin mieleen kun luki näitä juttuja.
Toivottavasti ei menisi ihan monologiksi tämä, koska on aika jännä aihe, monikos yritys tänäpäivänä palkitsee työntekijöitään muuten, kuin potkuilla persuksiin ;DD ;((
Vastaukset 2
Vanhimmat
...kitti kun edes luit aiheen, muttei kait kovin montaa samaa kohtaloa käynyttä olekkaan, kuin ystäväni.....
lukeminen oli ihan helppoa. Justiinsa ajattelin että noista 15 firmasta ainakin 8 maksaa ylimääräistä tavalla tai toisella noilla perusteilla. Sehän sitten kompensoidaan pohjapalkan pienuudella, tavalla tai toisella mikä on normaali liike-elämän laki.
Mielestäni meillä Suomessa on muutama pikku ongelma minkä takia kilpailukykymme ja työllisyystilantemme ei ole hyvä ja huononee entisestään:
- Firmojen on vaikea irtisanoa "ylimääräisiä" työntekijöitään. Sen takia myös palkkaaminen on erittäin varovaista.
- Koska kuitenkin aika vähän palkasta perustuu siihen miten firmalla menee eivät ihmiset koe firmaa omakseen; kuinka usein kuulemmekaan firman tavaroita käsiteltäessä lausunnon "ei ole penniäkään kiinni."
- Työntekijä tulee firmalle maksamaan keskimääräisesti 1,5 kertaa bruttopalkkansa verran plus kaikki ylimääräiset jutut työvälineitä, terveydenhuoltoa, lomarahoja ym. myöten.
- Työntekijät liian monasti uskovat motivaatiokoulutuksen sanoman ja kuvittelevat että firma on heidän ja eivät ymmärrä että melkein aina firmalle on ihan sama kuka siellä on töissä, ihmiset ovat vain työvoimaa jota löytyy rajattomasti. Vain raha ratkaisee, puhutaan mitä puhutaan. Jos raha ei ratkaisisi olisi siirryttävä pois kapitalistisesta yhteiskunnasta johonkin muuhun, en tiedä mihin.
- Typerä ajatus on mielestäni monasti kuultu "edut eivät saa heikentyä", jos firmalla menee huonosti niin toinen vahtoehtohan on irtisanominen/firman konkurssi.
- Isot firmat laajenevat liian nopeasti mikä johtuu yleisesti ottaen Suomen verotuskäytännöstä firmojen osalta, firman on pakko laajentua pysyäkseen hengissä. Kasvua on oltava joka vuosi, muuten huonosti menneen vuoden jälkeen edellisten vuosien verot tappavat firman. Tai firman on laajennuttava Kiinaan niinkuin joku iso suomalainen kännykkäfirma tekeekin.
Voisi olla syytä siirtyä esimerkiksi Australian ja Amerikan verotuskäytäntöön; maksat kaikesta nettovoitosta 25% veroa ja sillä siisti. Firmojen toimintaedellytykset paranisivat ja vero olisi kohtuullinen joten harmaatalouteenkaan ei uppoaisi yhteskunnalle tulevia varoja.
Ei minulla muuta.