Toimisikohan malli suomessa? SRPJ ehdottaa mallia tänne. Suora lainaus sivuilta:
"Flexicurity
Flexicurityn perusidea on se etteivät joustavuus (flexibility) ja turvallisuus (security) välttämättä sulje toisiaan pois työmarkkinolla. Mallissa työntekijöiden palkkaaminen ja erottaminen on tehty nopeammaksi ja yskinkertaisemmaksi (flexibility) ja työttömyyskorvausta on laajennettu ja tehty helpommaksi hakea ja saada (security). Väliaikaisen työttömyyden ei tulisi laskea tuloja kuin korkeintaan yhdellä neljäsosalla. Tämä helpottaa etenkin opiskelijoita sekä pätkätyöläisiä joilla ei ole mahdollisuutta pitkään työsuhteeseen. Kulut eivät nouse työttömyyden laskiessa nykyisestä. Järjestelmä kannustaisi tekemään töitä silloin kun voi, ilman pelkoa järjettömistä karenssiajoista tukien suhteen.
Systeemi nojaa vahvasti työntekijöiden ja työnantajien väliseen sitoomukseen, eli työnantajia ei kannusteta erottamaan huonoinakaan aikoina työvoimaa. Vaan esimerkiksi työntekijöiden palkksta voidaan osa (jopa 30%) sopia sidonnaiseksi yrityksen liikevoittoon. Tämä motivoi työntekijöitä, sillä he saavat osansa yrityksen voitoista ja kokevat että he "eivät vain ole töissä täällä". Työnantajat taas voivat vaikeina aikoina vähentää näin palkkamenoja ilman irtisanomisia. Lisäksi työntekijöitä voidaan kannustaa yrityksen osakkeiden ostamiseen.
Asiantuntijoiden mielestä flexicurity voisi ratkaista useita ongelmia liittyen työttömyyteen.
Mielestämme flexicurityn kaltainen järjestelmä voisi hyvinkin olla mahdollinen Suomessa, onhan vastaavanlaista järjestelmää hyödyntävä Tanska kuitenkin pohjoismaa eli verrattain läheinen ja samankaltainen. Siirtyminen vaatisi kuitenkin huomattavia laki- ja asennemuutoksia. Joitain muitakin ongelmia on toki ratkaistava, mutta uskomme flexicurityn olevan varteenotettava vaihtoehto. SRPJ." (lähde www.srpj.net)
Tuo vaatisi kyllä suuria muutoksia toimiakseen. Onko flexicurityllä teidän mielestänne mahdollisuuksia toimia Suomessa?
"Flexicurity
Flexicurityn perusidea on se etteivät joustavuus (flexibility) ja turvallisuus (security) välttämättä sulje toisiaan pois työmarkkinolla. Mallissa työntekijöiden palkkaaminen ja erottaminen on tehty nopeammaksi ja yskinkertaisemmaksi (flexibility) ja työttömyyskorvausta on laajennettu ja tehty helpommaksi hakea ja saada (security). Väliaikaisen työttömyyden ei tulisi laskea tuloja kuin korkeintaan yhdellä neljäsosalla. Tämä helpottaa etenkin opiskelijoita sekä pätkätyöläisiä joilla ei ole mahdollisuutta pitkään työsuhteeseen. Kulut eivät nouse työttömyyden laskiessa nykyisestä. Järjestelmä kannustaisi tekemään töitä silloin kun voi, ilman pelkoa järjettömistä karenssiajoista tukien suhteen.
Systeemi nojaa vahvasti työntekijöiden ja työnantajien väliseen sitoomukseen, eli työnantajia ei kannusteta erottamaan huonoinakaan aikoina työvoimaa. Vaan esimerkiksi työntekijöiden palkksta voidaan osa (jopa 30%) sopia sidonnaiseksi yrityksen liikevoittoon. Tämä motivoi työntekijöitä, sillä he saavat osansa yrityksen voitoista ja kokevat että he "eivät vain ole töissä täällä". Työnantajat taas voivat vaikeina aikoina vähentää näin palkkamenoja ilman irtisanomisia. Lisäksi työntekijöitä voidaan kannustaa yrityksen osakkeiden ostamiseen.
Asiantuntijoiden mielestä flexicurity voisi ratkaista useita ongelmia liittyen työttömyyteen.
Mielestämme flexicurityn kaltainen järjestelmä voisi hyvinkin olla mahdollinen Suomessa, onhan vastaavanlaista järjestelmää hyödyntävä Tanska kuitenkin pohjoismaa eli verrattain läheinen ja samankaltainen. Siirtyminen vaatisi kuitenkin huomattavia laki- ja asennemuutoksia. Joitain muitakin ongelmia on toki ratkaistava, mutta uskomme flexicurityn olevan varteenotettava vaihtoehto. SRPJ." (lähde www.srpj.net)
Tuo vaatisi kyllä suuria muutoksia toimiakseen. Onko flexicurityllä teidän mielestänne mahdollisuuksia toimia Suomessa?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tulospalkkaukseksi, johon itsekkin kuulun.
Osa mun palkasta riippuu täysin firman tuloksesta.
Flexcurity järjestelmään kuuluu usein tulospalkkaus. Mutta se on samalla laajenmpi järjestelmä. Vähintään yhtä tärkeä osa on palkkauksen joustavuus.
Katso linkki(Englanniksi):
http://www.euractiv.com/en/socialeurope/flexibility-social-security-key-employment-experts-agree/article-144592