Eli olen tällä hetkellä ansiosidonnaisella päivärahalla ja tutun tutut kyselee tulisinko tekemään heille pieniä remontteja jne rak hommia. no ajattelin että laitan Toiminimen ja laskutan sitten sillä jos töitä on kun välttämättä haluavat kotitalousvähennykset. eli toimiiko tämmöinen järjestely että on ns. osaaikainen "yrittäjä" eli toimitan liittoon tiedot jos laskutusta on sinä kuukautena vai kuinka? kun hommia luultavasti on kuitenkin vain satunnaisesti. eli saanko soviteltua
päivärahaa vai miten homma menee katkeaako ansiosidonnainen kun perustan tmi:n . vai onko muita mahdollisuuksia tehdä sivutoimisesti..??
päivärahaa vai miten homma menee katkeaako ansiosidonnainen kun perustan tmi:n . vai onko muita mahdollisuuksia tehdä sivutoimisesti..??
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jos yritystoiminnan ei katsota olevan kausiluonteista, se on jatkuvaa. Eli jäätelökioskin kanssa tuo voi periaatteessa onnistua, koska sesonki on selkeästi rajattu. Noin tuskin onnistuu että tekee silloin tällöin. Parhaiten selviää työvoimatoimistosta.
Yleensähän ei saa mitään korvauksia jos alkaa yrittäjäksi, saa sitten yrittämisestä tuloa tai ei. Yrittäjän alkutuloksi voi hakea starttirahaa, ettei nyt ihan rahattomana tarvitse olla.
TE-keskukseen soittamalla saa tästä asiasta tietoa, neuvovat siellä ilmaiseksi yrittäjäksi aikovia.
siis kyllähän olis todellakin hyvä et yrittäjällä olis jonkin näkönen turvaverkko jos yrittäminen ei tuokaan leipää pöytään.. joko säästöjä tai muuta.
tai sit vaan sossuun hakeen toimeentulotukee kirjanpito kädessä..et jostainhan se leipä pöytään täytyy tulla. ehkä jos oot työtön ja tottunu elään pienellä ja täytteleen hakemuksia niin ei yrittäjyys voi ainakaan juurikaan sen huonompi vaihtoehto olla meni syteen tai saveen ..niikuin sanontakin kuuluu yrittänyttä ei laiteta. kyllä valtio huolen pitää omistaan siinä tapauksessa jos todella on niin että rahaa ei ole..ja et ole tyhmyyksissä tempassu viimesiä kurkusta alas!
yrittäjäksi sen takia että asiakas saisi kotitalous vähennyksen. Vaan he voivat palkata sinut töihin ja jos heitä on enemmänkin yksivaihtoehto on perustaa rinki jossa on useampi `työnantaja`mutta vain yksi huolehtii palkanmaksusta tai senkin käsittääkseni voi järjestää muuten. Käyppä googlaamassa kotitalous työnantajana.
Ansiosidonnaista et saa siltäajalta, mutta ne käyttämättömät päivät jäävät jemmaan ja saat lisäpäiviä ollessasi töissä.
Homma onnistuu aivan samoin kuin tekisit palkalla töitä silloin tällöin. Ei sillä ole merkitystä missä ominaisuudessa sinä työskentelet. Työnantajathan ansiosidonnaisen päivärahan joka tapauksessa kustantavat oli saajana kuka tahansa. Päivärahaa vain pienennetään siltä osin kuin olet työssä.
Kun mietit asiaa, niin muista kuitenkin se, että yrittäjästä palkansaajaksi palaaminen ei ole helppoa. Käytännössä työkkäri vaatii, että yritystoiminnan pitää olla lopetettu (ja asianmukaiset paperisodat hoidettu eli oma ilmoitus ei riitä). Jos sattuukin käymään niin, että duunia ei riitä, niin takaisin päivärahalle tai edes työttömän statukselle pääseminen ei ole helppoa.
Pitää korostaa nimenomaan:
"takaisin päivärahalle tai edes työttömän statukselle pääseminen ei ole helppoa"
En ole vielä kokeillut, mutta pakko on, sillä "yrittäminen" ei näytä poikivan suoralla sähköpostittamisella minkään laista käytännön toimeksiantoa.
Käsittääkseni tuo työkkärilinja vaatii selvittelyjä, mutta käsitykseni on, että jos onnistun "värväytymään" palkolliseksi, niin no mainitsemasi huolet ovat takana päin, vai mitä olet mieltä. Ja saan halutessani säilyttää myös toiminimeni. Meneekö mielestäsi näin?
Sähköpostiviestit nyt johtavat erittäin harvoin mihinkään toimeksiantoihin, joten kannattaisiko vaihtaa metodia ennen kuin iskee hanskat naulaan. Tehokasta myyntikirjettä ja puhelinsoittoa aina perään voisi kannattaa kokeilla.
Vastaus tulee ehkä vähän myöhään, mutta kuitenkin.
Oma käsitykseni on, että yrittäjä ei pääse palkansaajan statukselle muuta kuin siten, että firma kuopataan kertakaikkiaan. Eli jos pidät yrityksen, olet yrittäjä, ellet voi osoittaa, että yritystoiminta on sivutoimista. Käytännössä tämä osoitetaan kai siten, että on riittävän kauan palkallisessa duunissa vieraalla.
Toiminimi voi olla eri asia tai olla olematta, mutta ainakin yhden miehen oy:ltä tätä lopettamista tai ainakin melkoista sivutoimisuuden osoittamista vaaditaan. Koskee muuten samassa firmassa työskennellyttä lasta tai puolisoakin, joiden osalta "karanteeni" on 10 kk. Nykyisessä työllisyystilanteessa tuonkin kuukausimäärän saavuttaminen voi olla "kiven takana". Ja siihen asti olet lainsuojaton, ainakin työttömyysturvalainsäädännön mukaan.
Pointtini on, että jos epäilet itsesi työllistämismahdollisuuksia yrittäjänä, niin ota ainakin hyvin tarkkaan etukäteen selvää, miten sinun käy, jos bisneksesi ei pyörikään.