Yrityksen tasa-avo-ohjelmiin kuuluu myös miesten ja naisten välisten palkkojen vertailu.
Palkkojahan tietenkin voidaan verrata, mikäli työntekijöillä on suurinpiitein sama työkokemus ja vieläpä samantasoinen koulutus, niin palkkoja voidaan verrata suoraan. Erityispiirteenä vertailulle tasa-arvon kannalta on se, että vertailupareina on vain kaksi eri sukupuolta eikä kaksi samaa sukupuolta. Saman sukupuolen sisällä palkkaerot voivat olla paljon isompia kuin miehen ja naisen välillä.
Esim. mies A saa palkkaa 2000e ja mies B saa 1200e. nainen A saa palkkaa 1400e.
Eli tasa-arvoon vedoten nainen voi sanoa, että hänelle kuuluisi maksaa enemmän, koska henkilö A saa noin paljon enemmän. Toisena perusteluna palkankorotukselle on, että nainen A saa myös vähemmän palkkaa kuin miesten A ja B keskiarvopalkka.
Jos työnantaja todella hyväksyisi naisen A perustelut ja suostuisi palkankorotukseen tasa-arvoon vedoten, niin miten työnantaja sitten suhtautuu mies A:n palkkaan, joka jää lisää jälkeen naisen A palkasta?
Toisena lähtökohtana olisikin vain verrata yrityksen kaikkien samantasoisten (työtehtävät,kokemus,koulutus) työntekijöiden palkkoja keskenään välittämättä siitä ketkä ovat naisia ja ketkä miehiä. Kaikkien palkat tulisi olla tietyn toleranssin päässä keskiarvosta, tämä olisi tasa-arvoisempaa palkkapolitiikkaa.
Palkkojahan tietenkin voidaan verrata, mikäli työntekijöillä on suurinpiitein sama työkokemus ja vieläpä samantasoinen koulutus, niin palkkoja voidaan verrata suoraan. Erityispiirteenä vertailulle tasa-arvon kannalta on se, että vertailupareina on vain kaksi eri sukupuolta eikä kaksi samaa sukupuolta. Saman sukupuolen sisällä palkkaerot voivat olla paljon isompia kuin miehen ja naisen välillä.
Esim. mies A saa palkkaa 2000e ja mies B saa 1200e. nainen A saa palkkaa 1400e.
Eli tasa-arvoon vedoten nainen voi sanoa, että hänelle kuuluisi maksaa enemmän, koska henkilö A saa noin paljon enemmän. Toisena perusteluna palkankorotukselle on, että nainen A saa myös vähemmän palkkaa kuin miesten A ja B keskiarvopalkka.
Jos työnantaja todella hyväksyisi naisen A perustelut ja suostuisi palkankorotukseen tasa-arvoon vedoten, niin miten työnantaja sitten suhtautuu mies A:n palkkaan, joka jää lisää jälkeen naisen A palkasta?
Toisena lähtökohtana olisikin vain verrata yrityksen kaikkien samantasoisten (työtehtävät,kokemus,koulutus) työntekijöiden palkkoja keskenään välittämättä siitä ketkä ovat naisia ja ketkä miehiä. Kaikkien palkat tulisi olla tietyn toleranssin päässä keskiarvosta, tämä olisi tasa-arvoisempaa palkkapolitiikkaa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Täytyyhän miehellekin jäädä jotain, kun vaimo vie 80c miehen Eurosta.
Taitaa olla totuus useimmissa perheissä, joskin prosentit vaihtelee.
Jos naisen A palkka nostetaan miehen A tasolle, voi mies B vaatia samaa palkkaa kuin nainen A.
Hesarissa oli joku aika sitten tieto, että mies tekee keskimäärin 5 tuntia töitä päivässä ja nainen keskimäärin 4 tuntia päivässä. Eli nainen tekee vain 80% miehen tekemästä tuntityömäärästä. Työstähän se palkka pitäisi maksaa...