Työttömiä tehdään tahallaan

Nykyaikana työnantajat luulevat voivansa hankkiutua eroon sellaisesta työntekijästä, josta he eivät pidä. Palkkatyösuhde on puhtaasti hyötyrationaalinen suhde, jossa työntekijä saa työtään vastaavan palkan.

On säädettävä laki harjoitteluaikana tehtävistä potkuista, jossa työnantaja kertoo kuinka pitkäksi ajaksi hän työntekijää tarvitsee, ja jota sopimusta hän ei voi purkaa tiettyyn aikaan, kuten ensimmäiseen kolmeen viikkoon.

Työntekijöillä on oltava mahdollisuus osoittaa kykynsä ilman paineita ja epäluuloa työtään kohtaan. Tämä on yksi hyvän työpaikkailmapiirin edellytyksistä.
2180
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Eilisessa tv:n ajankohtaisohjelmaan on oli marssitettu Nokian Jorma Ollila pitämään hallituksen työllistämispuhe pääministeri Matti Vanhasen sijaan. Matilla lienee ollut "lemmenkiireitä", siksi siis Jorma.

Sanomattakin on selvää, että kun hallitus noudattaa yritysmäistä elinkeinopolitiikaa ja yritysten kanssa on yksissä tuumin kuluttajan luottamusta lietsovat palopuheet laadittu, on yksi ja sama, kumpi hallituksen palopuheet pitää, Nokiaollila vaiko pääministeri.


Valtion "tuottavuusohjelmat" ja "kuntaremontit" kuitenkin irtisanovat (kuten ollilakin lupsi tekevänsä) parin-kolmen lähivuoden aikana noin 100 000 päätä, vähintään.


Niimpä, missä onkaan se VÄLIMAASTO, jonne ne luvatut "UUDET" (ei siis "LISÄ-") työpaikat syntyvät? Ja ennen muuta: MILLAISILLA PALKOILLA?????

Ne puhuvat jo ajoittain täysin RISTIIN ja itsensä pussiin, yrittäessään lietsoa kuluttajan luottamusta ja haluja velkaantua lisää, johon itseasiassa nykyinen talouden sinnittely perustuu. Ilman kuluttajien rajua velkaantumista "rommaus" suomessa olisi jo tosiasia.

Mutta, pää tulee vetävän käteen, takuuvarmasti, siis velanottokyvyssä. Tässä se jippo. Tätä taustaa vasten, tuskin "nousua" on luvassa.

Se on nyt vähän niinkuin nuo "lumikuormatkin", sähköyhtiöiden ja pekkarisen hinnannousutavoitteiden perusteella lunta on ollut "vähän". Rakennesuunnittelijan ja rakennuttajan kannalta talvi on ollut runsasluminen.

Äänestä
  • sanoa, että jo solmittuja työsuhteita ei saa purkaa tykkäämisperustein.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


t.i.ruskeepaa kirjoitti:

Nykyaikana työnantajat luulevat voivansa hankkiutua eroon sellaisesta työntekijästä, josta he eivät pidä. Palkkatyösuhde on puhtaasti hyötyrationaalinen suhde, jossa työntekijä saa työtään vastaavan palkan.

On säädettävä laki harjoitteluaikana tehtävistä potkuista, jossa työnantaja kertoo kuinka pitkäksi ajaksi hän työntekijää tarvitsee, ja jota sopimusta hän ei voi purkaa tiettyyn aikaan, kuten ensimmäiseen kolmeen viikkoon.

Työntekijöillä on oltava mahdollisuus osoittaa kykynsä ilman paineita ja epäluuloa työtään kohtaan. Tämä on yksi hyvän työpaikkailmapiirin edellytyksistä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu