Etelä-Amerikassakin on japanilainen presidentti.
Lainaus Isokallolta :
Tuottamattomat johtajat
24.4.2006 0:27
Työntekijöiden irtisanominen Suomessa on helpompaa ja halvempaa kuin useissa muissa Euroopan unionin maissa. Jos joku uskaltaa ehdottaa irtisanomiskynnyksen nostoa, Eteläranta älähtää heti väittäen sen estävän uusien työntekijöiden palkkaamisen. Ei estä, ellei heitä aiota palkata oitis irtisanottaviksi! Ei ainakaan pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, joissa ihmisiä palkataan vain silloin, kun johto uskoo pystyvänsä tarjoamaan heille pitkäaikaisen työsuhteen.
Työntekijöiden irtisanominen on aina seuraus yritysjohdon kyvyttömyydestä ja virheistä. Joko johto on arvioinut tulevaisuuden markkinat väärin tai jättänyt kehittämättä yritystä niin, että se kasvaa. Kyvyttömät optiojohtajamme osaavat kyllä vaatia tuottavuutta duunareiltaan, mutta eivät itse osaa kasvattaa yrityksensä liikevaihtoa samalla tahdilla. Kun duunareiden tuottavuus sitten vuosi toisensa jälkeen paranee, mutta yritys ei kasva, päädytään vääjäämättömästi irtisanomisiin. Duunareista revitty tuottavuuden lisäys ja sen seurauksena tehdyt irtisanomiset parantavat lyhytaikaisesti yrityksen tulosta ja johtajien palkkoja, mutta irtisanomisien kustannukset jäävät veronmaksajien kontolle. Miten nämä johtajat kehtaavat vaatia veroihinsa alennuksia?
Kansantalouden kannalta olisi edullista, jos irtisanomisten kustannuksia nostettaisiin. Ensinnäkin se aiheuttaisi sen, että vastuuntunto palkkauksessa lisääntyisi. Enää ei olisi varaa palkata ihmisiä varmuuden vuoksi. Heidät palkattaisiin vain todelliseen ja pitkäaikaiseen tarpeeseen. Toiseksi korkeammat irtisanomiskustannukset pakottaisivat johtajat kasvattamaan yrityksiään vauhdilla, joka olisi edes työntekijöiden tuottavuuden kasvua nopeampaa.
Yritysten kannattaisi myös investoida enemmän tuotekehitykseen ja uusien markkinoiden valtaamiseen. Pitkällä tähtäimellä omistajat siis hyötyvät, jos irtisanomisten kustannuksia nostetaan. Omistaisivathan he siinä tapauksessa kasvan yrityksen, nykyisen paikallaan polkevan, tai hetken kuluttua kuoliaaksi kuihtuvan sijasta.
Häviäjinä eivät olisi kuin nämä nykyiset kyvyttömät yritysjohtajat, jotka irtisanottaisiin. Heidän sijalleen omistajat voisivat sitten palkata pienemmällä rahalla nuorempia, dynaamisempia, kasvuhaluisia ja kyvykkäämpiä johtajia, ja taas omistajat hyötyisivät.
Etelärannan marmatus irtisanomiskynnyksen nostamisesta on siis aiheeton ja itse asiassa omistajien etujen vastaista. Työttömyyden lisääntymiselläkään ei kannata pelotella, sillä maissa, joissa irtisanominen tulee yrityksille huomattavasti kalliimmaksi kuin Suomessa, on meitä alhaisempi työttömyysaste. Ehkä Etelärannan kannattaisikin tutkia, onko meillä firmoissamme Euroopan kyvyttömimmät johtajat?
Yksinkertaisin malli irtisanomiskynnyksen nostamiseksi olisi se, että säilytetään työntekijöille nykyiset irtisanomisajat ja korvaukset, mutta velvoitetaan yritykset korvaamaan valtiolle kolmen vuoden ajan niiden irtisanomille ihmisille maksettavat työttömyyskorvaukset. Ehdotuksen uskon saavan kannatusta Hakaniemen seudulla ja siihen uskoisin myös Etelärannan innolla suostuvan. Pienentäisihän se valtion menoja ja antaisi siten tilaa kaihotuille tuloveron alennukselle, myös siellä palkkahaitarin yläpäässä.
KALLE ISOKALLIO
Lainaus Isokallolta :
Tuottamattomat johtajat
24.4.2006 0:27
Työntekijöiden irtisanominen Suomessa on helpompaa ja halvempaa kuin useissa muissa Euroopan unionin maissa. Jos joku uskaltaa ehdottaa irtisanomiskynnyksen nostoa, Eteläranta älähtää heti väittäen sen estävän uusien työntekijöiden palkkaamisen. Ei estä, ellei heitä aiota palkata oitis irtisanottaviksi! Ei ainakaan pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, joissa ihmisiä palkataan vain silloin, kun johto uskoo pystyvänsä tarjoamaan heille pitkäaikaisen työsuhteen.
Työntekijöiden irtisanominen on aina seuraus yritysjohdon kyvyttömyydestä ja virheistä. Joko johto on arvioinut tulevaisuuden markkinat väärin tai jättänyt kehittämättä yritystä niin, että se kasvaa. Kyvyttömät optiojohtajamme osaavat kyllä vaatia tuottavuutta duunareiltaan, mutta eivät itse osaa kasvattaa yrityksensä liikevaihtoa samalla tahdilla. Kun duunareiden tuottavuus sitten vuosi toisensa jälkeen paranee, mutta yritys ei kasva, päädytään vääjäämättömästi irtisanomisiin. Duunareista revitty tuottavuuden lisäys ja sen seurauksena tehdyt irtisanomiset parantavat lyhytaikaisesti yrityksen tulosta ja johtajien palkkoja, mutta irtisanomisien kustannukset jäävät veronmaksajien kontolle. Miten nämä johtajat kehtaavat vaatia veroihinsa alennuksia?
Kansantalouden kannalta olisi edullista, jos irtisanomisten kustannuksia nostettaisiin. Ensinnäkin se aiheuttaisi sen, että vastuuntunto palkkauksessa lisääntyisi. Enää ei olisi varaa palkata ihmisiä varmuuden vuoksi. Heidät palkattaisiin vain todelliseen ja pitkäaikaiseen tarpeeseen. Toiseksi korkeammat irtisanomiskustannukset pakottaisivat johtajat kasvattamaan yrityksiään vauhdilla, joka olisi edes työntekijöiden tuottavuuden kasvua nopeampaa.
Yritysten kannattaisi myös investoida enemmän tuotekehitykseen ja uusien markkinoiden valtaamiseen. Pitkällä tähtäimellä omistajat siis hyötyvät, jos irtisanomisten kustannuksia nostetaan. Omistaisivathan he siinä tapauksessa kasvan yrityksen, nykyisen paikallaan polkevan, tai hetken kuluttua kuoliaaksi kuihtuvan sijasta.
Häviäjinä eivät olisi kuin nämä nykyiset kyvyttömät yritysjohtajat, jotka irtisanottaisiin. Heidän sijalleen omistajat voisivat sitten palkata pienemmällä rahalla nuorempia, dynaamisempia, kasvuhaluisia ja kyvykkäämpiä johtajia, ja taas omistajat hyötyisivät.
Etelärannan marmatus irtisanomiskynnyksen nostamisesta on siis aiheeton ja itse asiassa omistajien etujen vastaista. Työttömyyden lisääntymiselläkään ei kannata pelotella, sillä maissa, joissa irtisanominen tulee yrityksille huomattavasti kalliimmaksi kuin Suomessa, on meitä alhaisempi työttömyysaste. Ehkä Etelärannan kannattaisikin tutkia, onko meillä firmoissamme Euroopan kyvyttömimmät johtajat?
Yksinkertaisin malli irtisanomiskynnyksen nostamiseksi olisi se, että säilytetään työntekijöille nykyiset irtisanomisajat ja korvaukset, mutta velvoitetaan yritykset korvaamaan valtiolle kolmen vuoden ajan niiden irtisanomille ihmisille maksettavat työttömyyskorvaukset. Ehdotuksen uskon saavan kannatusta Hakaniemen seudulla ja siihen uskoisin myös Etelärannan innolla suostuvan. Pienentäisihän se valtion menoja ja antaisi siten tilaa kaihotuille tuloveron alennukselle, myös siellä palkkahaitarin yläpäässä.
KALLE ISOKALLIO
Vastaukset 1
Vanhimmat
Miksi pääministerin pitää mennä joka ikiselle matkalle, nytkin Kiinassa, miksi halonen ei tee mitään muuta kun juhlii?