Toimitusjohtaja Anne Linnonmaa on valittu Vuoden naiseksi. Valinnan teki Suomen liike- ja virkanaisten liitto. Vuoden nainen on valittu vuodesta 1955 lähtien.
Raadin mukaan myös vaatesuunnittelijana toimiva Linnonmaa on varteenotettava liikenainen, jonka yritys on kasvuhaluinen. Linnonmaa valmistui taideteollisen korkeakoulun vaatetussuunnittelun osastolta vuonna 1977. Sen jälkeen hän toimi useissa sekä koti- että ulkomaisissa yrityksissä.
Omaa neulemallistoaan markkinoivan yrityksen hän perusti vuonna 1991. Kuluneiden 15 vuoden aikana siitä on kehittynyt omaleimainen, merkittävä, tunnettu ja tunnustettu ekologisten neulevaatteiden valmistaja.
Linnonmaa on myös useasti ottanut kantaa työelämän epätasa-arvoisuuteen.
Raadin mukaan myös vaatesuunnittelijana toimiva Linnonmaa on varteenotettava liikenainen, jonka yritys on kasvuhaluinen. Linnonmaa valmistui taideteollisen korkeakoulun vaatetussuunnittelun osastolta vuonna 1977. Sen jälkeen hän toimi useissa sekä koti- että ulkomaisissa yrityksissä.
Omaa neulemallistoaan markkinoivan yrityksen hän perusti vuonna 1991. Kuluneiden 15 vuoden aikana siitä on kehittynyt omaleimainen, merkittävä, tunnettu ja tunnustettu ekologisten neulevaatteiden valmistaja.
Linnonmaa on myös useasti ottanut kantaa työelämän epätasa-arvoisuuteen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
naisissa ei ole mistä perempaa valita.
Kuka helvetti on anne linnoinmaa? Joku rättikeisari jossain?
Potaskaa.
Onkos hänen yrityksessään työntekijöinä niin miehiä että naisia? Entäs johto tehtävissä? Kai tasa-arvo toteutuu?
sukupuolensa vuoksi, jos hän tuon naisen yritykseen pyrkisi töihin.
Eipä varmaankaan. Naisen palkkaamisen riskit ovat ihan yhtä suuret naisten kuin miestenkin omistamissa ja johtamissa firmoissa.
Ikävä tosiasia on, että mitä pienempi firma sitä kovempi riski rekrytointi, erityisesti naisen rekrytointi on.
Ei ole kivaa jos juuri palkattu avainhenkilö lähteekin juuri hommat opittuaan äippäilemään vuodeksi. Kalliiksi tulee uuden palkkaaminen ja kouluttaminen.
Isoilla yrityksillä, sellaisilla joilla on rahaa tilanne on hiukan toinen.
"Onkos hänen yrityksessään työntekijöinä niin miehiä että naisia? Entäs johto tehtävissä? Kai tasa-arvo toteutuu?"
- Mitä väliä sillä on, jos miestä ei otettaisi töihin naisten firmaan.
Minun puolesta saavat palkata vaikka 100 % naisia.
Pää-asia on, että työ-naiset muistavat tasa-arvossa tämän.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=1500000000000140&posting=22000000015744765
Tämänkin vuoden nainen on minun rakas vaimoni.