Viime vuosien aikana on todettu, että tavaratalo on henkilöstöpolitiikkansa kanssa vaikeuksissa. Onneksi työterveyshuolto on kiinnittänyt tilanteeseen huomiota. Kerrotaan, että tavaratalo on keskimäärin tukalammassa tilanteessa. Sitä johdetaan pikkumaisesti ja autoritäärisesti.
Kerrotaan etteivät myyjät saa käydä mm. WC:ssa. joka sinänsä on terveysriski, koska tilanne on monissa tapauksissa ongelma. Työn aikana ei saa juoda vettä, joka usein on tärkeätä, kun lämpötila kohoaa lähes 30 asteeseen. Tavallisesti muissa yrityksissä viedään myymälään vesilasi tms. mukana ja kassoilla se on ihan normaalia, mutta ei Stockmannilla. Pikkupomoja näyttää olevan pilvin pimein ja jokainen korostaakseen omaa imagoaan tehostaa työtovereiden vartointia ja kiusaamista.
Pikkupomot, jotka ovat ise asiassa vain myyjiä, saattavat olla jatkuvssti ostoksilla työaikanansa, mutta sama oikeus kielletään muilta. Sairauspoissa olot ovat merkittävästi ilmeisesti lisaantyneet, koska tilanteeseen on puuttunut työterveyshuolto ja kyse on vain siitä, että työntekijöitä kiristetään äärimmilleen ja on työuupumusta. Tapahtuu työstä pakoa.
Asiakkaana totean, ettei myyjiä ole riittävästi. Jonot monissa paikoin. Minua palvelee väsynyt ja uupunut työntekijä. Ymmärrän hänen olemuksensa kieltä ja kyllä en voi paheksua, jos hän ei aina kykene riittävästi huomioimaan minua.
Kysyä voi mitä me asiakkaat voisimme tehdä Stockmannin tavaratalon työntekijöiden hyväksi, muuta kuin seurata. Viestikäämme edes tavaratalojohdolle asiasta, että suoritettaisiin luotettava ja puolueeton selvitys hengestä joka vallitsee tavaratalossa.
Kurrioisiteettina se, että semmoisia nk. luotettavia selvityksiä tehdäänkin tavaratalossa. Eräällä osastolla lähes 30 työntekijältä kyseltiin heidän ja pikkupomon välisiä suhteita. Tulos kerrottiin ja pikkupomo sai 100 prosenttisen myönteisen tulokseen. Yhtymän tavarataloista parhaan. Kyse vain oli siitä, että viisi oli vastannut ja ne jotka pelkäsivät eivät vastanneet, koska kysely olisi selvittänyt ketkä olivat vastanneet.
Kerrotaan etteivät myyjät saa käydä mm. WC:ssa. joka sinänsä on terveysriski, koska tilanne on monissa tapauksissa ongelma. Työn aikana ei saa juoda vettä, joka usein on tärkeätä, kun lämpötila kohoaa lähes 30 asteeseen. Tavallisesti muissa yrityksissä viedään myymälään vesilasi tms. mukana ja kassoilla se on ihan normaalia, mutta ei Stockmannilla. Pikkupomoja näyttää olevan pilvin pimein ja jokainen korostaakseen omaa imagoaan tehostaa työtovereiden vartointia ja kiusaamista.
Pikkupomot, jotka ovat ise asiassa vain myyjiä, saattavat olla jatkuvssti ostoksilla työaikanansa, mutta sama oikeus kielletään muilta. Sairauspoissa olot ovat merkittävästi ilmeisesti lisaantyneet, koska tilanteeseen on puuttunut työterveyshuolto ja kyse on vain siitä, että työntekijöitä kiristetään äärimmilleen ja on työuupumusta. Tapahtuu työstä pakoa.
Asiakkaana totean, ettei myyjiä ole riittävästi. Jonot monissa paikoin. Minua palvelee väsynyt ja uupunut työntekijä. Ymmärrän hänen olemuksensa kieltä ja kyllä en voi paheksua, jos hän ei aina kykene riittävästi huomioimaan minua.
Kysyä voi mitä me asiakkaat voisimme tehdä Stockmannin tavaratalon työntekijöiden hyväksi, muuta kuin seurata. Viestikäämme edes tavaratalojohdolle asiasta, että suoritettaisiin luotettava ja puolueeton selvitys hengestä joka vallitsee tavaratalossa.
Kurrioisiteettina se, että semmoisia nk. luotettavia selvityksiä tehdäänkin tavaratalossa. Eräällä osastolla lähes 30 työntekijältä kyseltiin heidän ja pikkupomon välisiä suhteita. Tulos kerrottiin ja pikkupomo sai 100 prosenttisen myönteisen tulokseen. Yhtymän tavarataloista parhaan. Kyse vain oli siitä, että viisi oli vastannut ja ne jotka pelkäsivät eivät vastanneet, koska kysely olisi selvittänyt ketkä olivat vastanneet.
Vastaukset 11
Vanhimmat
kertaa olen joutunut ojentamaan nuorta myyjätärtä kun eivät osanneet alkeellisimpia käytöstapoja. Mieluusti maksan ostoksistani vähän enemmän, kun saan asioida miellyttävässä miljöössä, saan itsetuntoani pönkittävää palvelua ja, ennenkaikkea, saan asioida arvoisessani seurassa.
T. Margitta
huonollakin itsetunnolla siellä pärjää
ettei koskaan ole tarvinnut stokmannilla käydä.
Itse olen aloittanut Stokkalla viime jouluna, ja ollut erilaisissa työsuhteissa siellä täällä.
Voin kertoa, että työpaikka on ehdottomasti paras, missä olen koskaan ollut. Palkka on reilu, ja työolot mukavia. Porukka on kivaa. Vettä saa käydä juomassa koska tahansa, ei työntekijöitä epäinhimillisesti kohdella.
Jonoja syntyy toki silloin tällöin, mutta eipä olla missään varmaan niihin keksitty vedenpitävää ratkaisua. Työntekijöitä otetaan kyllä paikalle aina arvioidun tarpeen mukaan.
Stockmann jatkaa yhtenä Suomen parhaista / parhaana tavaratalona, yhtenä painavana syynä pitäisin juuri henkilöstön erinomaista kohtelua.
Vanha juttu toi että stokka riistää. Stokka on hassu jäänne ajalta kun kaikilla oli vielä töitä.
Nyt murroksen kurissa sekin.
Ne pirulliset pikkupomot on muuten isompien valitsemat..Ovat valinneet TARKOITUKSELLA sen tyyppisiä pikkupoliiseita.
Stokkan henkilöstöpolitiikka on orjatyövoiman ylläpitoa.
Anna palautetta Stocmannille, mikäli aihetta löytyy. Palaute ei kuulu tälle osastolle vaan ko. firman palaute osastolle.
EI STOCMANNIA KIINNOSTA
Ei auta yhtikäs niin mitään antaa lapsellista palautetta stokkalle. Parhaimmassa tapauksessa kuuntelevat lahjakkaasti tekemättä yhtikäs mitään.
Mutta hei voit saada vaivannäöstäsi ja pilalle menneestä päivästäsi KAHVILIPUN...HAHAHAA!!
Soita stockkalle ja valita, muista että kyllä se kuule syy voi olla myös siinä että et osaa olla oikeanlainen asiakas. Voit aina myös laittaa pahvilapun sille tarkoitettuun vanerilaatikkoon käytävällä...SAIRASTA!
Tämä vanha ylimielinen henkilöstöpäällikkö joka ei pidä henkilökuntaa missään arvossa (ja joka muuten istuu kaupan työnantajien hallituksessa myös) voisi jo vähitellen siirtyä syrjään jos saisi vähän tolkkua ja asiallista kohtelua henkilökuntaa kohtaan. Sieltä ne käskyt ja määräykset tulevat vain tältä yhdeltä ja ainoalta kääkältä.... Henkilökohtaiset kokemukset jo muutaman vuoden takaa mutta näköjään ei ole tilanne muuttunut yhtään. Laittakaa vaan palautetta Rouva henkilöstöpäällikölle......
Vuosi on jo 2011. Sama meno jatkuu...
oli ja 2012 tuli...
paskaaa