Kiintoisa tilanne..

Työskentelen paikassa jonka pomo on
tyttöystäväni isä. Erosimme,mitä luultavammin
tulen saamaan potkut sen takia. Onko minulla
mitään oikeuksia??
5476
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Sinulla on juuri samat oikeudet kuin kellä
tahansa työntekijällä. Ei sinulle pysty ex
appiukko potkuja hommaamaan, jos et mokaa
töitäsi.

Toinen juttu sitten on se, miten vittumaiseksi
ilmapiiri muodostuu. Ihmisiä "savustetaan" ulos
työpaikoista mitä kummallisimmin perustein. Esim
minä jouduin painostettavaksi poliittisen
katsantoni takia.

Äänestä
  • Yhdellä ystävälläni on hyvä kaava em.
    tilanteisiin. Jos saat irtisanomisen, pyydä se
    syineen kirjallisena ja marssi liittoon.

    Puolen vuoden palkka seuraa vähintään.

    Jos alkaa veemäiseksi, marssi lääkäriin ja kerro
    kaikki ja totea ettet kykene työskentelemään,
    koska työympäristö on henkisesti liian raskas.
    Saat sairaslomaa, jolloin sinut todennäköisesti
    irtisanotaan, mistä saat taas vähintään puolen
    vuoden palkan työtuomioistuimessa.

    Äänestä

myös siitä,minkä takia erositte.
onko huono omatunto esim.pahoinpitelyn takia?

Äänestä
  • ...kumma kysymys. Miksi sen pitäisi kaduttaa?
    Parinkymmenen tuhannen kuukausitulon menetyshän
    tässä harmittaa. Ei tähän mitään inhimillistä
    liity. Vai pitäisikö?

    Äänestä

Tietääkseni vakituista työntekijää ei voi potkia
ulos muista kuin hyvin painavista, todistetuista
syistä. Isukki voi olla katkera, mutta vakituisen
erottaminen ilman työhön liittyvää syytä ei ole
lainkaan helppo projekti.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ei mee vahvasti. kirjoitti:

Työskentelen paikassa jonka pomo on
tyttöystäväni isä. Erosimme,mitä luultavammin
tulen saamaan potkut sen takia. Onko minulla
mitään oikeuksia??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu