Nykyaikana työnantajat luulevat voivansa hankkiutua eroon sellaisesta työntekijästä, josta he eivät pidä. He ajattelevat urbaanisti, jossa ihminen yleensä pysyy etäisenä suurimpaan osaan kohtaamistaan ihmisistä. Urbaanissa elämässä ei ole varaa eläytyä ja huomioida kaikkia vastaantulevia ihmisiä henkilökohtaisella tasolla. Työnantajat eivät kuitenkaan ymmärrä työsuhteen merkitystä. Sillä ei kuulukaan olla mitään tekemistä henkilökohtaisten asioiden kanssa, vaan sen kuuluu olla puhtaasti hyötyrationaalinen suhde, jossa työntekijä saa työtään vastaavan palkan. En mene tarkemmin niihin syihin, että miksi työnantajat kohtelevat ihmisiä näin nykyään myös ammattielämässä. Tämän asiantilan korjaamiseksi on kuitenkin tärkeää luoda laki, joka pakottaa työnantajat kohtelemaan työntekijöitä jälleen ammattimaisesti. On säädettävä laki työsuhteen minimikestosta, jossa sopimuksentekotilanteessa työnantaja kertoo kuinka pitkäksi ajaksi hän työntekijää tarvitsee, ja jota sopimusta hän ei voi purkaa tiettyyn aikaan, kuten ensimmäiseen kolmeen viikkoon.
Työttömyyden syy tahallinen
t.i.ruskeepaa
9520
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
eikä muitakaan ylimäärä elektroniikkaa.Voipi tehdä itse eikä silloin tarvita TYÖNANTAJIA.
myötä työllistäminen vielä nykyistäkin mahdottomammaksi.
Jos duunia ei ole niin ei sitä ole ja silloin saa duunari lähteä vai miten kumvittelet jonkun pineyrittäjän maksavan palkkaa jos ei ole mitään tehtävää.
Tikanheitostakin maksetaan vain turnauksissa ei työpaikoilla, jos nyt ei lasketa tikanheittopaikkaa typaikaksi.
Myös uusien tilausten vastaanotto käy mahdottomaksi, kun ei riitä kapasiteetti ja kapasiteetin työvoiman palkkaaminen on liian riskialtista ja saattaa viedä koko yrityksen konkursiin.
Koittakaa nyt kommusititkin käsittää yrittäyyden riskit älkääkä yrittäkö niitä edelleen lisätä.
Vain purkamalla kontrollia voidaan saavuttaa hyvinvointia kaikille ei kontrollia lisäämällä.
Tämä koskee harjoitteluaikana tehtäviä potkuja. Nykyään työntekijä saa potkut, koska hän on korvattavissa. Sillä ei ole mitään tekemistä riskien kanssa, vaan yrityksellä on työvoiman tarjonnan suhteen sopiva tilanne.
Lakimuutos ei vaikuta työllistymiseen. Se vain muuttaa niitä sääntöjä, joiden perusteella työllistymistä hoidetaan. Yrittäjät voivat palkata yhtä usein ja yhtä paljon kuin haluavat, ja työnantajien määrä yritysten lukumäärän muodossa pysyy työnhakijoille samana. Potkujen syy vain muuttuisi ammatilliseksi, ja pois henkilökohtaisista asenteista.
Kommunistina lopettaisin palkkatyön ja yksityisyrittämisen kokonaan. Silloin yrittämisen riskit eivät enää olisikaan olennaisia.
Yleisesti harjoitteluaikana saa potkut vain jos on huono työntekijä. Mutta myös materiaalisesti mitattavasti hyvä työntekijä voi saada harjoitteluaikana potkut jos asenteessa on vikaa. Yksi henkisongelmainen voi torpedoida koko työpaikan tai ainakin yhden osaston ilmapiirin pysyvästi. Tämä saa taas hyvät työntekijät lähtemään ja kierre alaspäin on valmis.
Jos saat saman palkkion siitä että makaat selälläsi kotona kuin jos olet 12 tuntia tekemässä raskasta tai stressaavaa työtä, kumman valitset?
jos joku harjoittelija ryhtyykin "viisaamaksi" kuin vanhat työntekijät, uusine oppeineen, välittämättä perinteisistä työtavoista, luo se sellaisen työ-ilmapiirin, että joku hyvä työntekijä lähteekin muualle. Kyllä tämä uusi on parasta laittaa kasvamaan. Ei työpaikka ole mikään koulukoti, eikä sijaiskoti.
työn. Sillä jos 12 tuntia joutuu olemaan selällään, niin se olisi tosi rasittavaa. Ei edes kyljelleen saisi kääntyä. Kiitos ei!
Kyllä yrittäjällä pitää olla mahdollisuus valita työntekijänsä muillakin kuin ammatillisilla perusteilla. Jos henkilö on täysi mulkku, niin ei semmosta kukaan viitsi katsella ja sellanen pilaa muutenkin ilmapiirin.
kuin että saavatko työnantajat tässä maassa tuomita työntekijöitä asenteidensa mukaan.
Tämä kysymys vaikuttaa nykypäivänä kaikkeen -ja kaikki muuttuisi, jos työnantajat eivät enää pystyisi potkimaan ulos väärin perustein.