Mun on laitettava hyvä työntekijä pakkolomalle kesän yli. En kuitenkaan halua hänen lopettavan. Kuinka suuri osa palkasta hän tulee saamaan työkkäristä pakkoloman ajalta?
Ajattelin korvata hänelle sen puutuvan osan palkasta vaikka kilometrikorvauksilla.
Onnistuisiko tämmönen järjestely?
Ajattelin korvata hänelle sen puutuvan osan palkasta vaikka kilometrikorvauksilla.
Onnistuisiko tämmönen järjestely?
Vastaukset 5
Vanhimmat
varmaan joku laskuri, tai ammattiliiton. 7 päivää on omavastuuaikaa, eli ei saa mitään lomakorvaus (jos maksetaan samassa yhteydessä). Oletpa esimerkillinen työnantaja, nostan hattua!
Eipä juuri kannata asioita hoitaa "kilometrikorvauksina" ja muilla "harmailla" tavoilla - voi nimittäin tulla jälkikäteen aika kalliiksi Teille molemmille !
No voin omasta kokemuksesta sanoa että, "verottajalla" ei ole mitään sanomista kilometrikorvauksista.
Tai no ite kyllä oon pitäny ajopäiväkirjaa jokaisessa työsuhteessa... ja kummasti sine niita "rovaniemi" keikkoja tuppaa kirjaantumaan...
Et toivottavasti mietitte vähän mitä kirjoitatte... Ja ainahan voi laittaa lisäksi päivärahoja, ruokarahoja, peräkärry yms... Ja muistakaa et joku rääpy pitää hommassa kuin hommassa olla.
Mutta kyllä siinä molemmat liemessä on, jos työntekijä nostaa työttömyyskorvausta ja saa kilometrirahoja.
Kyllä se on aika paljon firmasta ja toimialasta kiinni, kuinka paljon voi "Rovaniemen" keikkoja tehtailla - jos ei ole verotarkastajalle esittää mitään syytä tällaisiin matkoihin, niin kokemuksesta voin sanoa, että verolle menee !