Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työn miellekkyyttä pidetään

    "Alistava johtamistapa syö mielekkyyttä

    Tiimityöskentelyn ja muiden työn organisoinnin muotikonseptien leviämisestä huolimatta byrokraattinen, alistava ja jopa nöyryyttävä johtamistapa ovat arkipäivää useissa suomalaisissa työpaikoissa.

    Niissä palkansaajat voivat yleensä huonosti ja työn mielekkyys on kateissa."

    http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/oikea/id31658.html
    1102
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    vaikka ei kannata yleistää, niin paljolti pitänee paikkansa. etenkin pienissä yrityksissä joissa on lisäksi ongelmana, omistajan/ jien omanvoitonpyynti suhteessa työntekijöiden ansioihin epäsuhdassa. toki yrittäjän on saatava enemmän ja jopa reilusti, koska hän kantaa kuitenkin riskin, mutta motivoiko työntekijää sekään, että omistaja ajelee aina uusilla autoilla ja käy riessuilla joista tekijä voi vaan haaveilla. tulospalkkausta ja sen toteuttamista voi toteuttaa kyllä pienemmissäkin yrityksissä.
    tämä sen lisäksi, mitä edellisessä on kerrottu.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tärkeänä. kirjoitti:

    "Alistava johtamistapa syö mielekkyyttä

    Tiimityöskentelyn ja muiden työn organisoinnin muotikonseptien leviämisestä huolimatta byrokraattinen, alistava ja jopa nöyryyttävä johtamistapa ovat arkipäivää useissa suomalaisissa työpaikoissa.

    Niissä palkansaajat voivat yleensä huonosti ja työn mielekkyys on kateissa."

    http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/oikea/id31658.html

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu